事業編，“拒絕”應屆生？

這個夏天，準備考事業編的應屆生們，突然發現那扇原本敞開的門，正在悄悄關上。

7月4日，貴州省人力資源社會保障廳、省教育廳、省國資委聯合印發《關于鼓勵引導高校畢業生早就業快就業五條措施的通知》。

通知強調，要加大公開招聘具有基層工作經歷人員力度，并進一步明確省屬、市（州）屬事業單位除公開招聘碩士及以上人員、按規定考核招聘及由組織、人社部門統一組織赴外引進高層次人才和急需緊缺人才外，公開招聘其他專業技術和管理崗位工作人員，從2025年起逐步從具有1年以上基層工作經歷的高校畢業生中招聘，2026年招聘崗位比例應達到50%，2027年達到70%，2028年全面推廣。之后，對確因工作需要的，經同級主管部門批準，可面向應屆畢業生公開招聘，聘用后3年內須安排到鄉鎮基層鍛煉2年。

沒有工作經驗的應屆生進入體制內，似乎越來越難了？

工作經驗，漸被偏愛

無獨有偶，部分省市對擁有工作經驗的往屆生也格外“友好”，比如上海和河南。

上海市考從不專門設置應屆生崗位，而是傾向于招有基層工作經歷的人，即A類崗位。每年上海上千人的招錄計劃中，都有100-200人的招錄計劃僅限有工作經驗的往屆生報考，即往屆生可報的崗位為100%，應屆生反而需要和往屆生同臺競爭B類崗位。與上海市考情況相同的是河南與青海省考，去年限應屆生的招錄人數為0，限基層工作經歷的招錄人數分別為129和317人。

曾經的“零門檻”時代逐漸遠去，如今越來越多的鐵飯碗崗位，開始將基層工作經驗作為重要的篩選條件。從招聘者的角度看，基層鍛煉不僅能讓年輕人迅速熟悉行政流程、增強執行能力，更能檢驗其抗壓能力與服務意識，為后續更高層級的管理崗位打下現實基礎。相較于只停留在書本與課堂的理論學習，有過基層歷練的求職者，往往更“接地氣”、更懂實際工作所需，也更容易融入編制系統內部的工作節奏。

不止事業單位，企業也相對看重畢業生的相關實習經歷或社會實踐。獵聘調研數據發布的《2024屆高校畢業生就業數據報告》顯示，在選拔畢業生時，企業考察評價畢業生的因素較多，其中畢業生相關實習經歷和社會實踐是首要因素，其次是畢業生專業與崗位直接相關性，第三是畢業生未來的潛力和可塑性。

（圖源：獵聘調研數據發布的《2024屆高校畢業生就業數據報告》）

當“工作經驗”成為入門前提，剛走出校門、尚未積累經驗的畢業生，正面臨比以往更高的門檻。那些原本被視為“穩定退路”的崗位，如今也開始“挑人”，應屆生的就業困境，不再只是“選擇難”與“競爭大”，而是在現實層層篩選中，被動退出了許多本可爭取的可能性。

“應屆生”身份，失靈了？

應屆畢業生人數正在逐年攀升，據統計，2025屆全國普通高校畢業生規模預計達1222萬人。

高校畢業生逐年增加，這是我國高等教育事業的進步，意味著我國正在邁向教育大國，也是國民受教育水平和綜合素質不斷提升的標志。但與此同時，畢業生就業問題漸顯。千萬應屆生涌入勞動力市場，沖擊本就嚴峻的就業市場，就業壓力加劇。

而穩定，依舊是應屆生找工作的主基調。對于畢業擇業的關鍵因素，除了十分重要的薪資福利，“穩定性及安全感”也以66.05%的比例斷層第二。可見，畢業生們更希望以穩定的工作和收入來源，提高生活質量和抗風險能力。

（圖源：獵聘調研數據發布的《2024屆高校畢業生就業數據報告》）

以穩定為訴求，“鐵飯碗”工作便成為畢業生找工作的最優選。2024屆高校畢業生最想去的機構分布統計中，有48.04%的畢業生希望進入央企、國企工作，人數占比遙遙領先；其次有20.55%畢業生的就業期望為進入政府機關、事業單位工作。

（圖源：獵聘調研數據發布的《2024屆高校畢業生就業數據報告》）

不過，與理想相反的是，隨著高等教育擴招所引發的學歷貶值迅速席卷整個就業市場，當大量畢業生集體涌入就業市場，市場對畢業生提出了更高的要求。在如此環境下，“應屆生”想要一個穩定的“鐵飯碗”，還有機會嗎?

“鐵飯碗”，從校園開始

面對“考公難”，有些高校干脆“官方上岸”——開設起了專門面向公務員考試的微專業，從申論、行測到公共政策、政治素養，提前為有志進入體制的學生鋪路。

由各高校開設課程可知，申論寫作、結構化面試等這些以往只能在輔導機構學到的課程，正在成為大學里微專業的“必修課”。微專業學制通常為1年，且和動輒上萬的考公培訓費用相比，微專業按學分收費，大多數高校的學費不到2000，這無疑切中了大學生的“需求痛點”，對于有考公計劃的學生而言，相當有吸引力。某高校曾表示，公務員微專業在校內廣受歡迎，學生報名踴躍。

“應屆生”身份焦慮，減少

高校應屆生因為“初出茅廬”，在多數情況下依舊是就業優待的“香餑餑”。而這一身份的時間限制，成為一把雙刃劍。不少人心中那份因失去應屆生身份而引發的就業焦慮，仍有向上的苗頭，甚至出現不少大學生主動延畢的情況。

為了緩解這一社會焦慮，這幾年，“取消應屆生概念”的聲音不斷出現。全國政協委員、上海市政協科技教育委員會副主任胡衛呼吁取消應屆生身份，“短期可適當延長高校畢業生擇業期，而長期要逐步取消高校畢業生擇業期政策。”中國教育發展戰略學會學術委員陳志文撰文指出，“應屆生”這一概念對大學畢業生就業的保護價值越來越小，需要考慮適時退出。21世紀教育研究院院長熊丙奇認為，應當逐步淡化應屆生身份的標簽，看能力不看畢業時間。

不少省份相繼發力，逐步放開了對應屆生的身份限制，將其與考公考編的資格“脫鉤”，有力打消了學生的應屆生身份顧慮，給他們帶來喘息的機會。

2024年9月，上海市人力資源和社會保障局等五部門發布了《關于優化調整高校畢業生參加本市招考（聘）工作有關事項的通知》，明確提出：本市事業單位、地方國有企業、在滬央企應將崗位向畢業證書落款年度2年內（含畢業當年度）的高校畢業生開放，不對其是否有工作經歷、繳納社保作限制。

同時，山東、湖南、貴州、廣西等多地人社部門發文放寬應屆生身份的認定標準，相關調整主要聚焦于兩方面，一是延長應屆生“保質期”，明確該群體為近2至3年內畢業的高校生；二是有過工作經歷和繳納社保情況不再作為應屆畢業生的否定項。此舉旨在破除普遍存在的“交了社保就不算應屆生”等不成文規定。

面對現實的不確定，應屆生的路似乎變得更長了。但每一代年輕人都有自己的“難”，也都有自己的出路。無論是通過技能培訓等方法提前布局，還是政策層面逐步放寬的身份限制，都在說明：改變正在發生，機會也仍在醞釀。

而在此之外，主動去實習、積累經驗，才是最能掌握在自己手中籌碼的辦法。與其焦慮于“鐵飯碗”的門檻，不如以平常心步步為營，用時間和行動拓寬選擇的路徑。人生不只有一條通往穩定的路，在試錯與成長中，每個人終能找到屬于自己的發光坐標！