法院里，全力考公的書記員

如今的大環(huán)境下，公務員編制對于年輕就業(yè)者而言，成了稀有資源，對于很多社會人員而言，意味著旱澇保收、衣食無憂的“金飯碗”。即便是不是公務員編制，主要跟公家職位沾邊的崗位，都是待遇和保障的象征，哪怕是明知道是編外人員或是臨聘人員，無論待遇多低。

公務員如此，待遇和未來離職就業(yè)機會明顯高于其他公職單位的政法單位，更是如此，尤其是法院。司法改革之后，法院的書記員不再出現(xiàn)之前具有公務員編制的委任制書記員，而是將書記員定義為從事初級司法工作的輔助人員，全部采用了聘任制，或是派遣制。

說白點講，就是全部實行跟法院簽訂勞動合同，或是跟勞務公司簽訂勞動合同再勞務派遣到法院工作。按照司法改革的整體部署，法院書記員隊伍應該收歸省級法院，統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一待遇、統(tǒng)一管理的。由于資金和歷史遺留問題，各地推進不一。

大體而言，已經(jīng)收歸省里統(tǒng)一管理的書記員，各地情況盡管不一，待遇相對高些。當然，跟同一單位整天一起上班下班的政法編制的法官、法官助理、行政人員等，誰不在一個層級上的，但相比法院自己招錄，或是勞務公司招錄派遣到法院來的相比，待遇是好多了。

即便情況如此，在如今的律師行業(yè)人滿為患、法科生想找律所實習都要動用關(guān)系、年輕律師執(zhí)業(yè)前幾年需要貸款的大背景下，法院聘任制書記員崗位，也成了熱門崗位，競爭激烈。

有法院網(wǎng)友講過，其臨時抽調(diào)去幫忙從事書記員招聘的考察工作，法院一年招錄了四名書記員，有兩名是通過法律職業(yè)資格考試的，其中一名還是某知名政法大學畢業(yè)的研究生，令網(wǎng)友大感意外和震驚。

交流起來，研究生也直言不諱的講到，雖然通過了法考，但找了幾家律所，都是不但沒有薪水，而且社保費用需要自己出資繳納的。這意味著，一無資源二無背景的自己，一出校門從事實習律師，就直接需要“自帶干糧”的面對跟資深律師“迎面搏殺”。

還不如到法院從事書記員工作，雖然到手的三千多元，僅夠日常開銷，但起碼各種社保費用都是法院繳納，跟律所一比，一反一正，又差了幾千元。此外，到法院工作的好處就是，可以接觸法律實務，積累法律工作經(jīng)驗，將來再出去從事法律職業(yè)，也是一種資本。更重要的是，書記員崗位還可以有時間、有保障、沒壓力的全力備考公務員。

此前，曾經(jīng)有律所主任撰文稱，他們律師有年輕女律師，毅然決絕的注銷了律師執(zhí)業(yè)證，選擇到當?shù)氐姆ㄔ簭氖缕溉沃频臅泦T，令律所主任好好跟女律師長嘆了一番，奈何也沒挽留住人家。

在律所主任看來，這名女律師法律功底扎實、性格開朗也適合做律師，只要加以時日，受得住煎熬，日后很可能成為一名前途可觀的資深律師。如今去法院從事聘任書記員，是律所主任無法理解的。

由此可見，以上的情況并不是個例。下次在法院遇到書記員時，一定不要將其視為法律門外漢，說不定人家是正經(jīng)的法律科班出身、具有法考資格。也不要輕待這些年輕人，書記員不過是他們的臨時崗位，未來大概率會成為法律專業(yè)人士。

于是，法院大樓里，或穿或不穿法院制服的聘用制書記員們，雖然每天的主要工作就是敲擊鍵盤、訂卷整卷，但大多心懷著一顆上進考公的心。除此之外，大多心無雜念，除非家里有礦，或是學歷不夠、年齡已過。

想想也可以理解，身處同一工作環(huán)境，每天都是一樣的上下班時間，干的工作基本差不多，有的書記員連送達、調(diào)解、做當事人工作、寫判決書都可以一條龍的完成，可就是因為身份的問題，工資待遇、提拔晉升等具有著動輒幾倍的差距。如此之下，有條件的話，誰不想著考公“越龍門”呢？

網(wǎng)上有事例：刑庭H，某大學法學專業(yè)畢業(yè)，由于沒有考上編制，在法院做聘用制書記員三年了，她常說最怕聽到“編制”二字。每次看到公職單位招聘法律專業(yè)對口的《公告》，都像抓住救命稻草一樣，全力熬夜刷題備考，奈何競爭太激烈，一次次鎩羽而歸。

在H的辦工作上，常年放著幾大本的考公書籍，除了日常工作之外，時不時的就瞄幾眼考公題目，連別人介紹對象都不考慮看著同樣庭室的書記員L，就知道為何H如此全力以赴了。L的孩子馬上要上小學了，書記員僅是高于當?shù)刈畹凸べY水平的收入，還是時不時的要求加班，已經(jīng)開始猶豫要不要轉(zhuǎn)行了。

如此這般的現(xiàn)象，也就造就了書記員隊伍成了法院最不穩(wěn)定的，只因他們大多只是將這份工作當成一個跳板而已。作為表現(xiàn)，各地各級法院，時不時的就會發(fā)布招錄啟示，招考書記員，儼然成了一司空見慣的現(xiàn)象。好心的法官或是法院領(lǐng)導，也會私下里鼓勵書記員，鼓足干勁考公。

近些年，書記員隊伍的穩(wěn)定工作，也引起了一定的重視，有些地方的法院紛紛推出了提高待遇、待遇逐年遞增、內(nèi)部分級化考核管理等辦法，乃至礙于身份決定的待遇“鴻溝”，想要讓書記員抵住考公之后待遇飛升的誘惑，收效可想而知。

當然，也會有人提出同工同酬，或是納入事業(yè)編行列的想法，不過也未見真的有這方面的政策傾向。語人君曾經(jīng)有個書記員朋友，在法律專科學校畢業(yè)后就進了法院待了七八年，一直心里有個憧憬，那就是可以身份轉(zhuǎn)正，或是一并納入事業(yè)編管理。奈何眼看到了需要成家的年紀，這方面的消息一點沒有，低廉的收入實在不足以養(yǎng)家糊口，不得不離職而去。

其實，像法院書記員這樣的身在體制內(nèi)、待遇卻在體制外的，其他公職單位也都存在，耳聞目染之下，他們大多擁有一顆考公的心。在這里，只能祝福他們，早日實現(xiàn)夢想！