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本文討論的關鍵問題:
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低年級可以找遠程實習嗎?
遠程實習有含金量嗎?
如何找實習機會?有什么投遞技巧?
大家好~小青又為大家帶來實習小妙招了!
暑假來臨,收到許多同學的求助。大一大二期間,原本一腔熱血想找一份實習鍛煉自己,卻屢遭碰壁:或是由于平常課表太滿走不開,假期又時間太短;或因學校位置太偏機會少,通勤好幾小時心力憔悴;亦或是0經驗簡歷石沉大海,不知如何邁出第一步……
別慌,我們懂你!這次我們搬來了“救星”——遠程實習!
不限距離、時間靈活、門檻友好,坐在宿舍或家里就能隨時隨地辦公,積累寶貴的工作經驗,還能點綴簡歷提升競爭力,助力下一個offer!
這份專為低年級同學打造的“遠程實習保姆級教程”,手把手教你從“實習小白”變身“遠程實習達人”!
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圖源:網絡
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遠程實習到底是什么樣的存在?
簡單來說,遠程實習就是線上協作溝通,遠程進行團隊協作。你的“工位”不再是公司,而是是宿舍、圖書館、甚至家里沙發,只要有電腦有網絡,哪里都不成問題。想象一下:早十結束,下午沒課,泡杯咖啡,打開電腦就能處理實習任務;周末想回家?帶上電腦,工作假期兩不誤,美美拿捏。
許多同學對遠程實習也抱有許多疑問:
遠程實習都是打雜嗎,是不是沒有實質性工作?
答案是錯誤!遠程實習崗位與線下實習一樣,都有著許多種類:內容創作、社群運營、用戶調研、數據分析助理、設計助理等等,即便不在線下公司,你依然能夠了解到工作模式、學習到專業知識與技巧,甚至接觸到核心業務。遠程實習中,你只需要完成分內的任務,甚至避免了一些所謂的“dirty work”。
遠程實習比不上線下實習,沒有含金量?
NO!要想定義一份實習的作用,關鍵在于你做了什么、有什么學習成果。結束一次遠程實習,能寫在簡歷上的項目經驗、可量化的成果、機構的實習證明,一樣不少!核心問題是看你做了什么,復盤時又發現了多少!
遠程實習是不是都很水,沒有人對接管理?
實則不然,甚至恰恰相反!遠程實習所有任務都在互聯網上發布,因此分工往往十分明確,分攤到個人,有著清晰的deadline。此外,為了更好的交流與協作,定期會議與一些團隊協作工具會幫助你與團隊鏈接,所以,遠程實習也是對你自律與時間管理的鍛煉。
那我們應該怎么尋找合適自己的實習崗位,絲滑進入工作呢?接著往下看吧~
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圖源:網絡
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大一大二該找怎么樣的實習最合適?
面對繁多的崗位信息,為了避免大海撈針或杳無音訊的情況,我們一定要進行篩選,編編認為最首要的原則就是:選擇與自身匹配度最高的崗位!
每個崗位的工作內容與重點不同,其需要的人才特質也不同,在投遞之前,可以先羅列自己的特點,我是對數據敏感?或是熱點沖浪小能手?再結合自己的校內經歷,選擇滿足自身需求的實習類型。
這里也為大家羅列了幾個重點類型:
項目制/任務制實習:時間短(1-2個月),任務明確(如:負責一個社媒賬號的文案、完成XX份用戶訪談報告),成果清晰,非常適合積累第一段經驗!
中小型公司、初創團隊:流程靈活,更愿意給新人機會,可能接觸更廣泛的工作,如果你想了解不同部門不同類型的工作環境,這也許是不錯的選擇。
內容創作類:文案撰寫、排版、短視頻腳本、社群運營。這類工作對創意和網感要求高,門檻相對友好。有自媒體經驗或文案、策劃功底的同學可以大膽嘗試!
用戶運營、調研類:數據分析、問卷設計、用戶訪談、社群維護、信息收集等工作,鍛煉溝通和洞察力。
研究助理類:這類工作尤其適合學術向同學,文獻整理、數據收集、基礎分析,不僅可以發揮自己的專業知識,也能積攢學術研究的經驗。
崗位的類型還有許多,與自己匹配的才是最好!除此之外,大一大二的我們也不用十分焦慮,不必死磕幾個崗位或公司,廣撒網,多投遞,不拘泥于公司的規模或名氣的大小。
例如大二的小A,她的第一份遠程實習是幫一個教育科技初創公司運營知乎賬號,雖然公司不大,但她可以獨立負責選題、撰稿到發布,3個月產出了15篇高贊回答,這份經歷成了她簡歷的亮點!
接下來就是大家最關心的啦,哪些渠道能幫我們找到工作,投遞時又有什么小技巧?
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圖源:網絡
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實習渠道大盤點
1.實習平臺/APP (實習僧、BOSS直聘等)
善用篩選,認真觀察職位要求:試試用“遠程+項目制/任務制”、“線上+短期/兼職”等進行崗位篩選,或崗位介紹中寫有“支持遠程”、“大一大二,低年級優先”等,及時打開新崗位推送,某個彈窗也許就是你的“緣分崗位”。
深度“扒”公司:遇到感興趣的公司,點進主頁!關注他們的招聘動態,有時隱藏的遠程項目就在這里。
2.公眾號/小程序
發現一家公司后,打開微信搜一搜,用“公司名+實習”,或是“行業+遠程實習”、“大學生+項目實習”等關鍵詞搜公眾號文章,仔細翻看。像我們“青媒計劃”就會定期在本公眾號與同名小紅書發布近期崗位哦,大家可以多多關注~
3.行業社群/論壇 (豆瓣小組、微信群、小紅書交流群等)
可以在各個平臺搜索“遠程工作”、“數字游民”、“XX行業實習”、“XX內推群”等關鍵詞加入,常有一些最新的招聘信息哦。群內人數往往眾多,需要火眼金睛辨真假。尤其警惕要求提前交費、工作內容模糊、虛假誘惑(如“高薪簡單”“大廠直通”)、聯系人信息不全(只有微信無公司信息)的帖子,請多次確認其真實性。有疑慮,寧可錯過!
4.人脈推薦 (學長學姐/老師/前輩):
作為一名大學生,學校是我們最好的平臺,學長學姐、老師、社團的前輩是我們最強的人脈。千萬不要害羞,禮貌的詢問一句“學長學姐,請問您知道有合適低年級實習的機會嗎?”,記得附上自己感興趣的領域,說清楚訴求,或許會收獲驚喜!相信前輩們也十分樂意為大家分享自己的經驗,畢竟這是屬于我們大學生之間的羈絆啊!
2.弱關系激活法
在一些職場社交平臺上,通過私信與目標企業員工建立聯系,也是獲取內推機會的有效途徑。
以下是一個實用的私信模板:“您好!我是 XX 大學學生,看到您就職于XX部門。我對該部門在招XX的這個崗位很感興趣,這是我的簡歷和優勢,能否請您指點簡歷是否達到內推標準?” 在撰寫私信時,要注意簡潔明了,突出自身優勢與誠意。附上作品鏈接能讓對方更直觀地了解你的能力,增加獲得回復與內推的可能性。
找到崗位,即到了臨門一腳。要想打贏制勝球,收獲心怡的offer,簡歷即是關鍵中的關鍵!小編這里直接列舉了一些寫簡歷必備小技巧供大家參考~
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簡歷投遞小技巧
1.簡歷針對性明確
首先,針對性!針對性!針對性! 重要的事情說三遍!絕不用一份簡歷投遞所有崗位!
仔細研究每個職位的職位描述(JD),找出關鍵詞(如:內容創作、賬號運營、數據分析、用戶溝通)。我們修改簡歷要做的,就是將個人經歷篩選,與崗位的關鍵需求進行匹配,并高亮突出我們的適配點。只有匹配度高了,HR才會覺得你是他們想要的人。如果你對著文案崗位一直說自己剪輯好,豈不是白費功夫?
2.前置個人亮點:
在技能欄或經歷中,首先列出你最有含金量的經歷或技能,如果崗位需要你有多種語言基礎,你恰好掌握了多門小語種;如果崗位想要你初步進行數據分析,你又自學了SQL,把它們寫在顯眼的位置,一定不會出錯。
3.善用STAR法則,講好故事:
在描述過往經歷(校內項目、社團、兼職、甚至課程作業)時,重點突出做了什么任務,承擔了什么角色,怎么行動又得到了什么結果。其中最好有數據支撐,將結果以數據形式量化呈現,真實而明了。
例如 “獨立負責XX項目線上調研部分,制定詳細計劃并嚴格執行,提前3天完成全部XX份有效問卷收集與初步分析報告。”不僅寫清了項目內容,也體現了自律與能動性強的特點。
又例如“運營XX線上社群3個月,通過策劃5次線上活動,成員活躍度提升45%,新增用戶300人。”清晰的數據讓人對成果一目了然,體現了以結果為導向的思維。
4.作品集是殺手锏:
一份優秀的作品集,能更直觀而細致的展現你的能力與成果,尤其是內容、設計、研發等類型的崗位,作品集能做到讓你脫穎而出,成為HR眼中的“心選實習生”,回復速度明顯提升。
在作品集中,將你的文章、推文、策劃案、數據分析報告、設計稿、課程大作業(有質量且相關)等整理聚合,確保作品清晰標注了項目背景、你的具體職責、使用的技能/工具、可量化的成果(如閱讀量、轉化率、用戶反饋)。同時,做的要相對美觀,作品集是你審美與能力的綜合體現之一。
最后,作品集可以單獨附上,也可以在簡歷合適的地方粘貼鏈接,要確保鏈接有效且美觀哦~
4.撰寫郵件或在線申請:
終于來到最后一步——投遞了。我們將與HR進行直接的交流互動,雙向選擇。
如果選擇郵件投遞,首先要去觀察崗位介紹上是否標注投遞標準,按要求進行修改。如常見的要求有郵件主題格式為:應聘職位名稱 + 姓名 + 學校年級 + 可實習時長,也有的對簡歷文件名稱有規定,不要粗心忘記啦!
一般郵件的正文不會有要求,但我們可以附上簡單的個人信息與個人優勢,方便HR查看的同時也再次加深印象,萬一某個特質正是HR所需要的呢?
如果是平臺溝通: 第一句話就要亮明來意和優勢:“您好!我對貴公司發布的XX遠程實習職位非常感興趣。我是XX大學XX專業大二學生,擁有XX經驗……”積極又不失禮貌,主動表現自己。
以上就是本次的全部分享啦,希望能讓大家對遠程實習有新的了解,喜歡的話請多多點贊轉發支持~
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圖源:網絡
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