“猿輔導員工猝死”，別只剩下“一聲嘆息”

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4月25日上午，猿輔導就網傳武漢公司員工猝死事件作出回應：4月23日，武漢公司員工李某某突發意外不幸離世，我們和員工的親人十分悲痛。李某某是公司優秀的員工，加入公司的5年時間，工作上愛崗敬業，有責任感，業績表現一貫保持優秀。該員工發生意外期間，正值武漢公司員工倒休假期，當日所在團隊沒有安排加班。得知消息后，公司第一時間成立專項工作組，在這幾天的時間里，管理團隊一直陪伴著員工親人度過這艱難的時間，處理好后續事宜。（4月25日《大河報》）

一個年僅二十多歲的年輕人，同時也是即將步入婚禮殿堂的準新郎，并沒有如他規劃的那樣迎來幸福的人生，反而從此終結了短暫的一生。這樣的悲劇令人唏噓，令人同情。但是，如果此事僅剩下“一聲嘆息”，那就是對逝者的不公。

據正在新聞報道，武漢公安東湖新技術開發區分局表示，猝死事件確有發生；武漢東湖新技術開發區勞動保障監察局人員稱，猿輔導和死者家屬目前還沒有提交相關工亡申報的材料，他們正在準備中。

本著對生命負責的態度，當地有關部門除了坐等涉事企業和死者家屬提交工亡材料，還應該深入調查，搞清楚員工猝死背后是否存在超時加班、強制加班的情形。根據相關信息、報道，存在此類情形的可能性較大。

據澎湃新聞、光明網報道，死者親屬介紹，22日20時許，女友給李某某打電話時，他正在加班。21時許，女友已聯系不上李某某。李某某失聯后，家屬曾去公司找他，但公司大門無法打開，報警后開門搜尋無果；次日，打掃衛生的工作人員發現死者“已經不行了”。

如果上述情況屬實，那么，死者當天晚上就是在加班，而且加班到深夜十點甚至十一點。可是，涉事企業回應稱，“該員工發生意外期間，正值武漢公司員工倒休假期，當日所在團隊沒有安排加班。”這兩種說法互相矛盾，必然有一種說法為真，另一種說法為假。至于真相如何，當地有關部門應該深入調查，還原真相，而不能偏聽偏信。

關于部分報道中提到的已有相關部門介入“工亡認定”，4月24日下午，《每日經濟新聞》記者電話聯系了武漢市人力資源和社會保障局東湖新技術開發區分局。接線工作人員稱，早上（4月24日）接到了咨詢電話，對方稱“同事在工作期間猝死，因為加班時長太多了”，但對方并未說清楚訴求。該名工作人員表示，目前正在核實相關事件，不接受采訪。

談到加班，4月24日下午，已經從猿輔導離職的前員工大勇（化名）告訴《每日經濟新聞》記者，其在職期間公司（猿輔導旗下某教培品牌）的下班時間確實是晚上10點，但沒有員工走，大家基本都會留到晚上11點左右。在大勇看來，問題還是出在用“狼性文化”來包裝加班上。

上述報道的相關細節究竟是否真實存在，有待進一步調查。但既然存在超時加班、強制加班的嫌疑，就不能不順藤摸瓜、一查到底。

長期以來，超時加班、強制加班、“被加班”等種種違法加班行為，被美化成“加班文化”“狼性文化”“企業文化”，不僅大行其是，普遍存在，而且已經成為明規則。這是對勞動者休息權、健康權的肆意侵犯，是對勞動法的肆意踐踏。無論是什么原因導致這一現狀的發生，都決不能容忍其繼續“存在即合理”下去。就“猿輔導武漢公司一員工猝死”事件而言，只有徹查到底，堅決依法辦事，才能給死者及其家屬一個負責任的交代。（文/李蓬國）