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      轉崗分流真的來了,三類教師影響最大

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      轉崗分流

      文丨談古論今

      大家好,這里是談古論今。

      這些天,學前教育開始免費了,育兒津貼也開始發放了。教師們的朋友圈里,這些消息獲得了一片點贊。

      但另一條消息讓大家沉默了:某省開始實施教師轉崗分流了。

      這次不是“聽說要開始”,而是“已經開始了”。

      名單已經有了,通知已經發了,也有人已經去新單位報到了。

      而且,這也不只是一個地方的事情。

      從江西到江蘇,從河南到貴州,教師轉崗分流的號角已經吹響,2025年,或許就是它的元年。

      對于很多老師而言,他們忽然發覺自己尷尬了起來——手里還有教師證,卻再也不能站在講臺上了。

      通告內容大家都知道了,我想談談教師們會面臨的兩個困境。

      一、職業身份的迷茫

      以張老師舉例。

      她在長沙教語文教了18年,今年3月剛被調到區教育局。她現在的問題是,別人問她做什么工作,她不知道怎么回答。

      說“老師”,可她已經不上課了;說“公務員”,她又不是;說“在教育局工作”,這個回答準確卻空洞。

      她的教師證還在,但教學經驗正在快速貶值。

      那些構思精巧的板書、恰到好處的停頓、能讓學生眼睛放光的比喻,這些“技法”突然都不能使了,就像一個木匠突然被告知不需要再做家具,手還在但沒有木頭可刨了。

      再說晉升。

      教師的晉升通道十分明晰:二級、一級、高級、特級。

      轉崗之后?沒人能說清楚。

      張老師還算好了,那些被隨便安排的老師,只會更加迷茫。

      二、工作環境的適應痛

      有不少老師被安排進了機關單位。

      以前在學校的時候,一節課是45分鐘,鈴聲一響,就下課。但機關的時間卻是流動的,一個會可能就開一下午。

      在學校,她教導好學生就是成績;在機關,完成一份報表算是什么成績?

      更難適應的是人際關系。

      學校里很簡單,老師教、學生學。單位里的事情卻又多又雜,誰負責啥、找啥人簽字、走啥程序,那些“潛規則”沒人會明著說,得自己去弄明白。

      甚至有很多人搞半年,才弄明白公文怎么寫。

      那又有哪幾類教師容易被沖擊呢?

      一、年紀大的

      45歲是一道線,這雖然不是明文規定,但大家都能感覺得到。

      為什么是45歲?表面看是“學習能力不足”,但深層的邏輯卻是“使用年限”。一個45歲的人,到退休還有15年,重新培訓“很不劃算”。

      二、職稱低的

      毫無疑問,職稱是另一道線。

      初級、中級的老師更容易“被選中”。

      高級教師為什么相對安全?不只因為能力,更因為他位置。在學校,他們不僅關系網更密,話語權也更大,實在是“難動”。

      三、學科過剩的

      很多學校的學科正在重新洗牌。

      語文、數學老師的數量太多,音體美老師一下子就受歡迎了,這還挺諷刺的——以前的“主科”成了“過剩”,以前的“副科”成了“緊缺”。

      出最多力的老師,反而是可能最先被安排的。

      這次的轉崗分流,不僅是工作崗位的變動,更促進了很多教師的認知轉變。

      過去,教師的安全感源于“編制”,因為那是一種保障。但現在市場的邏輯要求每個人都去證明自己的“可轉化價值”。

      這讓教師群體有了一次認知轉變:必須從依附特定崗位的“崗位人員”,轉變為具備可遷移能力的“專業人員”。

      但這種轉變是被動的、倉促的、缺乏支撐的。

      沒有人教他們怎么轉,也沒有時間讓他們慢慢轉。他們被推到了“附近”與“系統”之間的空隙里,必須自己找到新的立足點。

      最后,怎么才能在夾縫里求得生存?

      第一步,把“專業”從“崗位”中剝離出來。

      教學設計能力、課堂管理技巧、知識體系構建,這些能力不應該只依附于講臺而存在。它們也可以遷徙到培訓機構、在線教育還有企業培訓那里。

      換句話說,教師應該意識到自己“會什么”,而不是“是什么”。

      一位物理老師轉行去做科普視頻,粉絲突破了10萬;一位歷史老師做起了文化旅游策劃,收入也實現了翻倍。

      她們能成功,不是因為找到了更好的職位,而是找到了能承載能力的新載體。

      第二步,像理解學生一樣理解自己。

      教師最擅長的是因材施教,現在需要對自己“因材施教”。

      45歲學編程可能很難,但45歲的人脈和經驗是25歲的人沒有的。

      教師要評估好自己的優勢在哪、興趣在哪、機會在哪。并制定出對應的計劃:考什么證、學什么技能、建立什么連接。

      這里不是說“職業規劃”這種寬泛的概念,而是實打實的“找出路”。

      第三步,走出教室,但不要走出教育。

      教育不只發生在學校。

      社區教育、家庭教育、企業培訓、知識付費,這些都是教育。

      參加行業會議、加入專業社群、了解教育科技,這些不是“不務正業”,而是拓展“教育”的邊界。

      正如一位語文老師說:“我發現企業也需要‘語文老師’,他們稱之為‘文化培訓師’。”

      總而言之,轉崗分流來了,這是事實。

      但它到底意味著什么,取決于我們如何理解它。

      如果把它看作“末日”,那確實是末日——

      因為一個穩定的、可預期的、有保障的時代結束了。

      如果把它看作“開始”,那也確實是開始——

      因為每個人都開始去走自己的路。

      那些被轉崗的教師,他們現在懸浮在兩個世界之間:

      既不完全屬于過去,也還沒有抵達未來。

      但懸浮不意味著靜止。

      在這個中間地帶,有人沉沒,也有人游泳,更有人發現了新大陸。

      需知,沒有人能告訴你路該往哪里走。

      但步子總還是要跨的,走著走著,可能就看見了。

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