社保新規藏 “BUG”？企業可以合法規避，員工起訴可能反掏錢？

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9月1號那個強制上社保的政策，弄的很多個體戶人心惶惶，因為媒體都在宣傳 “老板不給你交社保，你就去起訴，一定能賠到錢”“企業用工成本將大幅上升”“企業躲不掉了”，但實際情況中，企業真的每月要多掏1000多塊的社保錢嗎？逃不掉了嗎？或者說員工真的會積極起訴嗎？

這個政策的來源是最高法在前幾天剛出臺的一個司法解釋，所以呢，所謂的新規，不是說出臺了什么全新的法律法規，而是對本來就已經存在的法律法規，做了新的司法解釋，里面所有的內容，基本都是屬于過去司法界的實操經驗，也就是說，之前就一直是這么判的，哪怕現在沒到9月1號，但企業只要沒給員工上社保，現在打官司一樣也得判賠錢。

第一個問題，員工起訴追社保的可能性有多大？這個司法解釋里面其實給留了一個BUG， 就是明文說，企業可以把員工工資拆成“基本工資+社保補償”來發放，從而合法規避社保責任，就是把合同和工資單都寫的清清楚楚，該崗位基本工資3845元，另因某員工已經在XX外省自費購買社保，無法重復繳納，因此公司支付社保補償金1155元，每月總發放金額5000元。做了這樣的規定后，如果員工起訴了，企業還是會被按月追繳1155元，但是企業可以再起訴員工，追回已經每月發放的1155元的社保補償。這樣就等于實現規避了。

另外，一個工資5000的服務員或者小工， 理論上，交社保的話，個人需要出525元，這部分是要從工資里扣除的，公司需要額外再交1155元。 如果沒交，員工起訴的話，公司和員工個人都需要被追溯補繳，個人要補525元每個月，企業要補1155每個月，注意，一定不是只判公司補525+1155。

目前各路媒體一宣傳，說不補社保，企業要賠錢，可能會引起很多員工躍躍欲試，但很快會有案例一傳十十傳百， 大家很快就會明白過過，追出來的1155元/每月，最后是交給社保統籌賬戶，跟自己一分錢好處都沒有，而525元/月 的自掏腰包卻是實打實的疼，這對于很多經濟本來就不寬裕的員工來說，肯定是不愿意掏這筆錢的。

所以，第一個結論就是，起訴社保補償的案子，以后不會太多。

第二個問題，難道說有了上面的BUG，企業就沒有“用工成本”上升的風險了嗎？不是的啊，這個司法解釋比較新穎的一個點是，規定了員工可以用“未繳納社保”為由，把自己想“主動離職”的情況美化為“被迫離職”，從而管公司要被迫離職賠償金。 這個才是最大的影響，意味著，員工干的不爽，自己第二天就不來上班了，原來的情況是，企業這邊也知道服務員、小工這類崗位都流動性大，直接就算自離了，兩邊就兩清了。但新的司法解釋后，他第二天不來，可以直接起訴，說是“因為老板不給交社保而被迫離職”，需要企業給賠償金，以后這種案子一定會很多的。

所以第二個結論是，離職賠償金的部分會造成企業的用工成本上漲，相當于企業最終會被強制給大量人員發13-14薪的樣子。

下篇我們繼續講，這又會帶來哪些連鎖反應。