警惕！這些同事可能在背后給你“致命一擊”。

星標(biāo)關(guān)注獵聘公眾號 探尋職場的另一種可能

在知乎刷到一個熱度很高的話題

突然想起我之前的一段的經(jīng)歷：我曾把同部門的一個同事當(dāng)成“親兄弟”，加班時一起吐槽領(lǐng)導(dǎo)，私下里聊起自己想跳槽的打算。

可沒過多久，領(lǐng)導(dǎo)就在例會上意有所指地說“有些人心思不在工作上，自己想離職不要拉上想上進的人一起。”而我的“親兄弟”轉(zhuǎn)頭就晉升成了小組負(fù)責(zé)人。

知乎上也有不少網(wǎng)友有類似的經(jīng)歷，職場就像一個精密的社交場，每天相處8小時的同事，既能成為并肩作戰(zhàn)的伙伴，也可能在不經(jīng)意間給你“背后一擊”。

尤其是這幾種同事，哪怕平時相處得再融洽，也千萬別掏心掏肺。

負(fù)能量“傳播機”：抱怨型同事

“這破班真是一天不想上了” “領(lǐng)導(dǎo)腦子是不是進水了” “客戶簡直是故意找茬” ……

辦公室里總少不了這樣的聲音。他們像一臺永不停歇的負(fù)能量發(fā)射機，從晨會吐槽到下班，從工作內(nèi)容抱怨到公司制度，仿佛全天下的糟心事都落在了他們頭上。

剛開始你可能會覺得“他說得好有道理”，忍不住跟著附和幾句。但久而久之就會發(fā)現(xiàn)，自己的心態(tài)正在被悄悄侵蝕：原本能高效完成的工作，現(xiàn)在總想著 “反正做了也會被挑錯”；明明有機會爭取的項目，卻因為 “肯定會遇到一堆麻煩” 而打了退堂鼓。

更可怕的是，這類人往往自帶“受害者濾鏡”，永遠(yuǎn)把問題歸咎于外界，從不反思自己的問題。你好心提醒他 “可以試試優(yōu)化流程”，他會懟你 “站著說話不腰疼”；你勸他 “實在不行就換個環(huán)境”，他又會抱怨 “現(xiàn)在工作多難找”。

對這類人保持禮貌性疏離，聽到抱怨時別接話，用“嗯”“還好”這類中性詞回應(yīng)；如果對方纏著你吐槽，就借口“我先去忙工作了”及時脫身。記住，職場能量是會傳染的，靠近陽光才能遠(yuǎn)離陰霾。

“雙面間諜”：表里不一型同事

“妹妹你這個方案做得真好，比我當(dāng)年強多了” “這事包在我身上，我跟領(lǐng)導(dǎo)提一嘴” ……

面對這樣熱情周到的同事，誰能不心生好感？可轉(zhuǎn)身你就會發(fā)現(xiàn)，他在領(lǐng)導(dǎo)面前說“那個方案漏洞挺多的，我已經(jīng)幫她指出來了”；在其他同事面前講 “她剛?cè)肼毦拖霌尮冢靶牟恍“　薄?/p>

這類人最擅長的就是“當(dāng)面捧你上天，背后踩你下地”。他們能精準(zhǔn)捕捉你的軟肋，用甜言蜜語套取你的想法，再包裝成自己的功勞；也會在你不經(jīng)意間說的一句話里挑出 “毛病”，添油加醋地散播出去。

有位網(wǎng)友分享自己的親身經(jīng)歷：她在茶水間跟同事隨口說“新來的實習(xí)生有點馬虎”，結(jié)果第二天全公司都在傳 “她看不起年輕人，故意刁難實習(xí)生”。最后她不僅被領(lǐng)導(dǎo)約談，還成了團隊里的 “孤家寡人”。

對這類人要“見人說人話，見鬼說鬼話”，涉及工作的事只說表面信息，絕不透露真實想法；聽到對方評價他人時別搭腔，更不要跟著議論；如果發(fā)現(xiàn)被背后捅刀，別急著吵架，默默收集證據(jù)，必要時在公開場合澄清一次即可。

“八卦小喇叭”：大嘴巴同事

“哎你聽說了嗎？王哥好像要離婚了” “財務(wù)部門的小李，聽說背景不簡單” ……

辦公室里的“信息中心” 非他們莫屬。他們像安裝了雷達(dá)，對誰談戀愛、誰漲工資、誰跟領(lǐng)導(dǎo)走得近了如指掌，甚至能把同事朋友圈三年前的照片翻出來當(dāng)談資。

你可能覺得“聊聊八卦也沒什么”，偶爾跟他們分享點 “小秘密”。但要知道，在這類人眼里沒有 “隱私” 二字，你今天說的 “我最近在看房”，明天就會變成 “她肯定是要跳槽了”；你隨口提的 “跟老公吵架了”，轉(zhuǎn)頭就被傳成 “夫妻感情破裂要分居”。

更麻煩的是，一旦八卦涉及到領(lǐng)導(dǎo)或重要項目，很容易引火燒身。曾經(jīng)有公司就發(fā)生過這樣的事：同事們閑聊時猜測“公司要裁員”，被大嘴巴傳到了客戶耳朵里，導(dǎo)致一個重要合作直接黃了，最后 HR 查來查去，把最初說這話的人勸退了。

面對這樣的額同事時，永遠(yuǎn)牢記“禍從口出”，面對八卦只當(dāng)聽眾，絕不補充細(xì)節(jié)；涉及自己的私事時，直接說“不太想聊這個”；如果發(fā)現(xiàn)被造謠，當(dāng)場嚴(yán)肅制止，別給對方留任何發(fā)揮空間。

“自私鬼”：斤斤計較型同事

“這個任務(wù)太麻煩了，還是你做吧” “上次的功勞明明有我一份，憑什么獎金只給你” ……

跟這類同事合作，永遠(yuǎn)像在打一場“利益保衛(wèi)戰(zhàn)”。他們總能精準(zhǔn)找到最輕松的活兒，把難題推給別人；可到了分功勞、拿獎勵的時候，又會第一個跳出來邀功，哪怕只在項目里敲了個回車鍵。

最典型的是團隊協(xié)作時，他們會說“我手頭有更重要的事，你先做著”，等你熬夜做完方案，他卻在匯報時說 “我們一起完成了這個項目”；或者在分配任務(wù)時挑三揀四，等出了問題又立刻甩鍋 “這不是我負(fù)責(zé)的部分”。

長期跟這樣的人共事，不僅會讓你承擔(dān)額外的工作，還可能替他們背鍋。更可怕的是，他們的自私會潛移默化地影響你，讓你逐漸變得計較、功利，失去團隊協(xié)作的能力。

跟這樣的人合作前一定要明確分工，最好用郵件或文檔記錄下來；遇到推諉責(zé)任時，直接說“這個任務(wù)按分工應(yīng)該是你負(fù)責(zé)的”；涉及利益分配時，毫不客氣地列出自己的貢獻(xiàn)，別做“老好人”。

職場不是朋友圈，我們不需要跟每個人都成為朋友。真正聰明的做法是：保持禮貌的距離，守住自己的底線，把精力放在值得的人和事上。

那些能一起成長、互相成就的同事，值得我們真心相待；而那些消耗你、算計你、拖累你的人，保持“表面和諧” 就好。

畢竟，職場的核心是做事，不是交友。與其在復(fù)雜的人際關(guān)系里內(nèi)耗，不如專注提升自己——當(dāng)你足夠強大時，自然會吸引同頻的人。

作者丨獵霸編輯

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