父親病重沒批假就回家，竟被公司開除？真實案例教你維權！

打工人太難了！家里老人突然病重，急著回家照顧，可公司假還沒批下來，這時候該怎么辦？直接走算曠工嗎？要是被開除了怎么辦？最近廣州的一個真實案例，能給你答案！

緊急請假卻被開除，到底咋回事？

嚴某在廣州一家公司上班，2024年10月13日，他突然接到電話，爸爸腦梗住院了，情況特別危急！嚴某趕緊跟公司請9天事假，想回老家照顧。公司人事讓他找總經理簽字，嚴某把假條放總經理桌上后，人事卻冷冰冰地說：“必須拿到書面簽字，沒批就走算曠工！”

嚴某急得直掉眼淚，一邊是病危的爸爸，一邊是公司規定。沒辦法，他當晚直接買了票就往老家趕。后來公司多次催他回來補假條，嚴某解釋爸爸還在做檢查，實在走不開，還發了醫院定位。等嚴某10月25日一回到公司，就補交了病歷、車票這些證明，結果第二天就收到了公司的開除通知，理由是“連續曠工10天”！

嚴某氣不過，申請了勞動仲裁，仲裁委判他贏了！公司不服，告到法院，結果一審、二審，法院都認定公司開除人不合法，必須賠嚴某6萬多塊錢！

法院為啥這么判？主要有兩點：

1.情有可原：誰家里老人病重能不著急？嚴某請假理由正當，而且已經盡力和公司溝通了，不算故意曠工。

2.處理過重：就算嚴某請假流程有點問題，公司也不能直接開除人?。∑鸫a先好好溝通、警告一下，直接開除太過分了！

打工人和老板都得知道這些！

打工人必看：

1.遇到急事別慌：先給公司打電話、發消息說明情況，留好聊天記錄；

2.事后趕緊補救：回來后第一時間補交病歷、診斷證明這些材料；

3.被欺負別忍：要是公司不合理開除你，直接去申請勞動仲裁，法律給咱撐腰！

老板/HR注意：

1.別太死板：員工家里出了事，能通融就通融，人心都是肉長的；

2.管理有溫度：就算員工犯錯，也得按“小錯警告、大錯再處理”的順序來，直接開除容易吃官司；

3.制度要完善：提前寫好“緊急請假”的特殊規定，省得以后扯皮。

這個案子告訴我們：法律不光講規矩，也講人情！打工人遇到急事別硬扛，老板也別把員工當機器。相互理解，才能把工作干好，把日子過好！