2025年退休新規實施，退休人員檔案注意這幾項，關系養老金待遇

隨著 2025 年延遲退休政策的正式實施，自 2025 年至 2039 年期間退休情況主要有以下三大變化。

第一大變化為改革后法定退休年齡的改變。不再是以往男職工 60 歲、女職工 50 歲/55 歲的固定退休年齡。在 2025 年至 2039 年期間退休的人員，男職工以及原法定 55 周歲退休的女職工，按照每 4 個月延遲 1 個月的方式延遲法定退休年齡；原法定 50 歲退休的女職工，按照每 2 個月延遲 1 個月的方式延遲法定退休年齡。由此可見，在這 15 年的退休期間，法定退休年齡并非一成不變，而是依據出生時間不同進行延遲。

第二大變化是最低繳費年限不再固定為 15 年。從 2030 年開始，最低繳費年限延長至 15 年零 6 個月，此后每過 1 年，最低繳費年限增加半年，直至 2039 年延長至 20 年。可以說，自 2030 年起，最低繳費年限為 15 年的時代將成為過去；2039 年開始，最低繳費年限將達到 20 年。

第三大變化是退休方式不再是“一刀切”，即達到法定退休年齡且滿足最低繳費年限就必須退休這一唯一選擇。如今，隨著《彈性退休暫行辦法》的出臺，退休有了多種選擇。退休人員可結合自身實際情況，如身體狀況、經濟條件、家庭情況、工作單位等因素進行選擇，可彈性提前退休、彈性延遲退休或者按照改革后的法定年齡退休。以男職工為例，若改革后的法定退休年齡為 63 歲，最早可選擇 60 歲彈性提前退休，最晚可選擇 63 + 3 = 66 歲彈性延遲退休。可見，60 歲至 66 歲之間跨度達 6 年，這在以往辦理退休時是不存在的。

那么，面對延遲退休，即將退休的人員需要注意哪些方面呢？退休人員檔案又需要關注哪幾項內容呢？

首先，延遲退休后，辦理退休需注意的第一點是法定退休年齡，其中包括原法定退休年齡以及改革后的法定退休年齡。因此，在確定改革后的法定退休年齡延遲情況之前，需先明確原法定退休年齡。尤其對于女職工而言，存在 50 歲/55 歲退休的區別，不同的退休人員身份，如職工身份或靈活就業身份，50 歲/55 歲退休有不同要求。所以，女職工要提前明確自己的原法定退休年齡，在此基礎上，再明確改革后的法定退休年齡，并查找退休當年對應的最低繳費年限，查看自身工齡是否達到最低繳費年限。應盡早了解相關政策并提前規劃，以免影響退休進度和辦理。

第二點，在了解法定退休年齡后，要做好明確的退休選擇。由于目前退休有三種不同選擇，特別是想要彈性延遲退休的人員，需先明確自己的崗位是否允許彈性延遲，以及所在單位是否有意愿與本人延遲退休。明確這些情況后，確定對應的最低繳費年限。

第三點，也是最重要的一點，退休人員在檔案方面需注意以下內容，這關系到養老金待遇。在辦理退休過程中，要明確自己的參加工作時間以及繳費是否連續。特別是 1965 年以后出生的人員，存在視同繳費年限，而視同繳費年限的認定基本從參加工作時間開始。所以，在辦理退休審核檔案時，一定要明確自己的參加工作時間，確定視同繳費年限。

由于視同繳費年限沒有實際繳費記錄，僅依據當時參加工作的招工表等信息，因此要核對招工表上的參加工作時間。另外，在提交退休申請時，可自行打印繳費明細，查看是否存在斷繳漏繳情況。因為很多人員有 40 多年工齡，需自行核對每年對應的繳費年限是否有遺漏。若發現存在斷繳漏繳情況，應先明確是自身原因還是單位原因導致的斷繳。若是單位原因導致的斷繳，可進行補繳。所以，提前核對明確自身工齡，這關系到養老金待遇問題。