公司不給病假工資怎么辦

一、公司不給病假工資怎么辦

　　當(dāng)員工因病請(qǐng)假而公司未支付相應(yīng)的病假工資時(shí)，員工可采取以下措施來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益：

　　1.員工應(yīng)與公司進(jìn)行協(xié)商，明確自己的病假工資權(quán)益，并嘗試達(dá)成共識(shí)。

　　2.如果協(xié)商無(wú)果，員工可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，由其介入調(diào)查并處理。若投訴仍未能解決問題，員工可進(jìn)一步向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

　　3.員工應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如病假證明、工資條等，以便在需要時(shí)作為維權(quán)的依據(jù)。員工也應(yīng)了解相關(guān)的法律法規(guī)，確保自己的訴求合理合法。

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二、協(xié)商至訴訟解決路徑

　　當(dāng)員工與公司就病假工資問題協(xié)商無(wú)果時(shí)，員工可按照以下路徑尋求法律途徑解決：

　　1.員工可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，由其進(jìn)行調(diào)查并處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)公司的行為進(jìn)行審查，并責(zé)令其支付員工的病假工資。

　　2.如果勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果仍不能滿足員工的訴求，員工可進(jìn)一步向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

　　3.在仲裁過(guò)程中，員工應(yīng)充分陳述自己的訴求和理由，并提供相關(guān)證據(jù)支持。仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律法規(guī)作出裁決，要求公司支付員工的病假工資。

　　4.若員工對(duì)仲裁結(jié)果仍不滿意，可依法向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，員工應(yīng)提供充分的證據(jù)支持自己的訴求，并接受法院的審查和判決。

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三、疾病期間維權(quán)途徑

　　在疾病期間，員工可能面臨多種維權(quán)問題，如病假工資的支付、醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷等。為了維護(hù)自己的權(quán)益，員工可以采取以下途徑：

　　1.員工應(yīng)了解自己的權(quán)益和法律規(guī)定，確保自己的訴求合理合法。在此基礎(chǔ)上，員工可與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，嘗試解決問題。

　　2.如果協(xié)商無(wú)果，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由其進(jìn)行調(diào)查并處理。員工也可以咨詢專業(yè)律師或法律援助機(jī)構(gòu)，尋求法律建議和幫助。

　　3.在維權(quán)過(guò)程中，員工應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療證明、工資條等，以便在需要時(shí)作為維權(quán)的依據(jù)。員工也應(yīng)關(guān)注法律法規(guī)的變化，確保自己的維權(quán)行動(dòng)符合法律要求。

　　總之，在疾病期間，員工應(yīng)積極維護(hù)自己的權(quán)益，通過(guò)合法途徑解決問題，確保自己的合法權(quán)益得到保障。