人在職場：憑什么要吃虧？

人在職場，吃虧是否是福，要看人，也看事。

坦白說，那種完完全全啥也不在乎的人，少之又少。職場人行走江湖，心里多多少少會放著一桿秤。不一定時時刻刻都拿在手上，但覺得有必要的時候，就會拿出來稱一稱，看看自己有沒有吃虧。

吃虧，也不是絕對不行。但得知道，自己為啥吃虧。

比如，團隊里大家水平層次不一樣。有些同事比較后進，可能需要其他人多擔待一些。道理是這個道理，但誰來擔待呢？你的付出，不一定能看到及時的回報。就算有了一點成果，因為是你原本的職責范圍之外，也不一定能記到自己的賬上。很多時候，做了很多，結果就是大家出成績，付出者隱沒于人群。

雖然說，或許會好人有好報。得到你幫助的人，將來有一天，會反過來幫助你。又或許，老板或是話事人非常之有良心，且非常之有洞察力。團隊里發生了什么，都在他眼皮子底下清清楚楚。于是，在你的KPI上，好好地記了一筆。

——總之，或許在將來的一天，會得到你今天付出的回報。

道理是這個道理，但別忘了，里面有個限定詞：或許。

意思就是，可能會發生，也可能不會發生。就算發生了，也不一定能起到應有的效果。時過境遷，今天很要緊的東西，明天可能就爛大街了。給到你手上，也無用。

這種很明顯的吃虧，你干不干？

為了潛在的回報，可以吃虧。

“失之桑榆，收之東隅”的道理，并不難理解，工作中也常會發生。這個項目虧了，但是帶來了下一個項目的機會，那么就可以補回來。又比如很多商家的引流產品設計。一個產品超級便宜，客戶覺得性價比特別高，但對商家來說，可能就不賺錢，甚至是虧本。表面上看，是虧了。但引來了客戶，可能下單其它利潤率比較高的產品。總的算下來，都不虧。

對個人來說，潛在的回報可以包含很多東西。

有時候是工作上的機會，有時候是個人的成長。技能的提升，看待世界的眼光，等等。某次進入一個非常糟糕的項目組，里面的成員，真的是“仙之人兮列如麻。”硬著頭皮做下去，大虧小虧吃了一堆。出來成果也就那樣。芥菜樹下當時很受挫。但過了一段時間發現，就在那個糟糕的環境里，自己學到很多領域的技能，而且耐心也磨出來了。后面處理事情，成熟了很多。

為了良善的動機，可以吃虧。

成全他人，成全團隊，都是良善的動機。要是真心想幫別人，根本不用想太多，做就是了。雖然自己并沒有得到直接的好處，但看到別人的成長，也算是一種回報。哪怕對方實在不行，沒啥改善，那也沒關系。至少你完成了自己想做的事情。無愧于心，也不需要太多的糾結。

善意本身，就是福氣。

當你心里面能夠擁有善意的時候，整個人會更加平和。知道這個世界，并不完美。但接受那些人事物的不完美，坦然行走，一路上都是舒暢的。

學會吃虧，大概也是一種本事吧。

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