懷孕了拒絕公司調崗，為何勞動仲裁、一審、二審都不支持？

「問題的提出」

近日筆者接到一起咨詢，小張欲要申訴，哭訴道：“前一年，我將懷孕的事實告訴公司，由于自己身體不適請了好幾次假，熟料一個多月后公司就發出調崗通知，聲稱公司業務縮減就決定將我原來的崗位撤掉，故而自己沒有同意，還是堅持在原崗位繼續工作。由于公司不做讓步，于是提出了被迫離職。結果勞動仲裁、一審、二審都沒有支持?，F在想走申訴，該怎么做？”

「法律解答」

小張的這種情況并不是個例。

網絡普法確實幫助了許多勞動者了解了勞動法，但是不夠徹底。由于大多數的時候描述的信息不夠全面從而讓一些勞動者認為只要公司調崗就是違法的，而且當女職工認為自己屬于特殊人群時更會傾向于公司根本不能拿自己怎么樣，勞動仲裁和法院都會傾斜保護。然而這種認知是錯誤的。

先看法條。

《女職工勞動保護特別規定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

可見，女職工在懷孕期間身體不適的情況下，公司享有一定調崗權。

這就意味著倘若公司能夠證明上述事實且調崗行為合理合法，對女職工調崗后的工作通勤時間、工作內容進行充分說明，告知調崗后的工作內容并不會給女職工帶來額外的負擔，且調崗并不具有任何侮辱性、工作薪酬沒有不利影響，那么公司可以合理調整懷孕女職工的工作崗位。

筆者從小張提供的裁決書以及判決書中找到了裁判者對此觀點的說理，論證相當充分，且依據事實和證據來做出判決，想要再走申訴恐怕很難。對小張來說，筆者為此稍感惋惜。

故而，女職工在懷孕期間遇到公司調崗時需要謹慎予以處理，避免處理不當引發的法律風險。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件.

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