工傷待遇領取的地方差異

工傷五至十級領取部分工傷待遇的地方差異

身邊發生工傷的人很多，往往被工傷待遇弄的頭疼，領取一次性傷殘補助金和停工留薪期待遇普遍都很清楚，但對一次性醫療補助金和就業補助金不是很熟悉，每個地方領取限制條件還不統一，導致有些人被HR忽悠遭受了工傷待遇損失。下面舉例湖北、山東，廣東三地工傷七至十級領取一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的相關規定，以此說明最具代表性的2種支付方式在地方差異方面的具體體現。

1、《湖北省工傷保險實施辦法》

第三十四條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按《條例》第三十五條的規定由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。

勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的標準：七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的14個月，八級傷殘為12個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為8個月；一次性傷殘就業補助金的標準：七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的20個月，八級傷殘為16個月，九級傷殘為12個月，十級傷殘為8個月。

第三十五條　鑒定為五至十級傷殘的工傷職工因合同期滿與用人單位終止勞動關系或由職工提出解除勞動關系時，距法定退休年齡五年以上（含五年）的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按第三十三條、第三十四條規定的標準全額支付；距法定退休年齡不足五年、四年以上（含四年）的，一次性工傷醫療補助金全額支付，傷殘就業補助金按全額的80%支付；以此類推，據法定退休年齡相差年數每減少一年傷殘就業補助金遞減20%，距法定退休年齡不足一年的，按10%支付。

2、《山東省工傷保險條例》

第二十五條 工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的，經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，分別支付本人22個月、18個月的一次性工傷醫療補助金和36個月、30個月的一次性傷殘就業補助金。

工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標準為：七級13個月，八級10個月，九級7個月，十級4個月；一次性傷殘就業補助金的具體標準為：七級20個月，八級16個月，九級12個月，十級8個月。

職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%。

工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡或者按規定辦理了退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金所需資金，用人單位已經參加工傷保險的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業補助金由用人單位支付；未參加工傷保險的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，由用人單位支付。

3、《廣東省工傷保險條例》(2019年修訂版)

　　第三十二條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。

　　七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系。補助金標準如下：

　　（一）一次性工傷醫療補助金：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。

　　（二）一次性傷殘就業補助金：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。

通過以上法律、法規條文規定可以看出，①目前在一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金領取限制規定方面的不同，主要體現在一類意見(山東、湖北等地)主張傷者在離退休前5年有待遇逐年遞減的規定，傷者受傷后退休前死亡的遺屬可領這部分待遇，比如魯法案例【2023】722，（2023）魯03民終2894號民事判決。另外這2項待遇相對于廣東來說更高。還有一種就是代表廣東類意見，2019年修訂后的《廣東省工傷保險條例》規定除已領取退休待遇或死亡的都可領取，也沒有離退休最后幾年待遇遞減的規定，傷者退休前死亡的這2項待遇也隨之消滅，不能作為傷亡者的遺產由繼承人繼承，這是與湖北、山東等地不同的地方，還有就是這2項待遇較之其他地方明顯偏低，也許這就是待遇沒有隨著年齡離退休越近而逐年遞減的原因吧。②前述第一種意見對職工個人很友好，待遇領取的月份比廣東高出不少，不同的是在離退休5年的時間點要仔細衡量，全盤考慮是離職全額領取待遇，還是繼續工作直至退休？盡量減少不必要的損失，將自己應得的利益最大化。

在此再次提醒廣東地區的工傷者，廣東五到十級工傷領取一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金沒有離退休最后5年期逐年遞減的規定，謹防上當受騙。