員工結(jié)婚不許收付彩禮？“法定外福利”也不能隨意“拿捏”

圖源：網(wǎng)絡(luò)

1月3日下午，胖東來創(chuàng)始人于東來在個(gè)人社交平臺(tái)公布《胖東來人結(jié)婚執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)胖東來正式員工結(jié)婚時(shí)涉及彩禮、嫁妝、房車、酒席等事項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)具體有三項(xiàng)。首先，結(jié)婚不允許收取或支付彩禮嫁妝，給雙方家庭造成經(jīng)濟(jì)壓力和精神包袱。其次，依靠自己的能力籌備婚房、婚車，不允許依靠父母積蓄買房買車。另外，舉辦婚禮簡(jiǎn)約輕松，不鋪張浪費(fèi)、不講究面子排場(chǎng)等形式。（1月3日極目新聞）

早在去年11月20日，胖東來就發(fā)布過“員工結(jié)婚不許收付彩禮”的文字動(dòng)態(tài)，被不少網(wǎng)友質(zhì)疑“干涉員工生活”。同年11月27日，于東來再次發(fā)文：“大家不要再為了胖東來的事情而爭(zhēng)論了、我的心愿是好的、的確我表達(dá)的方式和方法是不對(duì)的、這說明大家對(duì)公眾及個(gè)體權(quán)利有更強(qiáng)的意識(shí)、開心的是大家的愿望都是一致的！一起努力、讓國家更美好、讓人們更幸福、讓世界更美麗！”

雖然胖東來承認(rèn)“表達(dá)的方式和方法是不對(duì)的”，但顯然說的不是心里話。否則，他不會(huì)在上次的風(fēng)波平息剛停息的時(shí)候，再次發(fā)布相關(guān)信息，而且是正式公布《胖東來人結(jié)婚執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》。由此可見，胖東來是鐵了心要跟高價(jià)彩禮“硬剛”到底了。

這一次，雖然仍有部分網(wǎng)友質(zhì)疑胖東來“管得寬”，但也有不少網(wǎng)友和媒體力挺胖東來。比如，紅網(wǎng)發(fā)表了《正式規(guī)定員工不得收付彩禮，胖東來立下了標(biāo)準(zhǔn)也立下了標(biāo)桿》的評(píng)論文章，僅從標(biāo)題就可以看出作者對(duì)胖東來此舉的盛贊。重慶廣播電視集團(tuán)（總臺(tái)）官方賬號(hào)“重慶廣電第1眼”也發(fā)表文章力挺胖東來，認(rèn)為“禁天價(jià)彩禮上胖東來帶了個(gè)好頭”“胖東來向天價(jià)彩禮亮劍勇氣可嘉”。

關(guān)于禁止員工收付彩禮的要求，沒有人懷疑胖東來的良好出發(fā)點(diǎn)。無論是為了整頓高價(jià)彩禮，移風(fēng)易俗，還是為了減輕年輕人及其家庭的負(fù)擔(dān)，都是可以理解，值得支持的。胖東來本人也反復(fù)強(qiáng)調(diào)“我的心愿是好”。也正因?yàn)榇_信這一點(diǎn)，他才不顧輿論的壓力，堅(jiān)持推出并執(zhí)行這一規(guī)定。

但是，“好意”不代表“好事”。無論是胖東來本人，還是力挺他的網(wǎng)友、媒體，在這件事情上，都陷入了“以出發(fā)點(diǎn)論是非”的誤區(qū)。

正如胖東來上一次已經(jīng)承認(rèn)的，雖然自己“心愿是好的”，但“表達(dá)的方式和方法是不對(duì)”，因?yàn)椤按蠹覍?duì)公眾及個(gè)體權(quán)利有更強(qiáng)的意識(shí)”，也就是承認(rèn)“員工結(jié)婚不許收付彩禮”的要求已經(jīng)干涉了員工的私人生活。可是，時(shí)隔一個(gè)多月，他還是堅(jiān)持這么做，就屬于明知不該為而為之的“好意孤行”。

《胖東來人結(jié)婚執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》提到，如果違反以上結(jié)婚標(biāo)準(zhǔn)，視為違背企業(yè)價(jià)值觀，自違反之日起12個(gè)月內(nèi)，只享有法定的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇，不享有公司給予的超出法定之外的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及福利。其中，只享有應(yīng)得的正常權(quán)益包括崗位基本工資和法定休假。

上述規(guī)定把員工不遵守“結(jié)婚執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)”定義為“違反企業(yè)價(jià)值觀”，只能享受法定的勞動(dòng)報(bào)酬及福利，不能享受“法定外福利”。這是將“法律”與“企業(yè)文化”作了劃分，把“結(jié)婚不許收付彩禮”的要求納入“企業(yè)文化”的范疇，從而脫離“法律”的約束。實(shí)際上，這只是一種想當(dāng)然而已。

在宣布實(shí)施該《結(jié)婚執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》之前，胖東來員工無論是否做到“結(jié)婚不收付彩禮”，都不僅能夠享受到“應(yīng)得的正常權(quán)益包括崗位基本工資和法定休假”，而且還能享受“公司給予的超出法定之外的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及福利”。

據(jù)有關(guān)媒體報(bào)道，胖東來員工現(xiàn)有的100多天休假中，僅年假就可達(dá)40天。這40天年假里，除了每位員工每年原有的30天年假外，還包含了從2024年3月開始新增的10天“不開心假”，并且這些假期都是帶薪的。別的福利且不說，單這10天帶薪的“不開心假”就無疑屬于“法定外福利”，而且是全國甚至全世界“獨(dú)一份”的“神仙福利”。

也就是說，胖東來此前對(duì)員工的各種獎(jiǎng)勵(lì)、福利，都是員工的勞動(dòng)報(bào)酬。此后也不該將它剝離出來，定義為對(duì)員工遵守《結(jié)婚執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》等“企業(yè)文化”的獎(jiǎng)勵(lì)。

“法定外福利”不能隨意界定，也不能用來“拿捏”員工。“移風(fēng)易俗”的出發(fā)點(diǎn)雖然是好的，但哪怕是“道德標(biāo)桿”，也要有邊界感，不要干涉員工私生活。（文/李蓬國）