利潤2.6億，發給員工1億，最愛發錢的老板崔培軍打了多少人的臉？

盼望著，盼望著，春節的腳步越來越近了。

每年這個時候，都有最讓人期待的環節。

有人在地鐵上比誰的年貨過硬。

有人在朋友圈曬誰的年終獎更高。

此時此刻，我最最最羨慕的，卻是河南一個叫長垣的遠方。

前幾日，這里的一家公司年會，屬實叫全國人民徹底開了眼。

年會開過一次次，你見過這樣子的現場布置嗎？

百元的現金，鋪滿了一眼看不見頭的長桌。

一摞一摞的年終獎，堆成了幾座錢山。

20臺驗鈔機，也已全部穩穩就位。

沒有燈光閃耀，這里只有樸實無華。

沒有豪言壯語，這里只有一個個員工發自內心高興的臉。

聽聽來自現場的凡爾賽：

“老板就愛發錢，有事沒事都發錢”。

那么，這位全網最愛發錢的老板，究竟是何方神圣呢？

河南礦山集團——崔培軍，是也。

這次的年會，究竟又有多震撼呢？

“我們公司衛生紙都不敢這么發”——答曰。

2024年，公司一共賺了2億多，1.7億直接分給了員工。

現場擺了4000萬多現金，還不夠發。

老板中途直接霸氣喊話：

讓財務再上2000萬，只要大家能開心。

礦山集團沒有礦，但崔老板是真的豪。

有業務經理，往年一個人最多就拿過500萬。

當然最激動人心的還是“數錢游戲”。

數千萬的現金，參與其中。

數多少，拿多少，全憑個人本事。

看看現場這激烈大場面。

難道，這就是傳說中的數錢數到手抖？

沒有中間環節，沒有裝傻充愣。

老板簡單直接又大氣，員工開開心心過大年。

五花八門的年會看過太多。

看了這里的，也才終于知道：

最精彩的節目，不是虛頭巴腦的抽獎，而是實實在在把錢給到員工手里。

最好的年會效果，不是齊聲大喊的贊頌，而是員工真心實意的笑臉展現。

2

我見過一個最扎心的對比：

有的公司上班不敢請假，怕老板動不動罰錢。

河南礦山集團的員工也不敢請假，怕老板隨時發錢。

不僅過年發，過節他也發。

小年夜，發。

為了讓值班員工不委屈有干勁兒。

中秋節，發。

為了把加班的員工都趕回家。

婦女節，發。

為了讓全體女員工，都一定有自己的錢花。

除了過節發，農忙的時候他也發。

360萬，說掏就掏。

小米，啤酒，700塊，說給就給。

只要顆粒歸倉，啥時候休息好，啥時候再上班。

一言不合就發錢，自己的員工自己疼。

員工的家人，崔老板都沒忘。

800萬，6天江南游。

只需要帶上身份證，只為給每一位員工父母放松的機會。

而這樣的貼心安排，已經連續做了12年。

一個外表看似粗曠的老板，何以能做到如此細致周到。

沒有什么高深大學問。

只是他早已明白，水能載舟，也能覆舟。

一個企業最重要的不是掙了多少錢，而是每個員工可以分到多少錢。

只是他愿意把員工先當成人，再當成家人。

給予他們真心的愛護與尊重。

有人說，崔培軍有底氣所說的一切，所做的一切，不過因為他有錢。

可最重要的，還是因為一個人的格局，一個人的德行在支撐。

這個激烈的競爭環境，習慣了容不下一丁點錯誤的人。

這么多年，崔培軍卻從沒有因員工犯錯辭退過人。

因為他能夠站在別人的角度，“人都會犯錯，他們不是故意的。”

這個利益至上的社會，習慣了把別人當傻子。

這么多年，崔培軍卻從沒有給自己的員工畫過大餅，喊過高大上的口號。

因為他深知，從員工身上扣下的錢，沒有任何意義。

讓他們工資到位，錢到位，待遇到位。

員工才可以養家糊口，才能夠死心塌地。

背后的公司，也才能走到更遠更好的地方。

付出是相互的，良心是發財的基石。

這個簡單的道理，可惜太多人還未學會。

3

看采訪的時候，有注意到一些細節：

視頻記錄里，除了有崔培軍發錢時的霸氣。

還有與他的“身份”，似乎不太符合的簡樸。

端著一個鐵碗，一盆燴菜就著饅頭就是他的午飯。

辦公室的一張椅子，靠背的地方已經舊的磨掉了皮。

談到為什么還要這么麻煩發現金，而不是直接給員工轉賬。

他的回答是：

現金更直觀，一張一張拿著去花，就能節省一點。

動不動就豪擲千萬，原來，可以和揮霍沒有一點關系。

一言不合就發錢，原來，并不是不把錢當成錢。

只是在這個為富多不仁的年代。

有人還可以堅定著以人為本，以德治企。

有人卻自己開著百萬豪車，住著千萬豪宅，拖欠著農民工，拖欠著打工人的錢，多少年都不肯還。

熱搜上也時不時看到魔幻：

有新娘因為多歇一天婚假就被辭退。

有丈夫因為妻子病危請假被開除。

有打工人能在工作群里，看到領導“家里死人先臭著”的逆天狠話……

一個胖東來，一個礦山集團。

這幾年，為什么能成功出圈？

為什么可憑一己之力，能讓河南成了多少人羨慕的所在？

除了發錢時候的大氣。

更因為他們的存在，正在一點點填補這個社會越來越缺失的人情味。

有人不把人當人。

他們卻用真誠，真心，真意，讓我們看到了還有期待在。

掙一塊錢，原來是有老板愿意分給員工九毛的。

下大雪的天氣，原來是有公司允許遲到的。

一個公司的年假，原來是可以多達150天的。

一個公司里面，原來是可以有“委屈獎”，有“不開心假”的。

總有老板埋怨員工不努力。

卻忘了自己把員工當成牛馬，還不肯給他們喂草。

總有公司抱怨越來越不賺錢。

卻忘了只有自己不吝嗇對員工的關懷，員工才不會辜負一個有愛的大家庭。

不愿批的假條，不肯發的工資，遲到的罰款，擠壓不出多少金錢。

有良心，存善念，知回報，才可以置換成無價的財富。

才能讓每一個知道他的人，發自內心送上那句：

這老板，活該發大財。

崔培軍，于東來，做到了。

接下來，這樣的老板就建議在全國推廣了！