社保新規，9月1日起強勢執行，這12個細節和你息息相關！

9月1日起強制執行的社保新規，有很多細節。

這次我們掰開揉碎地講清楚，不僅是政策條文，更是背后的風險、機會和對策。

1、所有「不繳社保」協議無效

不管你簽了什么「自愿放棄社保聲明」，或者老板用現金補貼替你交，都白搭。法律不承認，用人單位必須依法參保。

2、補繳+滯納金，逃不掉

企業少繳、漏繳，必須補齊，并按欠費金額每天0.5‰繳滯納金。欠10萬，每天罰50元，直到補齊。

3、補繳后，補貼要返還

如果企業之前給你發過所謂「社保補貼」，補繳社保后，可以要求你返還那筆錢。

4、沒交社保，員工可立即走人+索賠

你可以以「未依法繳社保」為由解除合同，并要求經濟補償，N=工作年限，每滿一年賠一個月工資。

5、維權追溯期延長到3年

之前是2年，現在3年。維權窗口更長，少繳的賬，不容易被翻篇。

6、全員強制參保

不管你是臨時工、靈活就業者，還是個體戶雇工，全部要參保。

7、違法少繳，性質升級

從「隱性違規」變成「明確違法」，執法力度更猛。

8、限時自查整改

8月底前沒改基數的，9月起就要面對「補繳+滯納金+賠償金」三重打擊。

9、工傷全額賠償風險

沒給員工交工傷保險，出了事，企業全額賠償，數額可能是幾十萬甚至上百萬。

10、承包與掛靠的連帶責任

承包人、被掛靠人把活交給不合法單位或個人，出了事要自己兜底，工資、工傷統統算賬到你頭上。

11、混同用工認定更嚴格

關聯公司之間，不簽合同但混著用人，會綜合管理行為、報酬支付、社保繳費等來確認勞動關系，逃不掉。

12、社保記錄與落戶、買房、子女入學直接掛鉤

不交、不足額交，等于自己切斷了很多城市機會的通道。

當然，這個政策執行中還會有很多細節需要注意。

如果你還沒看懂，或者你需要更為細致的指引和幫助，那么接下來這門課程就非常適合你。

本課程，緊跟熱點

第一時間，為HR提供

全文內容的專業解讀和提醒

讓HR搶占合規先機

課程詳情：

開課形式：視頻課+PPT，共 10 節課

課程原價199/人，限時優惠價僅需89元

僅限前200名，先到先得

新規下，不踩坑，有方法，有策略

正在更新，快速加入

課程原價199/人，限時優惠價僅需89元

新規下，不踩坑，有方法，有策略

【注意】

本課HRGO超級會員免費0元可學

8月17日超級會員僅需799元1年，報名咨詢↓

報名咨詢，請加微信↓