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什么情況下背景調查不通過?
影響背景調查通過與否的因素還是很多,相對嚴重的比如學歷造假了,跟多家前供職單位有過勞動訴訟,隱瞞任職履歷,拔高過往的任職崗位,吹噓重要的項目經歷等。
其實人無完人,企業招聘只是想找到合適的人。對于新雇主來講,他們當然也有一個容忍的標準,一些小問題,比如工作3年,簡歷的時間多了寫了3個月以內,如果有合理且令人信服的解釋,一般新雇主都會給出包容。
當然,新雇主對原則性問題的容忍度是很低的,比如因違規違紀被開除,因勝任力不足而被勸退等。
涉及到背調的問題,可以咨詢專業的背調公司,比如中國國內比較知名的背調公司就有:
1.觀火背調
2.首優咨詢
3.i背調
4.太和背調
5.全景背調
6.軒渡背調
7.傲信背調
8.八方背調
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