九江經(jīng)開區(qū)5+2就業(yè)之家主題沙龍：聚焦HRBP，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)引擎

7月23日，九江經(jīng)開區(qū)“5+2就業(yè)之家”將迎來一場(chǎng)聚焦人力資源核心價(jià)值的高端沙龍。本次活動(dòng)以“從戰(zhàn)略到執(zhí)行，HRBP如何成為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的底層引擎”為主題，特邀資深人力資源專家郭凌志擔(dān)任主講導(dǎo)師，旨在為區(qū)域內(nèi)企業(yè)人力資源管理者及決策者提供前沿洞見與實(shí)戰(zhàn)策略，賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

九江經(jīng)開區(qū)積極構(gòu)建“5+2就業(yè)之家”服務(wù)品牌，致力于打造全天候、全方位公共就業(yè)服務(wù)體系。本次人力資源主題沙龍，正是經(jīng)開區(qū)就業(yè)之家精準(zhǔn)服務(wù)企業(yè)人才需求、優(yōu)化區(qū)域人力資源生態(tài)的關(guān)鍵舉措。活動(dòng)將深入探討在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP）如何突破傳統(tǒng)職能邊界，深度融入業(yè)務(wù)價(jià)值鏈，成為驅(qū)動(dòng)企業(yè)可持續(xù)增長(zhǎng)的底層動(dòng)力。

郭凌志導(dǎo)師將以其深厚的理論功底與豐富的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)剖析HRBP的核心定位與價(jià)值重塑路徑。實(shí)戰(zhàn)課程《HRBP系列課程之：HRBP如何成為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的底層引擎》課程將聚焦于，從戰(zhàn)略到執(zhí)行，HRBP如何成為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的底層引擎在VUCA（易變、不確定、復(fù)雜、模糊）時(shí)代，企業(yè)生存與發(fā)展的核心在于“業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)”。HRBP作為“業(yè)務(wù)伙伴”，需深度理解企業(yè)經(jīng)營(yíng)本質(zhì)，掌握業(yè)務(wù)藍(lán)圖設(shè)計(jì)邏輯，才能從“后臺(tái)支持者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤扒芭_(tái)戰(zhàn)略共建者”。本課程采用實(shí)戰(zhàn)沙盤模擬的形式開展，在講授理論的同時(shí)，更注重實(shí)戰(zhàn)演練。通過本課程的學(xué)習(xí)，各位HR了解了如何全局審視公司的業(yè)務(wù)流程、以及如何成為一名優(yōu)秀的HRBP，了解經(jīng)營(yíng)與管理的本質(zhì)，實(shí)現(xiàn)HR的角色認(rèn)知和轉(zhuǎn)變認(rèn)知。

沙龍將突破單向傳授模式，特別設(shè)置分組島嶼式（實(shí)戰(zhàn)演練課），為保證授課質(zhì)量，人數(shù)控制在40人以內(nèi)，采用提前分組，每組控制在6-7人，參與的學(xué)員均為企業(yè)HR管理層。此次沙龍為企業(yè)管理者與人力資源從業(yè)者搭建交流碰撞、經(jīng)驗(yàn)共享的平臺(tái)。企業(yè)參與者不僅能學(xué)習(xí)到HRBP轉(zhuǎn)型的先進(jìn)理念，更能獲取可落地的實(shí)操方法論，為自身企業(yè)構(gòu)建堅(jiān)實(shí)的人才與組織支撐體系。

在實(shí)戰(zhàn)演練課中，被分為幾組的企業(yè)HR在分工協(xié)作下完成實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，小組之間展開比拼，進(jìn)行企業(yè)業(yè)務(wù)藍(lán)圖實(shí)戰(zhàn)模擬訓(xùn)練，實(shí)戰(zhàn)成績(jī)?cè)u(píng)比中，優(yōu)勝組取得第一名并獲得獎(jiǎng)品。

此次主題沙龍由九江經(jīng)開區(qū)人才綜合服務(wù)中心主辦，經(jīng)開區(qū)就業(yè)之家協(xié)助。此次活動(dòng)共有21家經(jīng)開區(qū)企業(yè)內(nèi)人力資源負(fù)責(zé)人參與，各位負(fù)責(zé)人不僅積極參與活動(dòng)并且與在培訓(xùn)中與講師共同探討HR工作中遇到的疑難，共同探索人力資源賦能業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的創(chuàng)新之道，為九江經(jīng)開區(qū)產(chǎn)業(yè)升級(jí)注入強(qiáng)勁人才動(dòng)能。