不可不知系列|鄧麗華律師團隊《你不可不知的勞動糾紛解決法與理》

2025

你不可不知的

勞動糾紛解決法與理

《你不可不知的勞動糾紛解決法與理》

作者：鄧麗華律師團隊 編著

ISBN：978-7-5764-1939-9

定價：68 元

中國政法大學出版社2025年1月

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主編簡介

鄧麗華律師團隊介紹

鄧麗華

北京中銀律師事務所黨委委員、高級合伙人，對外經濟貿易大學國際經濟法碩士；任北京市經濟法學會常務理事，北京市消費者權益保護法學會理事，北京市勞動與社會保障法學會理事；鄧麗華律師自1997年開始從事律師工作，至今已有20余年的執業經歷，積累了豐富的訴訟、仲裁經驗，業績突出，帶領團隊投身公益法活動，廣獲客戶好評。

韓霄

北京中銀律師事務所專職律師，中國政法大學法律碩士，執業領域包括民商事訴訟和仲裁、公司綜合類業務、常年法律顧問等。韓霄律師在勞動仲裁、公司業務等領域有著豐富的工作經驗，積極投身勞動法公益活動，公益普法視頻累計播放量達10w+。

陳曉妍

北京中銀律師事務所專職律師，中國政法大學法律碩士，執業領域包括民商事訴訟和仲裁、公司常年法律服務，為多家知名公司和企業提供勞動法律咨詢、內部規章制度合規設計、專項法律培訓，具有豐富的工作經驗。

李雪

北京中銀律師事務所律師，中國人民大學法律碩士，擅長勞動糾紛解決，參與多家公司的勞動法律咨詢，參與勞動法公益法律咨詢活動，咨詢人次超1400人，使勞動者合法權益得到有效維護。

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內容簡介

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本書精選了120個與勞動法相關的常見問題，全面覆蓋了勞動合同、工資支付、工時與休假、社會保險、勞動爭議解決等多個方面。每個問題都配有專業清晰的律師解答、實際案例分析以及關鍵法條指引，使讀者能夠快速把握勞動法的核心要點，維護自己的合法權益。

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勞動合同

深入探討了勞動合同的簽訂、變更、解除以及續簽等關鍵環節，幫助讀者完善勞動合同的簽訂，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

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工資與福利

詳細解釋了工資支付的法律規定，包括加班費、獎金、補貼等，保護讀者通過勞動獲得勞動報酬的合法權益，規范工資支付行為。

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工時與休假

對工作時間、休息日、法定節假日以及帶薪年休假等進行了全面解讀，指導讀者合理安排工作與休息，全面了解勞動者的休息權，維護自己的合法權益。

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社會保險

介紹了用人單位與勞動者對于社會保險繳納、補繳的相關規定，指導讀者維護自己參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，讓讀者對自己的社會保障有清晰的認識。

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勞動爭議

提供了勞動爭議的預防和解決策略，包括協商、調解、仲裁和訴訟等途徑，幫助讀者在遇到問題時能夠依法維權。

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目 錄

第一章 勞動合同

1.在校大學生能不能與用人單位建立勞動關系？

2.超過退休年齡還能否與用人單位建立勞動關系？

3.公司與員工單獨簽訂試用期合同是否合法有效？

4.公司可以隨意約定試用期嗎？

5.試用期考核標準如何確定？

6.約定了試用期，快轉正的時候，公司延長試用期怎么辦？

7.沒簽書面勞動合同，如何證明跟公司之間存在勞動關系？

8.空白勞動合同能否拒簽？

9.公司不簽書面勞動合同，需要承擔什么法律責任？

10.跟公司簽署勞務合同，發生爭議能申請勞動仲裁嗎？

11.勞動合同一簽完就被公司收走了怎么辦？

12.入職時簽署業績承諾書約定業績不達標自動離職，這種條款是否有效？

13.補簽勞動合同是否能主張未簽訂勞動合同的二倍工資差額？

14.孕期勞動合同到期，公司能解除勞動合同嗎？

15.懷孕期間合同到期，流產后勞動合同期限應該順延到何時？

16.哪些情況需要訂立無固定期限勞動合同？

17.勞動合同到期，公司不續簽需要支付補償嗎？

18.勞動合同到期后未續簽書面勞動合同，但仍在單位繼續工作，能主張未簽勞動合同二倍工資嗎？

19.勞動合同中有續簽條款，合同到期后未續簽書面勞動合同，能主張二倍工資差額賠償嗎？

20.勞動合同到期不續簽，是否需要提前一個月通知？

21.公司通知續簽勞動合同能否降低原合同約定的勞動條件？

第二章 工資與福利

22.入職時口頭約定工資數額，公司反悔不認賬怎么辦？

23.公司口頭承諾的獎金/提成有沒有法律效力？

24.公司規定入職不滿15天離職/入職培訓期間不發工資，這種規定有效嗎？

25.勞動合同約定工資與實發工資不一致，以哪個為準？

26.勞動合同約定工資標準中包含加班費，公司還需要另外支付加班費嗎？

27.加班費的計算基數如何確定？

28.不同時間加班的加班費計算標準有什么不同？

29.公司規定未經審批的加班不支付加班費合法嗎？

30.如何證明存在加班事實？

31.公司拖欠工資怎么辦？

32.公司未足額發放工資，員工被迫離職能否主張經濟補償金？

33.員工離職后工資下個月才發合法嗎？

34.公司要求員工入職時簽訂放棄加班費協議，有法律效力嗎？

35.公司可以強制要求員工在節假日期間加班嗎？

36.給員工發過節費能抵消假期加班費嗎？

37.生育津貼和產假工資是一回事嗎？可以兼得嗎？

38.用人單位以企業經營困難為由降薪是否合法？

39.用人單位如何合法降薪？

40.提前離職有年終獎嗎？

41.勞動仲裁裁決公司需要支付工資，但是公司仍然不支付怎么辦？

42.勞動法是如何計算日工資的？

第三章 工時與休假

43.不定時工作制的適用范圍？

44.實行不定時工作制是否可以主張加班工資？

45.不定時工作制未經審批是否有效？

46.綜合計算工時制度的適用范圍？

47.綜合計算工時制度加班費的計算方式？

48.公司安排單休合法嗎？

49.公司由雙休改為單休合法嗎？

50.婦女節、青年節不放假違法嗎？單位不放假需要支付加班費嗎？

51.產假期間只發基本工資合法嗎？

52.公司未繳納生育保險，產假期間工資怎么發？

53.公司規定返崗正常工作之后才發生育津貼合法嗎？

54.公司規定“在本公司工作不滿一年沒有年休假”是否合法？

55.年休假時間如何計算？

56.未休年休假工資如何計算？

57.公司規定年休假必須當年休完、到期自動清零作廢合法嗎？

58.公司可以隨意安排員工待崗嗎？

59.員工待崗期間的工資如何發放？

60.勞動者能否以未足額支付未休年休假工資為由主張離職索要經濟補償？

61.職工可以享有的醫療期期限是多少？

62.病假和醫療期有何不同？

63.醫療期工資應該怎么發？

64.醫療期滿員工仍然無法返崗工作，能否解除勞動合同？

第四章 社會保險

65.公司規定試用期不繳納社保合法嗎？

66.公司按照最低社保繳納基數給員工繳納社保合法嗎？

67.公司未足額繳納社?？梢陨暾垊趧又俨脝幔?/p>

68.公司未足額繳納社保，員工離職能否索要補償金？

69.員工自愿放棄社保，和公司約定以現金形式發放，有效嗎？

70.員工入職、離職當月，公司需要繳納社保嗎？

71.員工打卡時摔傷能否認定為工傷？

72.上下班途中在地鐵站摔傷能否認定為工傷？

73.工傷停工留薪期的工資如何發放？

74.因第三人侵權構成工傷的，誤工費和停工留薪期工資能否兼得？

75.公司拒絕申報工傷怎么辦？

76.用人單位拒絕舉證時如何認定工傷？

77.用人單位注冊地和工作地不一致，發生工傷應該在哪里申請工傷認定？

78.產假期間，女職工社保如何繳納？

第五章 勞動爭議

79.員工能否拒絕出差？

80.公司在勞動者工作崗位之外增加工作內容，員工能否拒絕？

81.員工工作失誤給公司造成損失需要賠償嗎？

82.用人單位約定遲到罰款是合法的嗎？

83.公司對不勝任工作的員工進行調崗，員工可以拒絕嗎？

84.公司部門裁撤、項目取消是否屬于客觀情況發生重大變化？

85.部門裁撤公司安排調崗，員工可以拒絕嗎？

86.公司經營狀況不佳，解散團隊，這種情況算經濟性裁員嗎？

87.公司搬遷，員工不愿意去，要給經濟補償嗎？

88.公司約定服務期違約金，違約金數額應當如何計算？

89.違反戶口服務期的約定需要支付違約金嗎？

90.勞動合同約定入職后兩年內不得離職，是否合法？

91.公司強制“放假”，勞動者可以辭職嗎？

92.試用期公司要求提前三十日提出離職，是否合法？

93.勞動合同約定若員工未提前三十天通知單位離職需要扣除一個月工資，是否合法？

94.提了離職，公司不讓走怎么辦？

95.提前三十天通知公司離職，公司讓明天就走可以嗎？

96.公司拖欠工資多久才能提出被迫離職？

97.公司惡意降薪調崗逼迫離職，如何維權？

98.不提供勞動條件的表現有哪些？

99.公司變更工資結構是否屬于變相降低原合同約定的勞動條件？

100.公司認為試用期員工不符合公司需求，可以直接辭退嗎？

101.規章制度未告知員工，能作為解除勞動合同的依據嗎？

102.公司單方辭退未說明原因、事后才告知是因違反公司規章制度，合法嗎？

103.離職證明上可以寫員工被開除嗎？288

104.經濟補償金及賠償金如何計算？291

105.經濟補償的計算是按照應得還是實得工資計算？293

106.公司辭退未提前一個月通知，能否主張N+1？296

107.協商解除合同能否要求公司支付經濟補償？299

108.約定員工在職期間工資中包含了離職后的競業限制補償，是否有效？

109.未約定經濟補償，競業限制協議還有效嗎？

110.公司不按約定支付競業限制經濟補償怎么辦？

111.計算經濟補償要剔除產假期間的生育津貼嗎？

112.勞動關系存續期間，公司要求變更用工性質，轉為勞務派遣崗位，是否合法？

113.勞務派遣過程中用工單位什么情況下可以退回勞動者？

114.勞務派遣用工單位依法將勞動者退回用人單位后，

用人單位能否以此為理由辭退員工？

115.勞務派遣用工單位違法退回，可以主張哪些賠償？

116.關聯公司混同用工，如何判斷勞動關系及責任承擔主體？

117.被用工單位安排與不同派遣公司輪流簽訂勞動合同，工作年限如何計算？

118.簽了解除勞動合同協議，還能不能申請勞動仲裁？

119.勞動仲裁的時效如何計算？

120.能不能不經過勞動仲裁直接起訴公司？

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序 言

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在我國，勞動法作為一門重要的法律學科，深刻影響著每一個勞動者的生活和權益。然而，對于許多人來說，勞動法的復雜性常常讓人感到困惑。為了幫助讀者更好地了解這一領域，青年法學家、資深律師鄧麗華女士帶領她的團隊撰寫了本書。

作者結合自己多年的法學研究和法律實務經驗，通過深入淺出、通俗易懂的方式，生動地闡述了勞動法在勞動關系實務中的應用。

本書的獨特之處在于，作者親自收集了我國司法實踐中有關勞動爭議的大量案例，分門別類，解剖分析，展示了勞動法在現實生活中的應用。這些案例涵蓋了勞動合同的簽訂與解除、工資支付、工時安排、勞動爭議的解決等多個方面，既有成功的維權故事，也有失敗的教訓。這些真實的案例使得抽象的法律條款變得具體而易懂，讓讀者能夠更好地理解自己的權利和義務。

在書中，作者還特別強調了勞動法與社會發展的緊密聯系。隨著經濟的不斷發展和社會結構的變化，勞動法的內容和適用范圍也在不斷演變。作者通過對最新法律法規的研究，幫助讀者把握勞動法的動態變化，了解在新形勢下如何有效地維護自身的權益。

此外，書中還提供了一些實用的司法建議和操作指南，幫助讀者在面對勞動爭議時，能夠迅速找到解決問題的方法。這些建議不僅適用于勞動者，也為用人單位提供了合規經營的參考。

總之，本書是一本兼具理論深度和實踐指導意義的著作。不僅能夠幫助讀者了解勞動法的基本知識，更能激發大家對勞動法的關注和思考。

是為序。

王雨本

2024年11月

120個勞動法相關案例

助你輕松維護自身合法權益

內容來源：第七編輯部

視頻來源：發行部

編校排版：信息中心

審核簽發：社辦