都沒飯了，要鐵碗有何用？

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昨天在星球社群里看到一位球友的分享，他自己原先在一家非壟斷的國企工作，但后面辭職了。分享內容里提到說現在國企不再是香餑餑，其光環正在逐漸消失，大多數人對國企的印象還停留穩定、高收入、福利好，但現在這種光環已經不再，變成了內卷嚴重，錢少事多的模樣。

績效評定也變成了看加班時長，外包減少，所有的工作都壓在內部員工身上，工作進度卻一點也沒少。以前績效全額發放的時候，年終獎占總收入的 20%，現在績效被壓縮，實際上就是變相降薪。既沒錢也沒調休，周末還得義務加班，完了現在還出現五年合同到期不續約的情況。

坦白說，這種情況很正常，本來就不存在所謂的「鐵飯碗」，我甚至有時候覺得「鐵飯碗」就是最強 PUA 代名詞。它讓人產生一種虛假的安全感，以為只要進入國企就能高枕無憂，實際上卻是陷入了一個溫水煮青蛙的陷阱。

「鐵飯碗」看似光鮮，但很容易讓人麻痹了自我危機意識，讓人覺得好像進了國企就能安心工作，不用擔心失業，自然也不會想著去提升自己，去學習新東西。但其實它掩蓋了很多問題：內卷的競爭、低效的管理，不斷壓縮的績效等等，以至于等到真正的危機來了，很多人才發現自己壓根沒想好自己的后路是啥。

說到這想起前段時間看到說考公大省山東下發了個事業單位轉制為企業的通知，簡單來說，就是把那些原本以為是「鐵飯碗」的事業編制收回。注意，這不是說事業單位都會消失，它這里收回的多是一些要么本身具有盈利性質的，能靠市場養活的，這種對轉企的敏感度就相對低一些；要么是不再適應社會發展的個別單位，諸如招待所啥的。

實際上轉企操作這活也不是啥新鮮事了，精簡機構編制，壓縮財政支出，這類操作在其他地方也有。它之所以能引起熱議，主要還是在于它打破的是那些還想著捧「鐵飯碗」的人原先固有的觀念，也恰逢眼下這樣的環境，讓人更加看明白一個現實，即都沒飯了，要鐵碗有何用？

在這樣的情況下，如果身邊還有親戚朋友啥的還一味盲目追求所謂的編制所謂的「鐵飯碗」，尤其是本身沒啥把握進到大省份編制的，那建議可以敲醒敲醒，至于沒能進體制內的也不用焦慮不用羨慕別人，大多「普通人」進了也后面大概率會出來。對絕大多數普通人而言，這年頭「穩定」是最大的忽悠，宇宙的盡頭不再是什么編制，不再是手握「鐵飯碗」一生不愁。

退一步講，飯碗是否真的鐵，既要看平臺，也要看你自身能力。盲目指望、一味地擠破頭去追求所謂的什么鐵飯碗，跟在沙漠中尋找海市蜃樓一樣，虛幻而不可及。除非你是真的頭鐵，不然還是著眼于自身內在的成長和對外部環境的敏銳洞察，想想怎么更好提升自己的競爭力以適應市場變化吧。