程序員忍了三年，鼓起勇氣找老板漲工資，結(jié)果被拒！也該跳槽了！

一個程序員，在一個公司三年多了，工資一分沒漲，終于鼓起勇氣找老板要求漲工資，結(jié)果老板一口氣回絕了他，這個程序員不知道怎么辦了，只能跟我吐苦水，我都懶得理他，直接跟他說：“我要是你，我立馬拍拍屁股走人了！”

小王是我不久之前認識的一個朋友，從事上位機軟件開發(fā)工作，畢業(yè)后一年就來到了現(xiàn)在的這家公司，當時的起薪是7000元。轉(zhuǎn)眼三年過去了，小王的工資還是7000元，但是，當初和小王一起畢業(yè)的那幫同學，薪資基本上都已經(jīng)過萬了，因此，小王終于鼓起勇氣找老板要求漲工資，可是，老板卻直接拒絕了他！

老板拒絕他的理由很簡單，那就是小王雖然入職已經(jīng)三年了，但是他完全由經(jīng)手的項目到現(xiàn)在都沒有成功驗收過，因此，老板覺得給小王漲薪?jīng)]有依據(jù)！如果未來小王編寫的項目驗收了，那么一定給小王漲工資！

小王跟我說，入職公司的前一年半，基本上他所做的事情就是維護老的項目，對老項目修修改改，這種項目，即使是驗收了，也不會算在小王頭上。而小王親手開發(fā)的項目，到現(xiàn)在的確都沒有驗收。

小王直說他運氣差，遇到的項目都是不好驗收的那種。小王公司的主要服務(wù)對象是新能源行業(yè)的甲方，而新能源行業(yè)的項目驗收周期普遍都在一年以上，有些項目拖個兩三年驗收不掉也很正常，這個我之前深有體會。

新能源行業(yè)有幾個比較知名的甲方，是出了名的喜歡拖驗收，目的就是為了拖尾款，而有些新能源的上位機項目本身做起來難度就比較大，因此小王經(jīng)手的項目驗收不掉，那也很正常。

但是，小王覺得，自己在這三年內(nèi)，沒有功勞，也有苦勞吧，現(xiàn)在他有股想辭職的沖動，但是，又比較迷茫，自己在招聘網(wǎng)上看到其他公司的招聘信息，要求都好高，感覺自己的能力達不到，他生怕自己一時沖動辭職了，最后找不到工作！

看小王這么說，我直接告訴他，如果我是他，我會立馬走人！絕對不帶留戀的！

原因很簡單，首先，在自動化行業(yè)，能干三年不走的，絕對算是個老員工，不管他實際能力怎么樣，至少對業(yè)務(wù)的理解就比一般的新員工高很多了，這本身就是一種成長，因此，我覺得單純得以項目驗收與否決定是否給小王漲工資不合理。

如果老王覺得是小王的能力有問題，那么直接讓他走就是了！

其次，作為一名老員工，小王過了三年才要求漲一次工資，不管是從什么方面，哪怕是看人情的面子上，即使給他漲500元，那也是一種態(tài)度，這樣一分不漲，直接拒絕，如果這事發(fā)生在我身上，那么以我的神理解，我認為這就是一種“你愛干不干，不干就走”的態(tài)度！那么，既然老板都是這種態(tài)度了，我還留著干嘛？

最后，也是最重要的一點，小王好歹也是有四年工作經(jīng)驗了，此時小王還覺得自己的能力有問題，那么我認為，公司的項目其實并沒有給小王的職業(yè)成長帶來什么有用的價值，那么既然小王的存在，對雙方都沒有什么價值，那小王為什么就不能往更高的方向發(fā)展呢？

結(jié)語

我是建議小王立馬把工作辭了，留在現(xiàn)在的公司，對于小王的薪資提升以及能力的提升都沒有太大幫助，如果老板真的看重小王的話，那么漲個500-1000元意思意思也是對小王的一種鼓勵，但是，顯然老板連鼓勵都沒有，反而讓人覺得小王所做的項目到現(xiàn)在都沒驗收是小王自己能力不足造成的。

這種公司，我不能說他壞，我只能說：道不同，不相為謀！小王也是時候跳槽了！