單位里，每個人都看人下菜碟，別人對你的態度，只取決于你的價值

這是老白第173篇原創筆記

前言

王朔說過：

“如果一個人水平很高，混的卻一般，大概率是因為人品不錯。”

深以為然。

單位里，人們不會為人品叫好，只會為價值折腰。

每個人都在看人下菜碟時，人品越好，越容易吃虧；只有價值，才能丈量人品的標尺，衡量人性的溫度。

01 汗水會咸，結果才甜

前幾年，網上常看到句調侃：“人生如戲，全靠演技。”

我覺得，把“人生”改成“單位”，或許更合適。

在這個戲臺上，聚光燈從不打在“人品好的人”身上，只會追著“有價值的人”跑。

尤其形勢急轉直下的時候，降薪、調崗、裁員這些唯恐避之不及的負面詞，偏偏讓很多人品好的人發出不甘怒吼：

“這些年，我沒有功勞也有苦勞，憑什么這么對我？”

然而，這就是單位的殘酷之處，只認功勞，不認苦勞。

孫少安在《平凡的世界》里就說過：“這世界尊重的是結果，不是眼淚”。

沒人甘愿品嘗汗水和眼淚的咸，單位和領導要的，永遠只有結果的甜。當人性中的利己占據上風，越是人品好的人，越只能分到苦澀的黃連。

02 哪有將心比心？只有價值縮影！

年輕時，我常把“將心比心”掛在嘴邊。總覺得，哪怕付出10分收獲8分，也完全可以理解。

但工作久了，幫助過的人，在我偶爾求助時卻置若罔聞，才終于明白：

“將心比心”只是強者對弱者的俯視，并不是弱者的護身符。

《長安十二時辰》里有句臺詞一針見血：

“世上哪有什么雪中送炭？只有錦上添花和落井下石。”

單位里，當你達到別人望塵莫及的高度時，失散多年的兒時玩伴，學生時代沒說超過10句話的同學，會窮盡一切辦法，只為露臉說聲恭喜。

而當你失勢蟄伏時，原本稱兄道弟的人會忙到見不著面，原本畢恭畢敬的下屬在外偶遇時對你視而不見。

這就是為什么，你有用時，遇見的全是人品；你沒用時，撞見的全是人性。單位里，別人的“人心”這回事兒，終究都是你價值的縮影。

03 提升實力是唯一硬道理

很多單位都有個相同悖論：

人品好，勤于做事疏于社交的人，大多混得不如有道德瑕疵，但善于創造價值的人。

原因很簡單，在這個快節奏的時代，人們更注重眼前看到的利益，而忽略了長遠的實際。

所以，“人品”不是一文不值，只是需要時間來凸顯它的珍貴價值。

《繁花》劇中，寶總說：“生意要做成，先讓自己成為招牌。”

簡單來說，就是無論打磨專業技能也好，開拓副業渠道也好，人品好的人，本就更容易樹立個人品牌。

最該做的，不是抱怨同事精明勢利，也不是吐槽領導是非不分，而是時刻把提升實力當成唯一的硬道理。

久而久之，才能讓價值為人品鋪路，讓人品為價值撐腰。相輔相成，別人的人品和人性，都將轉化為尊重和共贏。

寫在最后

《增廣賢文》有言：

“不求到處人情好，不飲任他酒價高。”

當你弱小時，人性正如那口深不見底的古井；

當你強大時，人品就是那席繽紛絢爛的織錦。

一切，都由你價值而定。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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