不怕社保新規，就怕“夾生飯”？

最近大家都在關注一個事，就是9月1日起要執行社保新規，也就是所有的企業都要給員工交社保，之前雙方私底下約定不交社保的行為不算數，以后如果員工告起來，都要進行追繳。

這個新規引起了很大的關注，大概是兩個方面，一個是社保的公平性問題，還有一個是對現在經濟的影響。

對普通人來說，社保 好不好？毫無疑問我覺得是好的，但是你要說 社保 公不公平？這就一言難盡了。

這二十年城市化率大幅提高，很多農村孩子進程，買房落腳安家立業，買房的時候上下幾代人掏空了。然后這幾億人從農村走進城市之后，也是一直在交 社保 ，可是他們的農村父母，說好聽點也在領養老保險，但是一個月一百多塊錢，而城市職工一個月幾千，到了過去不交 社保 的公務員，一個月大幾千上萬。

這個差距是不是有點太大了？當然很多人會講到歷史原因，講到其他的一些社保制度的原因，這些原因是客觀存在的，也有他的道理，但是很多人沒想過，其實本質上就是這個社保的制度設計，可能就有問題。

因為社保對我們來說，其實是個新興事物，幾十年前根本沒有，在社保提倡多繳多得的時候，不知道有沒有考慮過當時本身就存在的城鄉收入差距問題，在這個差距之上，社保天然的對城市職工更友好。

只是說確實沒有太好的解決辦法，而現在這個公平性問題，經過幾十年的累計上調之后，就會顯得更加的突出。

社保新規的另一個影響，就是對現在的經濟到底會有多大的沖擊？

這個 社保 新規，送外賣的，跑網約車的，到底要不要繳 社保 ？我看這些平臺打價格戰那是非常積極，但是主動繳 社保 的也就只有京東。一說這個事，平臺就會說繳 社保 了收入低，外賣員自己也不愿意。

這個說起來好像是那么回事，但是平臺可以全額補貼嘛，你要想交，還能承擔不起責任來？很多人說是因為從業人員不愿意交，交了收入就少了。這是個問題嗎？

對于這些平臺來說，這些做服務的人是不是剛需？如果是剛需，那就啥也別說了，強制繳 社保 就完了，京東能繳，憑什么你們不能繳？很多人擔心羊毛出在羊身上，這個問題我覺得要解決也不難，把企業用工數據調出來，讓平臺進行補繳，這個也不用個人出錢。

那后面的怎么辦？就是強制要求交，如果所有的平臺都交，最后收入低的自然也就沒人去了。現在是平臺利用機會從用戶，從商戶，從從業人員身上薅羊毛，那么是誰在縱容他們？

把這個平衡打破了，往競爭格局里摻良性元素，自然就從內卷的螺旋向下扭轉成拼品質的向上卷了。現在哪個平臺有向上卷自我革命的動力？一個也沒有，你要靠資本家的自覺，他就告訴你什么叫得寸進尺貪得無厭。

要反內卷，給所有工作的員工都交 社保 是必然的一步，不給員工繳 社保 ，進而維持產品的低價競爭力，本質是犧牲勞動者的權益來維持產品的競爭力，這種低價競爭，就是內卷的一大影響。尤其是有些平臺，不給外賣員繳 社保 ，還在那打價格戰，說起來就很離譜。

所有企業，無論大小，不管是平臺也好，還是小餐館也好，都給員工繳 社保 ，肯定會有一些干不下去關門的，肯定也會有人說你看為了繳 社保 導致更多人失業了，不但 社保 沒交上，工資也沒了。

但是宏觀層面來算賬的話，就是另一碼事了。

社保新規 只要 執行到底，其實宏觀層面就可以翻盤，因為所有人都堅決執行繳 社保 之后，全體價格會出現上漲，同時底層福利增加，消費價格上漲，會形成一個良性循環，所以說總體上這是一個反內卷操作的有力抓手。

但是 宏觀層面最怕的是夾生飯， 就怕執行不到位，搞成夾生飯就麻煩了，因為夾生飯會導致劣幣驅逐良幣，那內卷只會往更糟糕的方向發展。

我在之前的長文章中講過了，隨著我們和美國的交易展開，我們這邊爭取到了一個新的時間窗口期，但是要打破僵局，需要把更多的資源轉向內部，現在要做的其實就是向底層進行資源傾斜。

把打工人的福利水平提高，推動人力資源要素價格上升，最后通過生產消費價格上升，穩住資產價格水平，這就是一個反內卷的過程。所以社保的公平性問題要解決，現在的社保覆蓋問題，也要解決。

很多人擔心社保未來會入不敷出，這是不可能的，因為到這個時候一定會貨幣化來解決這個問題，所以社保的全覆蓋一定要做在前面，讓每個人都有基礎社保，之后再談其他，不然到時候澆水都澆不到你頭上。

本質上而言，這都是資源進一步向內部，向底層傾斜的實際動作。某種意義上來說，這可以算得上是另一種形式推動的共同富裕。