想穩(wěn)定？成功入職銀行測試崗位的密碼解析！

今年絕對是意想不到之年，以為三年之后，應該各行各業(yè)能開始起來，然后百花開發(fā)。結果變成了各行各業(yè)，不是倒閉了，就是裁員了。有句話說，今年你還能在原公司，拿到年終，那你所呆的公司，就是最好的公司，你肯定就是骨干了。

但其實，有些公司一直在裁員，但有些公司卻一直在招人，或是一直都招不到適合的人。像跟算力相關的人工智能、模型等，有做不完的研發(fā)和版本更新；或是金融業(yè)，特別是銀行，由于國產(chǎn)代替化及新的業(yè)務場景，因此，有做不完的系統(tǒng)改造和需求。

我們也不知道這樣特殊的日子還有多久才能過去，但自己做好準備，永遠不會錯的。

今天的主題來聊聊銀行的測試崗位招聘。銀行的測試崗位招聘有別于其它的行業(yè)的招聘要求。它一般以測試類型來區(qū)分招聘崗位的要求。

銀行的測試崗位需求以以下幾種為主：

1、從需求量來說：

軟件測試工程師>大數(shù)據(jù)測試工程師>測試開發(fā)工程師>性能測試工程師>測試管理崗

2、從等級上來說：

所有的崗位都會分為初級、中級、高級和專家級別，而且，每個等級中，還會再分個5個檔次。等級和檔次決定著你的薪資，這兩樣跟你的工作年限和能力有關。工作年限為首要條件，它一般決定你在哪個等級，然后你的能力，又決定著你的這個等級中的第幾檔。

3、從門檻上來說（同等級對比）：

軟件測試工程師（低于）大數(shù)據(jù)測試工程師（低于）性能測試工程師（低于）測試開發(fā)工程師（低于）測試管理崗

每種不同的測試崗位，對應的招聘要求是完全不同的。下面介紹一下每種測試崗位的大概要求：

案例1

崗位分析：

一看就知道這個就是軟件測試工程師的招聘信息，關鍵字：功能測試。

功能測試在銀行測試團隊中，人數(shù)占比最大。一般的中小銀行中，大概有100-300個系統(tǒng)，特別是小銀行，可能有一半以上的系統(tǒng)屬于測試未剝離，而屬于測試剝離的系統(tǒng)，其中需要功能測試的人員占所需測試人員的80%——85%。

所需的技能：

1、對測試流程和管理有一定的認識；

2、對測試的各個階段需要做的事能說得清楚；

3、對銀行的基礎知識有一定的了解；特別是你對要面試的系統(tǒng)要有一定業(yè)務上的了解，這樣子通過的機率才會高很多。

4、會一些簡單的計算機技能，比如數(shù)據(jù)庫的增刪改查等基本的操作；

5、善于溝通（這一點，在銀行測試非常非常重要）；

PS:測試未剝離,指的是業(yè)務系統(tǒng)沒有獨立的測試團隊和測試管理，測試的工作由項目組內(nèi)部消耗，項目組可能不會單獨請一個測試人員，或是請個內(nèi)測的人員。

案例2

崗位分析：

這個就是性能測試工程師的招聘要求，關鍵字：性能測試。

它的崗位職責是與功能測試是完全不一樣要求。它的重點在于，你一定得會性能需求分析和性能方案設計，然后，還需要有分析性能問題的能力。這兩點，在很多會性能的小伙伴都往往最容易忽略的，以為懂數(shù)據(jù)庫、會使用很多性能工具，就覺得自己很懂性能，但其實，很多時候招性能測試的崗位，看中的是你對需求分析的理解能力和對問題的分析能力。

所需的技能：

1、熟悉性能測試流程、測試方法等，這是最基本的條件；

2、根據(jù)需求和設計文檔，進行性能需求分析及性能方案地設計；這是最容易被忽略的點；

3、對要測試的性能它的鏈路能說得清楚，銀行的性能鏈路一般需要經(jīng)過很多個業(yè)務系統(tǒng)，需要通過對需求文檔的理解，講得說明它的整個性能鏈路；

4、能分析性能問題及定位問題，找到解決的方法。這是最重要的能力體現(xiàn)；

5、對銀行的基礎知識有一定的了解；

6、善于溝通（這一點，在銀行測試非常非常重要）；

案例3

崗位分析：

這個一看，很多知識點都與傳統(tǒng)上的認知不一樣，這個就是新型的測試類型：大數(shù)據(jù)測試工程師。

這個崗位這兩年開始變成熱門，其實早在四五年前，有些銀行已經(jīng)在招大數(shù)據(jù)測試的崗位，只是當時會的人比較少，剛開始，都是從傳統(tǒng)的測試轉型變成大數(shù)據(jù)測試。

所需的技能：

1、需要對大數(shù)據(jù)的架構、所用的相關技術有比較深的了解，比如分布式系統(tǒng)基礎架構、ES、HBase、Spark等等，需要有一定的了解，要不就真的會被項目組的人看不起。想當年，為了能跟項目組掰扯，我花了一個月的時間下班看大量大數(shù)據(jù)相關的書；

2、跟傳統(tǒng)的測試理解不一樣，數(shù)據(jù)測試不關心業(yè)務，也不關心鏈路，它只關心數(shù)據(jù)的類型，然后想辦法拿或是造來各種各樣的，大量的數(shù)據(jù)來做驗證；

3、對SQL必須要很熟很熟，因為是數(shù)據(jù)的拆解和驗證，需要你懂得SQL的寫法；

案例4

崗位分析：

這個崗位一看它需要會測試，同時還能做單元測試和自動化測試，這個也是近幾年流行的崗位，叫測試開發(fā)。以前來說，銀行的崗位更細的分類，應該叫自動化測試。但是隨著最近幾年，銀行開展越來越多的敏捷項目，需要把自動化測試提高一個層次，因此，測試開發(fā)崗位就崛起。

所需的技能：

1、需要有測試的理論知識和基礎，也需要有開發(fā)的基礎；

2、需要有專業(yè)發(fā)現(xiàn)缺陷的能力，也需要有解決缺陷的能力；

3、架起項目各種模塊集成的橋梁，需要要扎實的測試和開發(fā)能力，才能得到項目組的人的重視。

案例5

崗位分析：

這個崗位比較特別，屬于什么都需要會一點，但是可以不用那么深入，業(yè)務系統(tǒng)的功能邏輯，你需要懂；這個系統(tǒng)哪個接口可能會存在性能瓶頸，你需要知道；這個業(yè)務系統(tǒng)對接多少個系統(tǒng)，鏈路是怎樣的，你需要了解；這個就是銀行的測試經(jīng)理。

所需的技能：

1、測試理論與方法必須了如指掌；

2、什么測試的支持都需要會，不用深入研究，但需要說出條理性、清晰地知道問題的重點。

3、必須有測試的立場，銀行的系統(tǒng)之間關聯(lián)太復雜，如果測試經(jīng)理沒有強硬的測試立場，容易被項目組牽著鼻子走，整個測試成為背鍋俠，這點最重要；

4、會溝通，必須非常會溝通，這個崗位是對接的是很多個項目組，還有行員，你代表的是你的公司對外的形象（如果是外包的話）；

以上，是我對銀行的一些比較普遍測試類型招聘的一點見解，希望能幫到想去銀行工作或是即將去銀行工作的小伙伴們。

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