山東
社保入稅，自2019年開始，至今已經有好幾個年頭了。但一直以來，由于稅務部門仍舊承擔“收銀員”的角色，很多企業并沒有受到直接影響。
但是，隨著部分地區開始實行“社保稅務全責征收”模式，稅務部門逐漸掌握了社保的追欠查處、記賬稽核等核心職能，情況也變得不一樣起來。
這不，就有一家公司因社保問題，被稅務局下發通知書，要求：限期內按工資總額繳納社保費。
根據通知書記載的內容來看：該公司是因未足額給全部員工繳納社保費被查的。所以，還在認為稅務局不會查按最低基數給員工繳納社保的企業，要醒醒了。
那么稅務局是怎么查企業的社保的呢？目前，稅務部門已經掌握了企業個稅和企稅的申報數據，了解企業給多少員工發工資，發多少工資。同時，也了解企業每個月給多少員工按什么基數繳納了社保費。
所以，個稅、企稅、社保之間的數據，交叉對比一下，很容易查實企業有沒有給所有員工，按工資基數繳納社保費。
在這樣的背景下，我們在這里提醒企業注意：6月起，以下三種行為可不能再有了。
1、長期按最低基數給員工繳納社保
一般情況需要根據員工的上年度月平均工資來確定社保基數的。除非員工工資低于繳費基數下限或高于繳費基數上限。具體如下：
2、采用不簽勞動合同的方式逃避繳納社保費。這種行為等于是給自己埋雷，萬一員工把企業給告了，損失更大。
3、直接讓員工簽訂自愿放棄繳納社保的協議，然而給員工繳納社保是企業的義務，這種協議不具備法律效力。
企業經營不容易，不要再在社保、稅務上給自己埋雷。否則一旦被查，后悔莫及。對于這件事，你們怎么看呢？歡迎說出你們的觀點。
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