重新認識“老去”這件事對女性的意義

來源：三聯生活周刊

你是否聽過這些女性歧視：

“女司機就是不行”

“30歲還沒結婚的女人肯定有問題”

“結婚3年還沒生孩子真是白活了”

“中年女人就是事兒多”

“有錢女人肯定有背景”

“好看的女人多少不靠譜”......

這些帶著刻板印象的話語，構成了社會的批判標準，牢牢把女性囚禁在“要努力成為好女人”的枷鎖里，維多利亞?史密斯的《看見被污名化的中年女性》卻撕開了這層看似平常的偏見面紗，讓我們看到一個被父權制規訓、被代際割裂的群體，正在經歷怎樣的“女性污名”。

史密斯是英國《評論家》《新政治家》和《獨立報》等雜志的定期撰稿人。

她長期關注婦女問題、育兒問題和心理健康問題?！犊匆姳晃勖呐浴肥撬霭娴牡谝槐緯?。一經出版，就以她獨特的觀察視角和犀利幽默的批判風格，獲得各方贊譽。而這本書的核心主題就在于——呼吁女性勇敢應對“女性污名”，積極表達和捍衛自身的聲音和價值，重新定義“女人”和“老去”的意義。

從“凱倫”到“大媽”：中年女性的污名符號學

01

在美國，“凱倫”成了中年女性的負面代名詞——短發金發、挑剔刻薄、充滿種族偏見的白人中產女性形象，幾乎成了社交媒體上的群嘲對象。而在中文語境里，“大媽”這個詞看似中性，卻總與“廣場舞”“搶雞蛋”“刻薄”等標簽綁定。

這些符號的本質，是父權制對女性價值的粗暴量化。

就像書中提到的 3F 標準：

生育力（fertility）

女人味（femininity）

性魅力（fuckability）

女性的價值被簡化為能否滿足男性凝視的工具屬性。當一個女性不再具備生育價值，當她的身體不再符合年輕緊致的審美標準，她就會被判定為“過期商品”。這種邏輯滲透在生活的每個角落：職場中，35歲的女性往往遭遇晉升天花板，而同齡男性卻被視為 “經驗豐富”；相親市場上，30歲以上的女性被歸為“生育困難戶”，而男性則被稱為“黃金單身漢”。

更諷刺的是，當中年女性試圖反抗這種評判時，她們又會陷入新的陷阱：

選擇醫美維持外貌？會被嘲笑“不服老的妖精”；

專注事業忽略家庭？會被指責“不像個女人”；

就連正常表達需求，都會被貼上嘮叨、強勢的標簽。

正如作者所言，在男性凝視下，女性的任何抵抗都是失敗的證明。

02

家務勞動的隱形剝削：被偷走的人生

清晨六點起床準備早餐、送孩子上學后趕去上班、下班后洗衣做飯輔導作業、周末還要照顧老人——這是很多中年女性的日常。婦女預算組織2020年的報告《不平等的螺旋》指出，女性承擔的無償勞動要比男性多60%。史密斯犀利地指出，由女性承擔大部分家務實際上是一種竊取行為，將“閑暇時間、機會和物質資源從一個性別階層轉移到另一性別階層?！?/p>

這些“看不見的工作”消耗了女人大量的時間和精力，卻被視為“理所當然”。

以我自己為例，我用8年時光，從全職媽媽成長為一名作家，所有的人都表揚我“平衡了事業與家庭”，而他們稱贊我的前提始終是——我先完成了媽媽和妻子的任務。他們從未顧及我為家庭奉獻的8年里舍棄了多少自我成長的機會，又經歷了多少挫折和痛苦才掙扎出自己的路。但反之，我的先生，只需要做好“工作”一件事，陪孩子玩一回、做一頓飯、洗一次碗，就可以輕松獲得所有稱贊。

我并不是非要和先生比一個公平。

而是我悲哀的意識到，這不僅是個體家庭的縮影，更是整個社會對女性勞動的漠視。

其實，這不僅是個體家庭的縮影，更是整個社會對女性勞動的漠視。當女性被默認為“家務主力”，她們的職業發展必然受到影響——懷孕生子被視為“工作中斷”，重返職場面臨年齡歧視，而社會卻將這一切歸因于女性能力不足。

更殘酷的是，這種剝削被包裝成愛的奉獻。當男性偶爾做一次家務就被夸好老公，當女性抱怨家務繁重卻被指責“嘮叨”，父權制成功地將無償勞動轉化為女性的“道德義務”。

03

代際割裂：年輕女性為何“弒母”？

書中引用了美國女權主義者蘇珊·法呂迪的概念——儀式性弒母。在本書中，弒母表現在代際上，是女兒對母親的割席斷交。在社交平臺上，“媽媽的生活好窒息”“ 我不想成為我媽那樣的女人”之類的言論屢見不鮮。年輕女性將中年母親視為保守、落后的代名詞，在作者看來，這種代際割裂的背后，是父權制精心設計的“儀式性弒母”。

父權制正是通過這種策略，讓女性群體陷入內耗。

它告訴年輕女孩：“你和你媽不一樣，你更自由、更進步”，卻隱瞞了一個事實——今天嘲笑母親的年輕女性，明天也會成為被嘲笑的中年大媽。正如當代最著名的女性主義研究者上野千鶴子在采訪中表示：“當我感到自己長大后會過和母親一樣的生活時，覺得這太糟糕了，我受不了。這樣一來，不僅我媽成了反面教材，而且我開始厭惡自己身為女性這件事。”

04

如何打破女性污名？

為什么很多時候，連我們女性自己也沒有意識到“中年女性的污名”。

——因為父權早已把污名包裝成標準。

當我們嘲笑“大媽搶雞蛋”時，我們默認了“中年女性 = 貪小便宜”的刻板印象；

當我們諷刺“更年期婦女脾氣差”時，我們忽視了激素變化帶來的生理痛苦；

當我們貶低“中年女領導強勢” 時，我們否定了女性領導力的價值。

《業務部長》劇照

這種合理化的策略分為三步：

首先，制造好女人與壞女人的對立，讓大多數女性覺得自己不屬于被攻擊的群體；其次，夸大中年女性的威脅性，將她們塑造成阻礙進步的保守派；最后，削弱她們的話語權，暗示她們的成功都是靠男人。于是，連女性自己也不自覺地加入這場貶低游戲。

那我們該如何打破污名？《看見被污名化的中年女性》就發出了清醒的吶喊：

打破污名的第一步，是看見彼此的處境。

年輕女性應該意識到，母親的嘮叨里藏著被生活碾壓的疲憊；

中年女性也需要理解，年輕女性的叛逆或許是對父權的另一種反抗。

第二步，重構女性價值的評價體系。

至少我們自己，不再用“3F標準”去衡量女性，而是看見女性在職場、家庭、社會中的多元貢獻；不再將年齡視為“貶值”的標志，而是承認每個階段的女性都有獨特的力量——20歲的勇氣、30歲的堅韌、40歲的智慧，50歲的慈悲......都是生命的饋贈。

在這個“少女感”被無限追捧的時代，《看見被污名化的中年女性》像一面鏡子，照見了每個女性未來可能面臨的困境。它讓我們明白：對中年女性的污名，本質上是對所有女性的規訓——如果你不符合“年輕、漂亮、順從”的模板，就會被邊緣化。

所以，下一次，當我們鄙視某個中年婦女時，不如問問自己——你在鄙視的到底是她的不完美？還是父權標準下強加給女性的污名和恐懼？

因為，中年女性的今天，可能是年輕女性的明天；

對任何一個女性群體的貶低，都是對所有女性的傷害。

所以，當“阿姨”成為一種冒犯，當審美只注重“少女感”；當女性的成長統統被壓縮為單一的標簽；我們是否能手牽手，看見同為女性經歷的更多困境？更多豐富？更多力量？