因一個“滾”字，公司被判賠償15.98萬元！

會議中被老板怒斥“滾”，男子以為是滾出公司，老板卻稱：“是讓他滾出辦公室”，因一個“滾”字，公司被判賠償15.98萬元！
彭某因會議上頂撞老板被怒斥“滾”，誤以為被解雇的他憤然離崗3天，卻被公司以曠工為由解除勞動合同。
彭某不服，認為公司單方面解雇違法，將其告上法院，索賠18萬余元。
一審法院駁回了彭某的訴求，二審法院卻改判了，一起來看看！
案例回顧
（為保護當事人隱私,本文人物均采用化名）
在一次會議中，年輕氣盛彭某在會上毫不退讓，面對老板的批評，他不僅沒有妥協，還當場頂撞老板，語氣激烈，甚至有些咄咄逼人。
整個會議室氣氛劍拔弩張，其他員工一時噤若寒蟬。
老板顯然被氣到了，臉色黑得像鍋底，脖子漲得通紅。
忍無可忍之下，老板拍了桌子，怒斥了一句：“滾！”會議室瞬間安靜下來，沒人敢出聲。
彭某聽到后如遭晴天霹靂，認為這是老板讓他“滾出公司”啊，一時氣不過，他摔門而出，沒有再回會議室，離開了公司。
接下來的幾天，彭某也因此事沒去上班。
在家等了三天，他雖然心里越想越委屈，但也覺得有些后悔。
于是他主動來到公司找到老板，希望能重回崗位。
彭某誠懇地表達了自己的歉意，但老板只是淡淡地回應：“回去等通知。”
彭某心里開始忐忑，但仍抱有希望。
這一等就是一個月，可他等來的卻是一紙解雇通知書：公司以“擅自離崗3天”為由，解除了他的勞動合同關系。
彭某感到委屈極了。
他覺得自己并沒有曠工，畢竟是老板先讓他說“滾”的，自己只是按老板的意思滾出單位而已。
于是一怒之下申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金18.2萬元。
一審法院認定“滾”不構成解除勞動合同，彭某擅自離崗三天屬于違反勞動紀律，公司解除勞動合同并無不當。
彭某不服選擇上訴！
那么，從法律的角度如何看待此案呢？
案例分析
對于本案的情況，老板在會議中怒斥“滾”是否構成解雇？
根據《勞動合同法》的規定：“用人單位在勞動者存在嚴重違反規章制度、嚴重失職等情形下可以解除勞動合同。”
老板在憤怒中說出“滾”，屬于一種非正式的氣話，既未經過公司規定的解除勞動合同程序，也未向彭某明確表示解除勞動關系。
因此，這一表態不能被認定為正式的解雇決定。
一審法院認定“滾”不構成解除勞動合同，彭某擅自離崗三天屬于違反勞動紀律，公司解除勞動合同并無不當。
那么公司以曠工為由，解除勞動合同是否合法？
根據《勞動合同法》的規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”
二審法院認為，公司在10多天內既未讓彭某回崗工作，也未采取有效溝通方式明確其曠工事實。
老板的“滾”在語境下容易讓員工理解為離開公司。
因此，公司以曠工為由單方面解除勞動合同，未充分履行溝通與告知義務，構成違法解除勞動合同。
法院最終判決：二審法院改判公司賠償彭某15.98萬余元，依據其工作年限和月工資標準計算得出賠償金額。
案例反思
此案引發熱議，網友表示：“支持二審判決，雇傭是平等的關系，好多老板意識不到這個問題，還應該賠償精神損失費！

原創 朝律夕拾 朝律夕拾