招服務員，本科以下勿擾：人口下降是否能解決就業難？

這是執劍人的第五十四篇原創

招聘服務員都要本科學歷？

這種現象，可謂當下就業難的縮影！

近日一則“誠聘服務員，暑假工勿擾，本科學歷以下勿擾”刷屏各大平臺——在人口下降傳聞四起之時，日本“打工人翻身"熱搜沖頂，真相究竟如何？

數據顯示中國失業率攀升，應屆生規模破新高，但人口下降真能救你？本文通過對日本就業形勢的分析，為你解開人口下降時的就業假象......

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打工人與企業，何者居上？

近日，“為啥日企跪求年輕人上班”的話題沖上熱搜，有網友稱，因企業用人需求遠超應屆生規模，使得日本迎來“就業反轉”，打工人的好日子來了。

不得不說，大內卷時代，“輕松就業、輕松人生”是很吸引人的噱頭。在經濟下行、應屆生規模不斷攀升等綜合因素的作用下，就業難成為現實問題，甚至有飯店在招聘中都要求“誠聘服務員 暑假工勿擾謝謝！！本科學歷以下勿擾謝謝！！”

該飯店甚至“已經有幾個本科學歷的服務員在這了”。

在此等就業形勢下，向西而望，突然看到鄰國因人口下降導致打工人地位居于企業之上的消息，內心相較兩國面臨問題之相似，再想象一下未來，自然容易高潮。

然而，日本打工人翻身的新聞真如聽起來般美好嗎？別急著高潮——調查數據揭露一個更黑暗的現實：當人口下降后高端崗消失，低端黑心企業反而成了最后的救命稻草，逼出了‘退職代行’的行當…

是的，很不幸的，人口下降并沒有抬升打工人的地位，反而人口下降對打工人而言很可能是不利消息。

本文，觀察員與在日留學生“福岡第一深情”（筆名），簡單出一期文章來討論此問題。

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退職代行：供職黑心企業也是就業

日本正在興起一種職業，退職代行，意思是專門幫助員工辭職的代理職業。

退職代行的形成，一部分原因與日本傳統文化中扭曲的上下級關系和勞動力短缺相關，導致年輕人離職困難。

來源：網站，太報

來源：網站，星洲網

但最為主要的原因是，日本“輕松就業”的假象下，人口下降導致行業萎縮，高端崗位競爭加劇，低端崗位供不應求，因而黑心企業橫行。

根據2024年7月厚生勞動省對26117個工作場所的監督和指導，其中21201個廠場所被發現違反勞動相關法律法規，11610個工作場所被確認非法加班。

備注：監督對象是根據各種信息認為加班和休息日工作時間超過每月80個小時的工作場所，以及因長時間超負荷工作導致過度勞累而被提出過勞等工廠賠償要求的工作場所。

在退職代行的理由中，我們也可以看到，“黑心企業”是最主要的原因。

來源：微信公眾號“那個NG”

來源：網站，星洲網

從這點來看，在人口下降時，對就業難持樂觀，因為其必然趨勢是高端崗位減少，導致高端崗位競爭加劇；低端崗位雖供不應求，但剝削加深。

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日本打工人的底氣：卷不卷差不多

從中國服務員招聘門檻到日本退職代行泛濫，我們至少應當看清一點，即：人口下降既是勞動力減少，更是消費力萎縮，繼而引致行業崩塌，導致全鏈式危機。數據告訴我們，當高端崗競爭翻倍，低端崗壓榨升級，人口下降的“神話”是根本站不住腳的。

當然，在就業環境依舊不理想的境遇下，日本打工人為何還是敢于辭職呢？需要補足對這一點的討論，才能形成完整的“退職代行”的邏輯。

我們可以簡單的從日漫中略探一二。日漫中不缺乏主角的兩種行為：第一，選擇高中畢業后去工作，而不是上大學。第二，打零工等兼職盛行。

這也是日本勞動現狀的真實映射，低端崗位無太高學歷要求，而零工也能整活自己。

根據厚生勞動省2024年7月24日的決定，日本2024年全國平均最低工資指導標準為每小時1054日元（月人民幣50.1元）。2025年，東京規定最低時薪已經超過了1300日元。

注：日本還是有大量地區的最低時薪沒有超過1000日元，大約在900-1000日元（約人民幣45-50元）之間。

根據2024年日本內閣的統計，日本最低時薪約普通勞動者的45.6%，目前日本正在推進最低時薪向工資中位數的6成水平發展。

來源：NIKKEI—日本經濟新聞中文版

觀察員在讀碩士時，被師姐問要不要到日本讀博。師姐表示相較于去歐美，日本花費低廉，獎學金加上打工，不僅不需要家庭額外支出，還可以每年往家里帶回一些費用。雖然觀察員最后沒有選擇去日本，但是從師姐的描述中可見日本最低時薪還是可以滿足生活的。

據“福岡第一深情”在日的感受，最低時薪一般是兼職打工的留學生拿的薪酬，日本人一般不會是最低，因此用最低時薪并不能標對日本底層的生活境遇。此外，如果是按照全職的標準（雙休、8小時工作）來拿最低薪酬，在當地自己吃飯、住宿是完全可以滿足的。

此外，日本與國內最大的區別在于，日本當前收入相對平均。國內上限更高，但下限更低；日本上限更低，但下限更高。因日本已然處于發達國家，工作崗位需求相對旺盛，加上戰后逐步形成的“終身雇傭”文化等，對大多數的日本打工人來講，卷與不卷在收入上的差別并沒有到不可接受的程度，一般也無需擔心不參與內卷會被開除。

4

理性看待人口下降

人口既是勞動力，也是消費力。人口下降，既是應聘者減少，也是行業萎縮。

從日本的經驗來看，日本勞動力緊缺是現實問題，日本也在從東亞地區等引進勞動力填補崗位需求。但是有勞動力的缺口的僅是低端崗位，高端崗位依舊是高度內卷的樣態。

所以，請莫輕信人口下降解決就業難問題的“神話”。

真正能夠緩解打工人壓力的，是福利制度與現代用工制度的健全與完善，使打工人有敢于與企業“解綁”的心態。

讀完此文，你還認為人口下降是解藥而非毒藥嗎？

企業壓榨加劇、高端崗位稀缺——打工人的出路在哪里？

歡迎評論區曬出你的職場經歷，討論“人口下降就業難”背后更深刻的真相。

文/ 1376號觀察員 福岡第一深情

校對 / 1376號觀察員

編輯 / 阿竹

圖 / 網絡&即夢/豆包

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