白熬了？央國企“工齡工資”正在消失！

央國企“工齡工資”正在消失？老員工熬了半輩子，結果白熬了？

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“熬工齡”這個詞，在央國企體系里曾經是再熟悉不過的。一個“熬”字，道盡了職場人的辛酸——時間要夠長，資歷要夠深，才能換來那一點點工資的增長。

在過去的薪酬體系里，工齡工資（也叫“年功工資”）是央國企員工收入的重要組成部分。簡單來說，就是你在單位干得越久，每年固定給你加一點錢，不管你是普通員工還是領導，只要熬得住，工資就能“自動”漲。

然而，最近幾年，越來越多的央國企開始對工齡工資“動刀”——有的調整，有的直接取消。比如2024年，中國某油、中國某化等巨頭在薪酬改革中，直接砍掉了工齡工資，轉而強調績效、技能和崗位價值。還有很多競爭性的央企，取消的時間更早。

為什么央國企不再“認工齡”了？老員工熬了這么多年，難道白熬了？

一、工齡工資：曾經的“鐵飯碗”，如今的“雞肋”？

在傳統的央國企薪酬體系里，工齡工資是一種“普惠式”的調薪方式。它的核心邏輯是：只要你待得夠久，工資就會慢慢漲。

不挑人：不管你是技術大牛還是普通員工，只要工齡到了，工資就漲。

不考核：哪怕你業績平平，只要不犯大錯，每年都能“躺賺”一點。

象征意義：代表企業對“忠誠員工”的認可，增強歸屬感。

然而，這種模式在市場化競爭加劇的今天，逐漸暴露出了弊端——

（1）激勵不足：熬年頭≠能力強

工齡工資的漲幅通常很?。ū热缑磕?50~200元），對員工的激勵作用有限。久而久之，容易形成“熬資歷”文化，干好干壞一個樣，甚至讓部分老員工產生“躺平”心態。

（2）人工成本越來越高

隨著員工老齡化，企業的工齡工資支出會逐年累積，變成一筆不小的固定成本。對于競爭性行業（如石油、通信、建筑等），這會影響企業的市場競爭力。

（3）新老員工矛盾加劇

老員工因為工齡長，工資可能比能力強的新員工高出一截，但實際貢獻未必更大。這種“論資排輩”的薪酬模式，容易讓新員工感到不公平，影響團隊積極性。

二、央國企薪酬改革：從“熬資歷”到“憑本事”

面對這些問題，近年來，不少央國企開始調整薪酬結構，逐步淡化甚至取消工齡工資。

（1）典型案例：中某油、中某化取消工齡工資

2024年，中國某油、中國某化在薪酬改革中，直接取消了工齡工資，轉而采用“崗位工資+績效獎金+技能津貼”的模式。這意味著，員工收入更多取決于能力和貢獻，而非單純熬時間。

（2）改革方向：市場化薪酬體系

央國企的薪酬改革，核心是向市場化靠攏，減少“大鍋飯”成分。具體措施包括：

強化績效導向：干得多、干得好，收入才能漲。

技能/崗位價值優先：技術骨干、核心崗位的收入可能遠超普通員工。

工齡工資“隱性化”：部分企業不再單獨列示工齡工資，但可能以“司齡補貼”“忠誠獎”等形式保留。

三、取消工齡工資，合法嗎？老員工吃虧了嗎？

薪酬改革的本意是提升效率，但也引發了一些爭議——

（1）合法性問題

如果勞動合同明確約定了工齡工資，企業單方面取消可能構成違約，需與員工協商一致。

如果只是內部慣例，企業可通過修訂薪酬制度調整，但需履行民主程序（如職代會表決）。

（2）老員工的“被剝奪感”

許多老員工認為，自己辛辛苦苦熬了這么多年，結果工齡工資說沒就沒了，感覺“忠誠不被認可”。

不過，也有觀點認為，市場化薪酬體系更公平——能力強、貢獻大的員工，收入應該更高，而不是單純靠資歷。

四、看未來趨勢，工齡工資會徹底消失嗎？

目前我國《勞動法》中并未強制設立工齡工資制度，它屬于企業內部薪酬體系的一部分。國家對機關事業單位人員的工齡工資有統一的規定，即從參加工作的當年算起。企業有沒有工齡工資，由企業內部規定，國家只規定了最低工資標準，只要不低于最低工資標準就都是合法。

完全取消工齡工資可能過于激進，預計未來央國企會采取更靈活的調整方式：

設置“工齡激勵上限”：比如工齡工資最高累計至10年或15年，之后不再增長。

與績效掛鉤：工齡工資仍存在，但漲幅取決于考核結果，避免“躺賺”。

轉化為福利：比如增加老員工的補充醫療保險、年金等隱性福利。

浙江某大型電器企業自2024年起，對工齡滿30年以上的員工增設“崗位忠誠獎”，每月額外發放1200元。企業負責人告訴我們：“這不僅是情感激勵，更是穩定核心技能員工的重要手段。”

“熬工齡”的時代正在過去，央國企的薪酬體系越來越向“能力導向”轉變。對于員工來說，單純靠資歷漲工資的日子可能結束了，未來的職場，能力和貢獻才是硬道理。

對于企業來說，如何在“效率”和“公平”之間找到平衡，仍是薪酬改革的關鍵。畢竟，既要激勵新員工拼搏，也不能寒了老員工的心。

你怎么看？你們單位的工齡工資還在嗎？歡迎留言討論！

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家

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