公司既然要辭退，為何還要求主動(dòng)離職或協(xié)商解除？

「問題的提出」

公司既然要辭退，為何還要求主動(dòng)離職或協(xié)商解除？

「法律解答」

這個(gè)問題的潛臺(tái)詞是“為何企業(yè)要多此一舉？直接開除不就完事了嗎？”那么我們不妨來了解一下主動(dòng)離職、協(xié)商解除以及離職談判意味著什么。

第一，勞動(dòng)者主動(dòng)離職能解決一個(gè)問題，公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者自愿離職，事后勞動(dòng)者反悔想要去仲裁，這筆錢是不可能再會(huì)有的，想要也會(huì)不支持的，作為一個(gè)完全民事行為能力人應(yīng)當(dāng)清楚白紙黑字簽下字的法律后果。

但是這并不意味著勞動(dòng)者無法以其他理由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，譬如確認(rèn)與公司的勞動(dòng)關(guān)系、補(bǔ)繳社保公積金、支付未休年休假工資報(bào)酬、支付高溫津貼、支付年終獎(jiǎng)等等。故而，倘若存在前述情況的，那么公司會(huì)選擇第二種方式。

第二，協(xié)商解除可以解決被勞動(dòng)者仲裁、投訴的風(fēng)險(xiǎn)。

實(shí)踐中，公司為勞動(dòng)者足額繳納社保是例外，不足額繳納社保是常態(tài)。公司與勞動(dòng)者協(xié)商解除的目的便有規(guī)避這層法律風(fēng)險(xiǎn)的意圖，有些地方人社部門甚至認(rèn)為倘若公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，勞動(dòng)者再行投訴補(bǔ)繳社保將不予受理。另外，在最高院發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》后社保新規(guī)的出臺(tái)，意味著許多公司將會(huì)考慮通過拆分工資的方式來明確社保補(bǔ)貼，從而在引起糾紛時(shí)主張返還，協(xié)商解除可以在協(xié)商中予以明確這部分金額，從而降低勞動(dòng)者事后仲裁、投訴的風(fēng)險(xiǎn)以及成本。

第三，離職談判一般不直接產(chǎn)生法律后果，而是一個(gè)手段。

有些公司不僅普通勞動(dòng)者的流動(dòng)性大，人事或管理人流動(dòng)性也大，甚至招聘員工的老板本人對(duì)員工的性格了解并不多。倘若勞動(dòng)者在職的時(shí)間足夠長(zhǎng)，雙方之間更可能是一場(chǎng)披著同事外衣的陌生人之間的對(duì)話，故而可以通過談話的方式了解一下勞動(dòng)者的具體情況，譬如性格、行事作風(fēng)、工作的目的，從而為其量身定制下一步的方案。

倘若是以裁員為目的，那么勞動(dòng)者的性格、脾氣將會(huì)影響最終協(xié)商解除是否能順利；倘若是以勸退或辭退為目的，則表明公司掌握的勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)不充分、不充足，需要進(jìn)一步了解搜集證據(jù)。

若談判結(jié)果順利公司達(dá)到了自己的目的，那么最終的結(jié)果將會(huì)回到第一種或第二種情形上。倘若談判結(jié)果公司未能達(dá)到自己的目的，那么雙方將面臨一場(chǎng)曠日持久的心理攻堅(jiān)戰(zhàn)。

綜上，勞動(dòng)者需要了解公司提出主動(dòng)離職或協(xié)商解除背后的目的才能有的放矢去分析對(duì)自己來說是好事還是壞事。

對(duì)勞動(dòng)者來說，倘若離職談判談的好還能及時(shí)找到一下一份工作，做到無縫銜接，那么要到合適的協(xié)商解除費(fèi)用且不會(huì)影響到下一份工作將是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

另外，離職談話是雙向溝通，提出異議進(jìn)行申訴是正常人會(huì)有的反應(yīng)，倘若勞動(dòng)者操作得當(dāng)無疑會(huì)提高日后維權(quán)獲得支持的機(jī)會(huì)，倘若勞動(dòng)者操作不當(dāng)那么會(huì)過早暴露自己的底牌，把自己的把柄拱手送給公司。

聲明：本公眾號(hào)所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時(shí)的觀點(diǎn)，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動(dòng)爭(zhēng)議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個(gè)地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹(jǐn)慎引用。如您有意就相關(guān)問題進(jìn)一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

零言法語(yǔ)

作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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