強繳社保，會不會“有疾而終”？

不是你需要社保，而是社保需要你。
這話看起來有理，其實只對了一半。
后一半。
前一半為什么錯呢？
因為其實人人都需要社保；如果雇主愿意買，沒有人會拒絕。畢竟，他們出的是大頭，自己出的是小頭，還能給以后買個保障——那些覺得自己活不了那么久的，還是洗洗睡吧，你真要命不好，踢塊石頭都能摔一跤撞壞腦殼的。
現實中，之所以很多人與雇主達成了“不繳社保”的默契，實在是因為他們也曉得，自己的老板交不起啊。
人們說得最多的就是小公司、餐飲店……本來競爭就大，利潤就薄，那些錢一交，還能不能干得下去，都是未知數呢。
不過，話又說回來，強制繳費，也不是沒有成功案例。

在深圳打工的時候，社保大頭養老保險是可以繳了又取的。那時，員工自然愿意交。后來，只繳不取，很多打工仔打工妹們就不高興了。他們流動性很高，今天在鵬城，明天可能就到了羊城，后天又到了東莞酒店，幾個月后又到了佛山搞陶瓷去了……那時社保體系也沒有打通，轉接又十分麻煩，好多人就干脆不交了。你不交，公司又高興了，省下了大筆錢。大概到了2009年左右，政府要求所有人都要交社保，好像還往前補繳了兩年。那時也是大討論，我們都在猜著，老板肯定會降我們的工資。好在，這臺灣老板的父輩，在剛改革開放時就到了深圳，兩代人也積下了一定的家底，最后也就平穩過渡了。但那些實力不雄厚的廠，怎么操作的，我就不知道了……
正如我前面所說，賺了錢的老板可以順應政策的變化，那些沒賺錢的呢？或者賺得不多的呢？他們該怎么辦？
有人講，市場經濟就這樣，你不行，那就淘汰吧，真正能百年的企業沒幾家，你們就是時代洪流里的小魚小蝦，不怪大魚吃了你，就怪自己本事小……
具體到現在，到如今還沒有給員工買社保的人，我相信99.999%是真的難買，而非他們是奸商。當一個政策有很大爭議的時候，當好多老板只能揣著既然買不起就只能不干了的心思的時候，這個政策最后能夠完全落實的幾率，又有多大呢？
此時看似如泰山壓頂，最終會不會重重提起，輕輕放下呢？