員工服務(wù)期內(nèi)辭職，公司主張違約金為何被駁回？|公司法研

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企業(yè)為了提升員工人才價(jià)值，會(huì)為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并通過與員工約定服務(wù)期的方式以保障投入。那么公司給員工培訓(xùn)后，員工在約定的服務(wù)期內(nèi)辭職的，公司主張違約金為何被法院駁回呢？

經(jīng)典案例

甲于2022年7月10日入職A公司，從事管理培訓(xùn)生工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。同日，雙方還簽訂了《專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議》，載明A公司為甲進(jìn)行為期一年的專項(xiàng)培訓(xùn)，服務(wù)期為三年。如甲在服務(wù)期內(nèi)提出離職的，應(yīng)支付違約金。

2022年7月13日至8月16日，A公司安排甲參加公司組織的《2019未來之星訓(xùn)練營(yíng)》，主要接受黨性教育、企業(yè)文化教育、職業(yè)通用課程、行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等方面的學(xué)習(xí)。9月至12月，A公司安排甲至各門店輪崗，并由門店店長(zhǎng)擔(dān)任帶教老師，門店副總進(jìn)行日常營(yíng)運(yùn)指導(dǎo)，對(duì)甲進(jìn)行培訓(xùn)。2023年1月至6月，A公司又安排甲至清潔美容科擔(dān)任科長(zhǎng)，承擔(dān)管理工作。

2023年9月3日，甲向A公司提出離職。A公司認(rèn)為甲在約定的服務(wù)期內(nèi)辭職，應(yīng)支付違約金。甲拒絕支付，雙方協(xié)商未果，A公司提起仲裁。仲裁委駁回了A公司仲裁請(qǐng)求，A公司不服，訴至法院。

法院認(rèn)為，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)有別于企業(yè)日常對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)。從培訓(xùn)的目的、培訓(xùn)的范圍、培訓(xùn)的費(fèi)用可見，A公司對(duì)甲做出的培訓(xùn)系一般職業(yè)培訓(xùn)，而非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。雙方訂立協(xié)議約定服務(wù)期及違約金，不符合法律規(guī)定，故判決甲無須支付違約金。

風(fēng)險(xiǎn)提示

只有公司對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以約定服務(wù)期。在企業(yè)用工過程中，公司為了提高員工的勞動(dòng)技能和勞動(dòng)熟練程度，使之更好地為公司服務(wù)，經(jīng)常需要對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，此類職業(yè)培訓(xùn)是公司的一項(xiàng)義務(wù)，不同于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。公司不能因向勞動(dòng)者提供了一般職業(yè)培訓(xùn)便要求與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約責(zé)任。

公司治理建議

公司與員工約定服務(wù)期的，要注意哪些方面呢？我們建議：

1、避免對(duì)一般職業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期

企業(yè)在開展培訓(xùn)前，需先清晰界定培訓(xùn)性質(zhì)。若培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化、職業(yè)通用技能、行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等一般職業(yè)培訓(xùn)，即便投入時(shí)間或基礎(chǔ)成本，也不應(yīng)與員工約定服務(wù)期。可通過梳理培訓(xùn)課程清單、標(biāo)注培訓(xùn)目標(biāo)等方式，提前區(qū)分一般職業(yè)培訓(xùn)與專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，避免因?qū)ζ胀ㄅ嘤?xùn)約定服務(wù)期導(dǎo)致協(xié)議無效，白耗管理精力。

2、違約金金額不得超過未履行部分分?jǐn)傎M(fèi)用

公司與員工約定的違約金數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。在約定服務(wù)期時(shí)，公司需提前梳理并核算專項(xiàng)培訓(xùn)的全部費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、外聘講師費(fèi)用等，形成明確的費(fèi)用清單。若員工在服務(wù)期內(nèi)離職，應(yīng)按服務(wù)期總時(shí)長(zhǎng)與已履行時(shí)長(zhǎng)的比例，計(jì)算尚未履行部分對(duì)應(yīng)的分?jǐn)傎M(fèi)用。違約金金額不得超過該分?jǐn)傎M(fèi)用，且需在協(xié)議中寫明費(fèi)用構(gòu)成、分?jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法，避免因金額約定模糊或超出實(shí)際支出而無法得到法律支持。

3、在服務(wù)期協(xié)議中約定自動(dòng)順延條款

如果服務(wù)期未滿但勞動(dòng)合同到期的，員工有權(quán)選擇不續(xù)簽。也就是說即使服務(wù)期未到期，如果勞動(dòng)合同到期的，員工離職不需要支付違約金。所以公司應(yīng)在勞動(dòng)合同或服務(wù)期協(xié)議中明確約定“如服務(wù)期屆滿日晚于勞動(dòng)合同終止日，則勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至服務(wù)期屆滿之日”，以避免服務(wù)期未到而勞動(dòng)合同到期的情況發(fā)生。更多關(guān)于服務(wù)期的問題，可參考我們之前發(fā)布的《》（點(diǎn)擊文章名即可查看）。【勞動(dòng)法研357】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級(jí)合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會(huì) 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會(huì)副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險(xiǎn)》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專家律師

上海律協(xié)海事海商專業(yè)委員會(huì) 委員

中級(jí)并購(gòu)交易師、碳排放交易師、上市公司獨(dú)立董事資格、上市公司董事會(huì)秘書資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司勞動(dòng)人事合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、并購(gòu)與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問服務(wù)，長(zhǎng)期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問。

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