誰說大一大二沒機會？簡歷投后這樣做，分分鐘被HR“盯”上！

本文討論的關鍵問題

key question

什么樣的簡歷最容易被埋沒？

怎樣激活簡歷讓 HR 主動來找你？

怎樣拯救已經沉底的簡歷？

哈嘍大家，小青又來啦！

一到求職季，網絡上鋪天蓋地的都是教你如何寫簡歷的帖子。學會寫簡歷固然重要，但是小青想在這里問問大家：“投完簡歷，然后呢？”，是每天頻繁刷新招軟件，還是進入又一輪的海投？

怎樣跟進簡歷，這是一門學問，本篇小青就將為你解答開頭的三個關鍵問題，抓住簡歷投遞后的黃金48小時，助你提升面試成功率，順利邁出求職第一步。

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這些簡歷，注定石沉大海

“hr查看一份簡歷的平均時間是6-8s。“

每天有海量的簡歷涌入 HR 的郵箱和招聘平臺，特別是在招聘旺季，一個熱門崗位可能在發布后的短短幾天內就會收到成百上千份簡歷。

這就導致了許多簡歷石沉大海，毫無音訊。

什么樣的簡歷容易被忽略，小青都給大家整理好了，趕緊看看自己有沒有踩雷吧。

一、時間拖沓型：錯過先機

悄悄告訴大家，其實hr處理簡歷的精力真的很有限那些最早投遞的簡歷往往會被優先注意到。

而且，HR 處理簡歷也有自己的節奏，一般在崗位發布后的前幾天，他們篩選簡歷會更仔細，越往后越容易疲憊。

那什么時間投遞好呢？這份投簡歷黃金時間表請快快碼住！

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1、一星期內

周二到周四，抓緊投遞！周二>周三=周四

周一HR通常忙于處理上周的遺留問題和本周的計劃，能專注篩選簡歷的時間很少。周五，臨近周末，HR也想盡早收尾啊，千萬避諱非工作日投遞簡歷，是最容易被壓在底下的，還很可能被當成垃圾郵件哦。

2、一天之內

利用好早上9點到11點，下午1點30到3點30的黃金兩小時。

早上9點到11點：HR剛處理完郵件，精力也最集中是簡歷甄選的高峰期，查看率高達78%。

下午1點30到3點30：剛好避開了午休時間和下班前的”倦怠期”。

投遞小技巧：提前5分鐘設置卡點郵件，卡點搶占列表。

二、格式混亂型：觀感不佳

想要簡歷被看到，花心思設計這很正常，但也有同學為了更獨特花了488給自己的簡歷加上動畫效果，因為加載不出來直接被刷。

想象一下，HR 每天要看成百上千份簡歷，本來就疲憊不堪，看到這樣一份格式混亂的簡歷，根本沒耐心仔細看內容，可能直接就跳過了。

其實只用一份簡潔、清晰、規范的簡歷能讓你的優勢一目了然，就能大大增加被關注的機會。

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三、毫無動靜型：缺乏跟進

不會跟進其實是許多年輕求職者的通病， 不少同學投完暑期實習簡歷后，就默默等待，以為 “是金子總會發光”。但現實是，不主動跟進，你的簡歷很可能就 “石沉大海” 了。

主動跟進是讓你在眾多求職者中脫穎而出的關鍵。

以下是3 步跟進法 + 可直接套用的話術模板：

1、首選郵件跟進，正式且留痕！

投遞3-5 天后發郵件

主題：簡歷跟進-XX 崗位 - XXX。

正文：投遞日期、簡歷編號，結合公司業務（如 “校園用戶增長項目”）關聯自身亮點（如相關活動經歷），詢問簡歷狀態并表隨時可協調面試。

2、平臺私信

打招呼后說明投遞崗位，并結合自身經歷（如組織 500 人 + 活動）匹配崗位要求（如 “活動執行能力”），表示可帶材料面試。

3、電話跟進，慎用

確認 HR 身份后，說明投遞時間和崗位，提感興趣的職責，用一句話講相關成果，詢問篩選進度和溝通可能

記住：HR 每天看 100 + 份簡歷，你的主動不是 “打擾”，而是幫他快速想起 “這個候選人好像挺合適”—— 這就是脫穎而出的關鍵。

三招激活簡歷，hr主動來聯系你！

了解了容易被埋沒的簡歷類型，接下來就是大家最關心的部分 ——如何激活你的簡歷嘞？

1、關鍵詞魔法幫你精準匹配

現在很多企業都采用ATS進行簡歷初篩，主要是根據預設的關鍵詞，這意味著，如果你的簡歷中沒有包含這些關鍵信息，很可能在 HR 看到之前，就已經被系統自動過濾掉了。

那么，如何找到這些關鍵詞呢？答案就在招聘信息里。

比如，招聘新媒體運營崗位，常見的關鍵詞可能有 “微信公眾號運營”“短視頻制作”“粉絲增長”“數據分析” 等

如果是程序員崗位，關鍵詞則可能包括 “編程語言（如 Python、Java）”“開發框架”“算法”“項目經驗” 等 。

找到關鍵詞后，要巧妙地將它們融入到你的簡歷中，切忌生搬硬套不然會被認為是在刻意迎合哦。

2、亮點凸顯：成果量化

HR 每天要查看大量的簡歷，如何讓他們在短短幾十秒內就對你的能力留下深刻印象？可量化的成果和數據最能突出亮點。

不要只是羅列工作職責，只是說“參與XX項目”，這樣的表述過于平淡，無法讓 HR 了解你的實際能力和價值。

相反，你應該詳細說明在工作中取得的成果。

例如： “參與公司的 XX 項目，負責核心模塊的開發，提前 10 天完成任務，系統上線后，性能提升了 20%，用戶滿意度達到 95% 以上” 。

通過具體的數據和量化的成果，HR 可以更直觀地了解你的工作能力和貢獻，從而大大提高你獲得面試的機會。

如果成果實在無法被量化該怎么辦呢？那就用一些具體的事例來突出你的優勢。

比如 “成功策劃并執行了一場線下活動，吸引了 500 名參與者，活動結束后，收到了 80% 的好評反饋” 。

3、用定制化簡歷“對崗下藥”

讓小青看看有多少同學喜歡用一份通用的簡歷投遞所有的崗位，認為這樣既省時又省力。

然而，這種做法往往會讓你的簡歷顯得缺乏針對性，無法打動 HR。

不同的公司、不同的崗位，因為對人才的要求不一樣，所以每個崗位都值得一份專屬的簡歷。

現在小青以網易的這一份JD為例，告訴大家怎樣根據崗位要求來定制簡歷內容。

比如，申請這個新媒體賬號矩陣的運營實習生，我們先來拆解職位要求，得知核心能力是“短視頻策劃和制作”。你就可以在簡歷中著重強調你獲得相關獎項以及制作的視頻，最后運營崗通常會優先考慮有自媒體經驗的同學，這時你運營的賬號就是很好的加分項啦。

定制簡歷雖然需要花費更多的時間和精力，但它能讓 HR 感受到你對這份工作的誠意和用心，大大提高你的簡歷與崗位的匹配度，增加你獲得面試的機會。

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簡歷沉底，沒關系，還能撈！

如果你已經投遞了簡歷，但還沒有收到 HR 的回復，不要灰心。即使你的簡歷已經沉底，仍然有辦法拯救它。

1、重新包裝：內容煥新

仔細審視你的簡歷內容，看看是否存在冗余或無關的信息。

刪除那些不能突出你的優勢和與目標崗位無關的內容，讓簡歷更加簡潔明了 。同時，補充一些關鍵的經歷和成果，進一步突出你的能力。

比如，你在之前的實習中參與了一個重要項目，但在簡歷中只是簡單提及，現在你可以詳細描述你在項目中的具體職責和貢獻。

2、多管齊下：渠道拓展

不要僅僅依賴于最初投遞簡歷的渠道，可以嘗試通過其他途徑來增加簡歷的曝光度。

比如，在社交媒體平臺上關注目標公司的官方賬號，在相關的行業論壇或社區中發布求職信息，或者尋求朋友、校友、老師的內推。

內推是一種非常有效的求職方式。

根據調查，通過內推獲得面試的概率比普通投遞高出 50%！因為內部員工對公司的崗位需求和文化有更深入的了解，他們的推薦可以讓你的簡歷更容易被 HR 重視。

所以，校友群，二手群可都是寶藏，很大概率能遇到在找繼任的學長學姐哦。

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3、主動出擊：溝通至上

主動與 HR 進行溝通，這就要利用好之前小青為大家整理的3步跟進法啦~

在與 HR 溝通時，要注意語言表達和態度。保持禮貌、謙遜，同時展現出你的自信和積極主動。

比如，你可以這樣說：

“您好，我是之前投遞貴公司 XX 崗位的 XXX，我對這個崗位非常感興趣，想了解一下我的簡歷目前的篩選情況。我在 XX 方面有豐富的經驗和成果，相信能夠為公司做出貢獻 。” 通過主動溝通，讓 HR 感受到你的誠意和對工作的渴望，有可能讓他們重新審視你的簡歷。

看完本期內容，是不是覺得自己投出的簡歷好像都能再救一救了呢？

求職是一場需要精心準備和積極行動的戰役，我們不能讓自己的簡歷因為一些小細節而被埋沒，更不能在等待中錯失良機。如果你正處于簡歷投遞后的迷茫期不妨用本期的方法進行跟進，再給自己的簡歷助推一波吧！

希望本期內容能給大家帶來幫助，大家的每次點贊都是對小青莫大的鼓勵，期待大家的評論喔~也請多多轉發讓更多處于求職焦慮的同學們看見！

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