人在職場：如何躲開那口鍋？

人在職場，不該自己背的鍋，就不要背。

看到苗頭，就要遠遠躲開。

這是要提前做好的預備工作，不是等到它飛奔而來，才想起來怎么躲。

提前做，提前做，提前做。

包括但不限于，清楚自己的工作職責，做好職責范圍內的事，盡可能留痕。

可以分為兩類：事和人。

搞清楚事。

首先是這個環境里的游戲規則。紙面上的，要讀懂。紙面之外的，慢慢體會。搞不清楚的時候，情愿以保守的方式來處理。

其次就是具體的事情。比如說，從進入崗位的那一刻，就要清楚，自己每天搞定的，是哪些事情。公司里的哪些資源，你可以自由使用；哪些資源，是實際上可以使用，但卻不知道的？萬一搞不定，怎么辦？會有什么結果，自己能否承受？

反過來，也要清楚知道，哪些事情，其實與你的崗位職責無關。這一類的事情，甭管別人說得多么高大上，義正詞嚴，天花亂墜，都不要心動。既不要被漂亮話迷失了眼，也不要被難聽話嚇破了膽。沒事無需插手，有事更別介入。這對于躲開鍋，很重要。

搞清楚人。

首先，是你需要對誰負責。必須要非常明確，自己的工作成果，向誰匯報。在你工作有關的事項上，對方能有多大的權限。即使對方在你眼里不怎么樣，也不要隨便越級做事。

這是對團隊秩序的尊重。任何一個團隊，想要有效地運轉，都需要建立，并且維持自身的秩序。否則，只會陷入無休止的混亂之中。

如果你認為自己所在的團隊，本身已經無任何秩序可言。別人都在亂來，自己又何必繼續去苦苦維護一個已經不存在的秩序？

面對這種情況，各人想法不同。但在芥菜樹下看來，你的時間寶貴，實在不應浪費。既然已無秩序，那就注定了這個團隊無法走得長久，或是拿到什么有效的成就。

出于對自己負責的角度，及時抽身。

而不是跟著亂。

就算那些毫無秩序的混亂中，可能會讓人覺得無法無天非常爽，但那又能怎么樣？

除非你有想法，也有信心，想要借助這個混亂，火中取栗，做點什么，拿點什么，否則就不要在這個爛泥地里，浪費自己的寶貴時間和精力。

其次，是誰說了算。團隊里的事情，不一定是明面上的負責人說了算。說了算的人，甚至可能都不在這個團隊里。清楚了這一點，就可以減少對人的錯誤期待。合適的人，合理的期待。這樣，就不會出現那種，期待落空之后的失望、抱怨，和憤怒。

再次，是你可以向誰求助。這個范圍，其實可以很大。需要平時用心積累。

清楚了事和人，躲起來就比較有效率。你自己可以理直氣壯，對方也不能拿你怎么樣。

但也有的時候，你看到飛來之鍋，可能還就是自己之過。

那咋躲？

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