一年沒了2萬所幼兒園 丟掉飯碗的不僅是50萬幼師

你家附近的幼兒園還在嗎？

教育部《2024年全國教育事業發展統計公報》顯示，全國幼兒園數量較上年減少2萬所，創下歷史最大降幅。這一現象直接源于2016年全面二孩政策后出生人口七連跌：2023年新生兒僅902萬，較2016年1786萬的高峰近乎腰斬。

人口結構巨變引發的寒流，總是最先凍結學前教育的毛細血管。

一所幼兒園的關停，首先意味著在其中謀生的人，飯碗沒了。

幼師行業首當其沖。一所中型幼兒園通常需要20至30名教職工，包括教師、保育員、后勤人員等。2萬所幼兒園關停，至少意味著數十萬個就業崗位消失或轉型。

這種沖擊已傳導至人才培養端。數據顯示，學前教育專業招生人數從2020年21.5萬人縮減至2023年16.8萬人，22所師范院校在2024年明確縮減招生規模。

根據奕陽教育研究院的預測，到2030年幼兒園專任教師需求量將比2023年減少141.7萬人，減幅達46.1%。

而糟糕的是，教育體系的人才培養周期與人口斷崖形成錯配，2018年擴招的幼師生正遭遇就業市場冰封期。“畢業就失業”將成為眾多學生的命運。

隨著關停潮的襲來，民辦教育版圖的塌陷尤為劇烈。

民辦園數量從2019年峰值17.32萬所降至2023年15.28萬所，在園人數減少857.82萬，降幅32.38%。

相比之下，公辦園雖在2023年同樣減少3800所，但憑借財政托底具備更強抗風險能力。

根據《濰坊高新區居住區配套幼兒園項目實施方案》，公辦幼兒園的運營成本結構呈現典型的財政主導特征。在人員成本方面，教師編制納入財政保障體系，按兩教一保或三教共保標準配置，而保安、炊事等10名非在編人員需園方自行承擔。

該公辦幼兒園首年人力成本60萬元（年增5%），燃動力費118.71萬元（年增5%），固定資產年折舊266.11萬元，日常維護費10.64萬元，另設營收1%作為彈性支出。

值得注意的是，該方案依據財稅（2016）36號文享受增值稅和所得稅免征政策，體現了公辦教育機構的政策優勢。

市場機制下，民辦教育機構對生源萎縮的敏感度遠超公辦體系，一年至少數百萬起的運營成本，一旦沒了足夠入學率的生源托底，將變成虧損的無底洞。

兩相分化將重塑教育供給格局。未來民辦教育或向高端化、特色化轉型，普惠性教育領域將逐步由公辦主導。

更為深遠的影響則體現在產業鏈條之上。

早教行業曾在2016年迎來高光時刻，市場規模同比增速高達28.9%，然而到了2022年，這一數字已降至不足10%。企業注銷潮頻現，融資事件銳減，行業進入收縮期。

兒童用品市場亦難獨善其身，玩具產業增速放緩，母嬰消費疲軟，相關品牌紛紛調整策略或退出市場。

少子化趨勢下，我們正在走日韓兩個近鄰走過的路。

東亞堪稱全世界少子化趨勢最嚴重的地區之一。韓國總和生育率跌至0.72，所謂總和生育率，指平均每對夫婦生育的子女數。國際上通常以2.1作為人口世代更替水平，也就是說，考慮到死亡風險后，平均每對夫婦大約需要生育2.1個孩子才能使上下兩代人之間人數相等。

韓國經驗顯示，少子化的沖擊導致嬰幼兒奶粉市場萎縮，2016—2023年期間多個品牌停業或決定退市。

而沖擊不會停留在學前教育階段，2023年，韓國招生未滿額的高中占比近半。

日本2023年總和生育率約為1.3，出生人口72.9萬人，連續8年減少，創自1899年有統計數據以來的新低。

其后果就是全國小學數量60年間減少23.7%的結構性收縮。初中、高中數量也分別減少26.7%和20.3%。

中國早教機構也已呈現洗牌跡象，北京朝陽區2019年以來24家早教企業注銷，上海凱瑞寶貝等知名品牌相繼陷入關店潮。

這些變化本質是人口紅利消退后的市場出清，資本正在重新評估兒童消費賽道估值模型。

更深層影響在于經濟系統的適應性重構。

日本因少子化導致勞動力成本上升倒逼自動化轉型，意大利則出現了企業加薪20%仍難招工的困境。

中國未來可能面臨相似路徑：幼兒園閑置場地改造為社區養老中心，僅是資源再配置的起點，從婚慶產業萎縮到學區房價值重估，教育財政投入到勞動力市場變革，人口負增長將系統性改變經濟運行邏輯。

少子化趨勢的影響，并非均勻鋪展于每一片土地之上，而是呈現出一種非對稱性的沖擊波。無聲的變革中，人口流出嚴重的地區無疑成為了風暴眼。

2024年的數據顯示，東北再次陷入人口凈流出的困境，遼寧流失4.9萬人，吉林更是高達10.8萬人。

自2018年起，幼兒園數量便逐年遞減，短短五年間，超過一千三百所幼兒園悄然關閉；黑龍江雖稍晚一步，但到2022年，其幼兒園數量也出現了3.51%的顯著下滑。

流出地正面臨著“人口流失-教育萎縮-加速外流”的惡性循環。

但全國幼兒園關停浪潮之下，仍有逆勢擴張者。

根據報道，在全國擁有111所幼兒園、教職工1000余人的“陽光XX幼兒園”，以區域集團化模式，在國家級城市群落子布局，實現資源共享、標準統一，既控成本，又樹品牌。

而擁有3185幼兒園（加盟為主）的“威X股份”借力資本，收購成熟品牌、投資教育平臺，構建起多元生態，拓展盈利邊界。

它們的共同邏輯，在于跳出單純依賴生源增長的傳統路徑。比如，不再追求園所數量，而是深耕單客價值，對接中高端需求，如“威X股份”將ARPU值從6800元提升至9800元。

從空間運營轉向數據運營，“陽光XX”的家長社群轉化率已達17%，遠高于行業平均5%的水平。

開源的同時也要節流，在成本端精打細算。

“陽光XX”的創新在于建立了動態成本模型。其將師資分為核心編制教師（占60%）與彈性兼職教師（占40%），在寒暑假等生源波動期可靈活調整人力成本，使人工支出占比從行業平均45%降至32%。同時，其與新希望等食品企業建立直采合作，餐飲成本下降22%。

“陽光XX”則將閑置園區改造為社區教育綜合體，白天運營幼兒園，晚間開設成人職業培訓課程，場地利用率提升至160%。

不能死守主業，還需第二增長曲線。“威X股份”開發的SaaS系統，已賦能全國1200家園所實現數字化管理，僅此業務年收入就達1.2億元。其通過沉淀的280萬家庭用戶數據，與醫療、保險機構合作開發兒童健康管理產品。

政策鼓勵與市場升級為這類機構提供了生長土壤。未來，民辦幼兒園的競爭將不再比拼規模，而聚焦品牌、管理與服務能力。誰能構建壁壘、精細運營，誰就能在這場洗牌中，活下來，甚至活得更好。

這場始于幼兒園的收縮浪潮，實質是人口轉型期的必然調整。

中國教育體系用二十年完成規模擴張，根據教育部的數據，2021年全國幼兒園數達到29.5萬所，比2011年增加12.8萬所，增長了76.8%。

而全國高校從1998年的1022所增加到2018年的2663所，本專科在校生人數從340萬增長到3833萬人，研究生在校人數：1998—2018年，從19.9萬增長到273.1萬人。

現在，一切都變了，包括學前教育在內的整個教育體系，需要以同等力度推進質量提升與結構優化。在生源總量不可逆下降的背景下，精耕細作取代規模擴張將成為所有教育參與者的生存法則。

站在2025年的時間節點，幼兒園關停潮已超越教育范疇，成為觀察中國經濟轉型的獨特切片。它既是人口紅利消退的直觀體現，也是一系列產業轉型必須跨越的關卡。

這場靜悄悄的變革提醒我們：少子化的影響，將不可避免地落到每一個人、每一個教育及相關產業機構身上，我們被迫站在轉型的十字路口，思考如何在人口結構劇變的時代浪潮中，找到屬于自己的新定位。

全文完，共計3000字。

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