你居然還相信外賣員收入過萬，讓我來告訴你是怎么個事

經常在網上看到吹噓外賣配送員高工資的視頻，看得很多人是心血澎湃，興高采烈

今天我就來講明白這個事到底是個什么事？所有的公司組織的運作都是遵循資本的規律

公司和組織代表著資本，他們要想賺錢要想盈利要想不倒閉必須遵循資本的規律

資本的規律就是，資本來到世間從頭到腳每個毛孔都滴著血和骯臟的東西，賺錢的公司和組織怎么可能怎么會讓你輕輕松松輕而易舉的把利潤給分掉

資本會控制著人去想方設法傾盡全力去壓榨去剝奪其它人的錢其它人的資本

通俗來講就是你有了錢以后，錢會有一種魔力，它有內在的力量，把你影響把你改造把你塑造成掠奪者

因為只有你按照它那種形式、它內在的規律你才能越做越好，你才能讓錢生錢，你才能賺更多的錢

這種力量這種規律會慢慢的潛移默化地改變你。所以你看到高工資送外賣的視頻，你不覺得不對勁嗎？這不符合資本的規律啊

讓我為你細細道來，你看到的只是發出來的結果截圖，一個月拿了多少錢？你沒有看到這其中的過程，視頻沒有跟你說

現在市場上普遍的兼職價格是10塊到20多塊錢左右，差一點的兼職11~13塊時薪，好一點的兼職能去到18~22的時薪

這是資本經濟規律的結果，不以人的意志為轉移。所以外賣員的薪資也是符合這個規律的

你不熟悉路線大概就是平均11~13塊時薪，熟悉了路線那就去到18~20塊的時薪

所以外賣員想月收入過萬一天就必須工作14~16個小時，不熟悉路線的需要每天工作更長的時間

底層行業底層工作均遵循用時間換錢的規律

你不相信這個規律，我再給你講講寫字樓的上班族，剛開始去到一家公司沒什么工作經驗會給你3000~4000，平均一天工作9個小時，算下來時薪是11-15

你如果經驗豐富能力比較強，就能去到一些比較好的崗位和公司，比如當主管當總監，你的時薪就可以達到30~40多

而且她們是有周六周日的，這么算下來肯定時薪比外賣有優勢的。但是最近我聽到一個非常有意思的名詞——情緒勞動

每天上班都是坐著,為什么還是這么累?因為除了體力勞動和腦力勞動之外,你還付出了情緒勞動

不管什么工作，只要涉及人際互動，員工都需要進行情緒勞動，下屬面對“因為心情不好而粗暴無禮”的或者沖業績時候的上司，要付出“委曲求全的情緒勞動”；甚至面對“拿腔拿調、不愿配合工作”的同事，你也要付出“虛與委蛇的情緒勞動”。

沒有免費的午餐，也沒有白干的活。所有標準服務規范的職業，工資實際上都包含了“情緒勞動”的回報，對情緒的要求越高，回報也理應越高，所以空姐的收入比火車服務員高，星級賓館服務員收入比一般旅館高

職場也是如此，同樣的工作能力和貢獻，擅于情緒勞動的員工（比如會揣摩上司心態、拍馬屁）比“低情緒價值”員工收入高，這多出的一部分，就是付給情緒勞動的，這樣，馬屁精才能達到“情緒平衡”

情緒勞動誰付出的更多呢？我覺得寫字樓的上班族可能付出的比外賣員更多一點，因為主管會很變態低給予你業績的高壓力

所以你有周六周日，但你付出更多的情緒勞動，算下來大家時薪都是符合市場規律的

所以做底層的工作你想賺很多錢首先第1點是要熬得住先把它做熟悉，然后就是必須把你每天的時間全部擠出來去工作，至少10個小時以上，你就能超越很多打工族

這才是外賣員收入過萬的秘密，你懂了沒