今日,讓我們一同關(guān)注有關(guān)退休人員的利好消息。自2025年起,退休人員可享受以下幾大福利,下面我們?cè)敿?xì)了解。其一關(guān)乎退休方式的選擇。與以往“一刀切”式辦理退休不同,2025年起,退休方式呈現(xiàn)多元化,包括彈性提前退休、彈性延遲退休以及改革后的法定年齡退休。過(guò)去,只要達(dá)到法定退休年齡且滿(mǎn)足最低繳費(fèi)年限,就“應(yīng)當(dāng)”辦理退休,此處的“應(yīng)當(dāng)”帶有一定“強(qiáng)制性”,不允許個(gè)人因自身原因私自延遲退休。
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自2025年起,法定退休年齡不僅有不同程度的延遲,而且在達(dá)到法定退休年齡后,退休人員還可自主選擇延遲退休,最長(zhǎng)可達(dá)3年。由此可見(jiàn),退休時(shí)間存在多個(gè)可供選擇的節(jié)點(diǎn)。以原法定退休年齡為55歲的男職工為例,可選擇彈性提前退休,最早在55歲退休;改革后的法定退休年齡從55歲起,每4個(gè)月延遲1個(gè)月,逐步延遲至58歲;達(dá)到改革后的法定退休年齡后,仍可選擇最長(zhǎng)3年的延遲退休,即61歲。對(duì)于原法定退休年齡為55歲的女職工而言,退休時(shí)間跨度從55歲到58歲再到61歲,最長(zhǎng)有6年的時(shí)間跨度,且存在多個(gè)可選擇的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。退休人員可從繳費(fèi)年限、身體狀況、家庭情況以及單位崗位情況等多方面,結(jié)合自身實(shí)際情況進(jìn)行綜合分析。總體而言,延遲退休必然是有得有失。
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延遲退休的所得在于退休后可獲得更高的養(yǎng)老金待遇,所失則是在延遲期間無(wú)法領(lǐng)取退休金。因此,退休人員需根據(jù)自身情況審慎考量,具體分析何種方式真正適合自己。
另一利好消息與超齡勞動(dòng)者相關(guān)。2025年7月31日,人力資源部發(fā)布了《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》,對(duì)超齡勞動(dòng)者的權(quán)益作出了更為明確的規(guī)定,涵蓋用工協(xié)議、工作時(shí)長(zhǎng)、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)等多項(xiàng)內(nèi)容。尤其是工傷保險(xiǎn)方面,實(shí)現(xiàn)了“歷史性的突破”。
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此前,超齡勞動(dòng)者主要分為兩類(lèi):一類(lèi)是達(dá)到法定退休年齡并辦理完退休手續(xù)的人員;另一類(lèi)是達(dá)到法定退休年齡但未辦理完退休手續(xù)的人員。后者由于尚未完成退休手續(xù),與企業(yè)存在勞動(dòng)合同關(guān)系,企業(yè)理應(yīng)依法為其繳納保險(xiǎn)。而前者因已辦理完退休手續(xù),勞動(dòng)合同自動(dòng)終止,屬于退休返聘性質(zhì),養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)處于退休狀態(tài)。此前,由于無(wú)法單獨(dú)繳納保險(xiǎn),這類(lèi)退休人員無(wú)法繳納工傷保險(xiǎn)。自2025年起,這類(lèi)超齡勞動(dòng)者也可按照國(guó)家規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),繳納保險(xiǎn)費(fèi)用,并享受工傷保險(xiǎn)待遇。
這一變革堪稱(chēng)歷史性突破,不僅為退休人員提供了更多的工傷保障,也極大地鼓舞和支持了退休人員的就業(yè)信心。超齡勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)后,對(duì)于已退休的老人所在企業(yè)而言,實(shí)則減輕了用工壓力。在招聘就業(yè)難度較大的當(dāng)下,超齡勞動(dòng)者已成為勞動(dòng)力的重要組成部分。
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