高考正在火熱進行中,但別忘了,六月也是畢業季。每年這個時候都有千萬規模的大學畢業生離開校園,其中大部分將面臨就業抉擇。
這幾年,全球經濟形勢復雜多變,就業大環境不太樂觀。據估計,我國高校畢業生人數將在今年創下歷史新高,達到1179萬人。而傳統行業和中小企業受經濟大環境影響,招聘崗位未能大幅增長,部分企業甚至有所收縮,這增加了大學生就業的難度。
在這種背景下,各行各業實力強勁的頭部企業,應該展現出大企業的責任與擔當,為緩解社會就業壓力做貢獻。
例如比亞迪,就在積極吸納優秀人才,給廣大青年提供優質的就業機會。
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有比亞迪的老員工在網上爆料公司的待遇,從爆料的內容看,比亞迪的工資待遇還是有競爭力的。即便是雙非本科應屆生,基本工資也能有六千,名校畢業生又要高一大截。在制造業企業里,尤其是在同行業當中,這算很不錯的了。
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而且,應屆生剛來可以住免費的四人間,每個月還會給你補貼400元。水電費一個月也就十來塊,不可思議的便宜,可以說是近乎免費。轉正了還能申請每月話費補貼一百塊。就連你來入職的交通費用和行李郵寄費用,都會有補貼。
住的問題解決了,再加上各種補貼,能夠覆蓋大部分生活支出了。這樣一來,剛畢業的社會新鮮人,上班第一年就能夠存下錢了。
根據這些爆料,比亞迪的員工收入主要有三大塊:一是底薪,二是月度績效獎金(能達到底薪的四到五成),三是年終業績獎(大約是兩三個月的工資,大部分人都有)。
比亞迪每年有兩次薪資調整機會和一次晉升機會。公司對員工表現進行評級,評級結果來決定是否加薪、加薪幅度以及升職安排。
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這樣的做法看起來沒什么稀奇的,但問題是,很多企業對員工的考核評估的結果,是只有少數員工才能獲得優良評級,得到待遇提升。而在比亞迪,獲得優秀與良好評級的員工能達到70%左右,其中優秀和良好大約各占一半。還有大約20%員工的評級是“達標”。如果你的評級僅僅是達標,依然有機會享受加薪。只有剩下的10%左右,屬于待改進和不勝任,不能加薪。
所以,在比亞迪,大部分員工的工作表現是得到公司認可并能得到物質激勵的。但是,大部分人能得到認可,不代表吃大鍋飯。比亞迪是沒有大鍋飯的。員工的工作業績和工作表現,是升職加薪和獎金分配的主要依據。你干得比我好,就能拿得比我多,每一位員工的付出都能得到公平合理的回報。這不僅激發了員工的干勁和創造力,也避免了人才陷入懶散懈怠的狀態。
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比亞迪的王總有一句話:企業好,員工好;員工好,企業更好。
這句話很重要,員工和企業本就應該是相互成就的。企業給員工的職業發展提供了很好的平臺,而員工的成長表現又事關企業的發展質量。
正因為如此,比亞迪堅信員工是企業未來,尊重和關心員工,確立了公平透明的激勵機制,企業和員工就能成為命運的共同體,勁兒往一處使。這樣的企業,才是有創新活力和競爭力的企業。
#比亞迪員工獎勵機制公開#
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