BIPO榮登36氪「East Forward 2025出海全球化創新企業」榜單

在全球化加速演進與數字技術深度融合的時代背景下，36氪正式發布《East Forward 2025出海全球化創新系列名冊》，旨在甄選在國際市場展現卓越戰略視野與落地能力的中國企業。BIPO憑借在全球人力資源服務、海外雇傭與海外合規管理領域的持續創新與全球化布局，成功入選“出海全球化創新企業”榜單，彰顯了其在企業出海服務賽道的領先地位。

BIPO：構建全球用工與人力資源解決方案的價值橋梁

自成立以來，BIPO始終專注于為全球及出海企業提供一體化人力資源出海解決方案，核心服務涵蓋：

（1）名義雇主服務（EOR）：助力出海企業快速實現海外雇傭與業務落地，規避海外用工與合規風險。

（2）全球薪酬外包（GPO）：支持跨國團隊薪酬集中管理，確保多國稅務與社保的準確合規。

（3）全球人力資源管理系統：自研BIPO HRMS平臺與薪酬引擎，實現全球員工信息、薪資、考勤、休假等模塊的智能化管理。

截至2025年，BIPO已：

（1）在全球170+國家和地區建立服務網絡；

（2）擁有50+全球辦公室；

（3）自主研發涵蓋25個國家和地區的薪酬計算引擎

（4）服務覆蓋高科技、制造、消費品、金融、能源、物流等15+行業領域

BIPO的全球交付網絡和技術能力，使其連續多年在多家獨立調研機構的全球人力資源服務報告中獲得高評價。根據Everest Group的行業調研，BIPO在亞太及新興市場EOR服務覆蓋度排名前列，并在跨境薪酬自動化處理能力方面表現領先。

與傳統出海企業不同，BIPO不僅幫助出海企業高效落地、規避用工風險，更通過技術系統與合規咨詢能力，助力企業構建“人才全球流動、薪酬集中管理、用工合規可控”的組織基礎。

以全球視野和技術驅動，賦能出海企業本地化生長

近年來，中國企業出海模式正從單純的市場開拓轉向價值鏈上游，強調技術創新、本地化運營與品牌全球化。BIPO依托自主研發的全球薪酬引擎與人力資源管理平臺，已成功服務于高科技、制造、消費品、金融、物流等多個行業的全球擴張。

（1）組織層面：BIPO以區域決策中心驅動市場前端，快速適配不同國家法律制度與文化差異。

（2）運營層面：以數據驅動+技術平臺為核心，推動人力資源管理的標準化、自動化與合規化。

（3）價值層面：不僅關注企業“走出去”，更致力于幫助其“扎下根”，實現全球人才流動、海外合規用工與可持續經營。

根據Grand View Research的數據顯示，全球EOR（名義雇主）市場規模預計到2028年將達到200億美元以上，年復合增長率超過12%。亞太地區的增長尤其顯著，中國企業在東南亞、中東非、拉美等新興市場的海外雇傭與合規需求正持續上升，這為BIPO的全球交付網絡帶來了更廣闊的市場機會。

持續探索，為全球化企業提供確定性的支持

BIPO始終認為，中國企業出海不僅是地理版圖的延展，更是組織能力與管理體系的重構。本次榮膺36氪“出海全球化創新企業”稱號，是對BIPO多年深耕全球人力資源服務的高度認可，也印證了我們在海外雇傭、全球薪酬、海外合規等領域的綜合競爭力。

未來，BIPO將繼續以全球化戰略視野、本地化服務能力以及技術+合規雙驅動模式，賦能更多中國出海企業在全球舞臺上穩健前行，在充滿不確定性的國際環境中找到持續發展的確定性。