招聘里的獵艷殺局

看了個數據，今年高校畢業生差不多有1222萬。

人潮有點洶涌，現場容易踩踏。

然而，有人正在經歷就業修羅，有人還想趁勢玩點花活。

商業里面有個說法，說你如果想在市場里殺出來，那要么你會搞點產品創新，要么你得玩點渠道創新。兩頭至少得沾一個，要不然裸奔進市場里蹦跶，容易成為填線寶寶、炮灰小可愛。

很多時候，渠道調一調、搞搞微創新、人貨場重新排列組合一下，那搞不好化學反應就來了，運氣好一招妙手直接能盤活。

那這些年很多機構都在玩一個什么創新妙手呢，整了個逆向思維、把招聘平臺當線上緬北了，龐大的求職者群體變成了捕獵者的巨大魚塘。

有什么工廠高薪崗的還搞急招，那基本就是黑中介想砍一刀；

讓你去當無人機飛手不限經驗的，一般最后都會忽悠人盤個雜牌機砸手里；

利用年輕人想當網紅心理喊人去做高底薪主播的，其實就是奔著讓人賠付高額違約金去的；

有些退休老年人更慘，看到一個清閑工作還不影響帶帶孫子，結果莫名其妙當了個什么法人、成了位背債人；

招有志青年做零投資合伙人的，基本等于是把白嫖勞動力幾個字直接喊出來了、搞不好后面還讓人投錢接盤；

急缺某地地鐵安檢員的，往往會被倒個好幾手，流轉多個城市冒出各種交費名目，最后被榨干連回家車費也湊不齊；

還有那種招高薪司機的、琢磨著讓人貸款買車，招Python開發的、容易誤入灰產蹲局子，各種新興行業無門檻誠聘的、其實到最后就是賣培訓賣假證書的……

實在太多，根本盤不過來。

很多小白群體點開招聘平臺，就是去做“咯咯噠”的，根本沒正兒八經看到什么“聘”，沾上的全都是各種“招”。

沒辦法，存量博弈期了，都在玩各種花活。

此前濃眉大眼的華為不也出了個狀況嘛，內部人員通過替考、泄題、簡歷造假等方式協助應聘者搞作弊，先收個幾萬的“人頭費”，混進來后工資再每月抽水幾千、至少抽個一年，結果這事三月份的時候翻車了，領導震怒，幾十號人被開除或處罰。

華為只是冰山一角，大企里的灰產鏈其實早已自成體系。

當然也有時候，招聘方不一定就全是強勢一方，也同樣會被套路。

有些同行競品，沒摸清對手細招，想著套一些關鍵細節出來，那怎么辦，最好的辦法不是自己瞎折騰，而就是去那一頭臥底應聘，甚至說潛伏一段時間，人家想找個牛馬，結果來了個特洛伊木馬。

不過相對來講，殺傷性沒那么強，還是招聘方手上活更多。

而除了“求財”，這兩年招聘玩法還在繼續迭代升級，“謀色”這一掛的套路也越來越深。

古早期那種招個助理、簡單粗暴提個“服從性強”這種油膩需求的搞法，已經沒有太大市場了。

眼下的新生代，已經不搞秘書這一套了，就是真招聘，真做業務，只是說這小老板是小二代也好、曾經干過哪行短時間內拿到過財富小結果也好，目前處于一個半隱退松弛態，說白了這家公司對他來講，就是個維系社交鏈、社會狀態的大號文玩手串。

那他也不搞油膩、不急吼吼地暴露想法，招個才出社會的女大學生、藝校漂亮姑娘，就是不定期帶在身邊，出去秀秀社交圈和各種光鮮場所，偶爾客戶送的小禮非刻意轉送一下，各種Alpha男小魅力不經意間持續釋放，時間一長，很容易就有點小曖昧情愫產生、擦槍走火。這要比這老板油膩膩地發動什么攻勢，要更有效。

關鍵招進公司這件事，算是人為制造了一個密閉空間，情感這東西本質上更容易在一個封閉時空里發酵，這就是為什么很多人容易上學時周遭找個人談個戀愛、男女明星容易在劇組里因戲生情，都是一個道理。

然后上面說的這老板，一旦得手了，就會把姑娘從公司支出去換人了，牽扯不能過久過深，早點下一位。

對這幫人來講，公司成了一個產能穩定的獵艷場，比外面各種場所里的要更安全更隱秘，屬于自建渠道，貨源有把控、風險有隔離、并且成本也不算太高。

總之，不存在什么戀愛或婚姻，也不是買X或419，就是利用初入社會的認知不對稱，開辟的一條新賽道，確實也挺陰招的。

當然，還有另一種逆向玩法。

專門有些機構，給類夜場女性群體，做整體洗白再包裝，國外水碩畢業證+國企勞務派遣+針對性人設培訓，速成一個小白富美出來，再從渠道手上切入、去打一個優質男、二代盤子，成功率不一定高、但有產出就很可觀，因為眼看著形象和資質都不錯，還特別能輸出情緒價值，在市場上很能打。

所以說，狩獵和反狩獵，其實很容易就能來一個角色倒轉。

反正目前市面上，得多長點心眼，各種花活與花招遍地走、滿天飛，都不一定按套路出牌，大家以為桌上擺出來喝的是雪碧和烏蘇，很有可能湊近一看是雷碧與鳥蘇，夠你喝一壺的。

就像這招聘江湖里，你以為你是來應“聘”的，很有可能其實是來接“招”的。