關于社保，個人有一種預感

　　 今天周六不開盤，咱們說說社保。

　　 近期到處都在瘋傳。 9月1日之后強制繳納社保。

　　 其實這消息的源頭，是最高法在8月1號發布的一個司法解釋。

　　簡單來說就是，以前，很多企業跟員工簽個協議，員工自愿放棄交社保，企業可能給員工補償一筆錢。以后，不管你跟公司簽了什么“自愿放棄社保”的協議，一律不算數，不僅不算數，你還能反手告公司，要求賠償。

　　就這事兒9月1號就要生效了。

　　但這與自媒體傳的9月1日之后實行社保“新規”，其實不嚴謹。

　　根據《社會保障法》，企業給員工繳納社保，本來就是強制的。

　　這一次最高法從司法解釋的角度進一步強調了。

　　但為啥最近這種話題，公開允許談論了。

　　個人有一種預感：社保制度可能要醞釀改革了！

　　社保，作為社會穩定的基石，近年來卻面臨著不小的壓力。審計署的曝光令人震驚，13 省竟挪用養老基金達 400 億，更有甚者通過造假領取養老金，山西出現的 “神童” 違規領走 69 萬養老金的事件，嚴重損害了社保基金的公信力。與此同時，我國社保撫養比不斷變化，如今 2.6 個參保人要供養 1 個退休人員，加之 2023 年出生人口近乎減半，社科院更是預測 2035 年養老金或面臨耗盡的危機。

　　在這樣的背景下，年輕人對社保繳納的積極性不高，超過23%的年青人選擇主動斷繳。

　　這里所謂靈活就業人員，就是城市里沒有固定工作，自己做小生意，擺個攤，打零工的人群。這部分人一個顯著的特點就是，收入不固定，收入不高。而靈活就業社保現在的最低繳費每月1500塊左右，最低繳費年限也從15年要慢慢要調整到20年，退休年齡也要延遲3年，很多靈活就業人員收入一個月兩三千，生活艱難，只能顧頭不顧腚，顧得了現在，顧不了將來。

　　有人說，是他們認知低，不知道社保的好處，這年頭誰不知道老了每月有養老金的好處啊！靠養老金還不如靠銀行存款了。

　　其實，不止年輕人不想交，現在老板也不想交。

　　咱們先來算筆賬，看看在上海繳納社保，企業和個人究竟要承擔多少成本。

　　現在上海社保繳費基數下限為 7384 元，上限為 36921 元 。這意味著，即便你的工資只有5000元，也需按照此7384繳納社保。

　　以最低繳費基數計算，個人最少要交 775.32 元。

　　咱們來看個具體例子，假如在上海工作的小李，月工資為 15K，那他每月要繳納的社保費用是多少呢？

　　養老保險：個人繳費比例為 8% = 1200元。

　　醫療保險（含生育保險）：個人繳費比例為 2%，再加 3 元 = 303元。

　　失業保險：個人繳費比例為 0.5% = 75元。

　　小李個人每月需繳納的社保費用總計為1200 + 303 + 75=1578元。

　　接著再算上個人所得稅，看看小李到手工資有多少。

　　社保費用不計入個稅，個稅起征點為 5000 元，小李的應稅基數就是(15000 - 1578 - 5000） = 8422元。所以小李要繳納的個稅為(8422×10% - 210） = 632.2元。

　　如此一來，小李的到手工資就是(15000 - 1578 - 632.2） =12789.8元。這里暫未計算公積金，實際到手工資就是這個數左右。

　　那公司為小李繳納社保又要承擔多少呢？

　　公司每月為小李繳納社保的費用總計為2400 + 1350 + 75 + 30 = 3855元。也就是說，公司為小李付出的總成本是15000 + 3855 = 18855元，在小李工資基礎上額外付出25.7%的成本。

　　在上海，許多小微企業就面臨著這樣的壓力。例如，在靜安區經營一家小型廣告公司的王老板，公司有員工 10 人，平均工資 10000 元左右。按照社保政策，公司每月僅社保成本就要多支出10×2650 = 26500元。如今市場競爭激烈，廣告行業利潤率普遍不高，王老板的公司利潤率大概只有 12% 左右。如果強制按規定繳納社保，公司很可能面臨虧損。

　　在這種情況下，企業往往會面臨三種選擇：

　　漲價、降薪裁員、關門大吉

　　或者像小楊這種

　　社保政策的初衷是為了保障勞動者的權益，但在實際執行過程中，企業面臨的成本壓力也不容忽視。不過9月1日已強推企業參保，審計也在查漏洞，連續繳納、異地就醫等痛點正改善，相信以后交社保肯定會越來越規范的。

　　這些年因為關稅戰，全球貿易保護主義抬頭，所以上面要搞內循環，建立全國統一大市場，拉動大消費市場，社保的規定就是反內卷大招。這是第一步，不知道轉型會不會成功。

　　當然我們也要相信社保繳納肯定是大趨勢，而且一定會讓大家交得明白、領得安心，要是你問我社保要不要交？

　　交，必須得交啊！

　　因為，從某種意義上講，不是你需要社保，是社保需要你。