咸寧市中心醫院,作為咸寧市醫療領域的核心力量,自 2011 年從老城區整體搬遷至新城區并由武漢同濟醫院托管以來,走過了一段充滿波折與爭議的歷程。
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當年,醫院搬遷與被托管的消息傳出,咸寧人民滿懷期待。大家憧憬著在同濟醫院強大的醫療資源與專業技術支持下,本地的醫療水平能夠實現質的飛躍。這不僅是提升一所醫院的契機,更是為咸寧地區整體醫療保障體系注入強大動力的希望之光。
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然而,現實卻不盡如人意。在托管期間,患者及家屬們普遍感覺,醫療收費較托管前有了明顯增加,但醫療服務水平并未如預期般提升,甚至在某些方面有所下滑,醫患糾紛也屢屢發生。
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在黨風廉政建設和經營上也是問題頻出,2017年,該院原黨委書記何小飛因收受禮品禮金問題被黨內嚴重警告處分,2018年,該院副院長羅學華受賄552.8萬元被判刑,2020年該院違規收費被咸寧市醫保局處以97.04萬元罰款,2022年該院因違反醫療廣告規定被湖北省衛生健康委員會處以警告、罰款3000元的處罰。
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這一系列問題,讓咸寧人民的心中充滿了疑惑與失落,也讓醫院的發展蒙上了一層陰影。
今年 11 月,同濟醫院終止托管咸寧市中心醫院,并將在咸安梓山湖修建全新的同濟咸寧醫院。與此同時,湖北省人民醫院接手與咸寧市中心醫院合作。這一變化,無疑為咸寧市中心醫院帶來了新的機遇與挑戰,也讓咸寧人民再次燃起對優質醫療服務的期待。
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對于湖北省人民醫院而言,這是一份沉甸甸的責任與使命。他們需要深入剖析此前托管過程中出現的問題,汲取經驗教訓,制定出科學合理、切實可行的托管方案。在醫療技術提升方面,應加大專家下沉力度,通過定期坐診、手術指導、學術交流等多種形式,提高咸寧市中心醫院的醫療技術水平;在人才培養上,建立完善的人才培養體系,為醫院儲備充足的后備力量;在醫院管理方面,優化管理流程,提高管理效率,降低運營成本,從而避免出現收費不合理上漲的情況。
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咸寧市中心醫院自身也需深刻反思過往不足,積極主動配合湖北省人民醫院的工作。加強內部管理,提升醫護人員的服務意識與職業素養,營造良好的醫療服務環境。同時,要注重與患者的溝通交流,及時了解患者需求與反饋,建立和諧的醫患關系。
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此次合作關系的轉換,是咸寧市中心醫院重新出發的重要契機。湖北省人民醫院與咸寧市中心醫院應攜手共進,以咸寧人民的健康需求為導向,真抓實干,努力提升醫療服務質量與水平。相信在雙方的共同努力下,咸寧市中心醫院定能重塑昔日良好的口碑,為咸寧人民提供更加優質、高效、便捷且價格合理的醫療服務,開啟咸寧醫療事業發展的新篇章,真正成為守護咸寧人民健康的堅實堡壘。(劉丹丹)
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