東方甄選懸了！俞敏洪反水免職孫東旭CEO，董宇輝離職進入倒計時

東方甄選這回真得懸了，作為一家電商類型的上市公司，它至今沒有搞明白自己的核心競爭力與產品是什么。粗略看看這家公司的過往業(yè)績，主營業(yè)務就是經銷農副產品，如果沒有董宇輝，它和文化毫不沾邊，即使有了董宇輝，我也對東方甄選也毫無興趣。

偶然看到過董宇輝直播講故事，當時以為這個長相如鄰家弟弟的主播是娛樂圈的新人，他講的事和情很抓人，很容易引起共情，簡單了解才知道他是新東方的英語老師，隨著公司的轉型變成了一名帶貨主播。

說實話，我不敢看董宇輝的直播，因為我太喜歡聽他說話，一旦投入進去會很耽誤時間，難免會付出金錢的代價。但我一直有個想法，以后有時間了，一定要集中大塊時間好好了解一下這個主播的腦子里裝著什么玩意，為什么說出來的話那么動聽。

后來，聽說著名的儲殷教授也蹭過董宇輝的熱度，不咸不淡地說他的談吐達到了《讀者文摘》的水平，我覺得這樣的評價挺位的，《讀者文摘》代表了一個時代一種情懷，只要再努力一些，儲殷就能縮短與《讀者文摘》的距離。

再后來，就聽說了董宇輝的小作文事件。我有三個判斷：

一是東方甄選沒有搞明白或者不愿意相信，董宇輝的人格魅力和好聽的話語才是它的產品與核心競爭力，如果沒有董宇輝，東方甄選就是一家普普通通的電商超市，如果沒有明顯的價格和商品優(yōu)勢，它的經營業(yè)績只能看買家的心情和自己的手氣。

二是于敏洪過度的依賴于企業(yè)管理那套華而不實的東西，東方甄選就像一支球隊和一個電影劇組，它想成功需要團隊的配合，更需要球星和影帝，所有的管理與管理者都應該在桌面以下，最大限度展現球星和影帝的魅力才是它最需要做的。

顯然，于敏洪更希望通過管理來實現多點開花，淡化球星和影帝的價值，所以才會出現小編的公開吐槽與小孫看似失誤的泄密薪酬。

三是孫東旭被免職留不住董宇輝離去的心，東方甄選終要為自己的心計付出代價。東方小孫出鏡時，我在想，這廝是哪來的，滿臉殺氣，明顯的法令紋與懸針紋讓人產生了不好的想法：他賣的農副產品加持了多少不良的情緒？為什么要買他的貨？于敏洪的腦袋是被門擠了嗎要安排這樣的人出鏡？董宇輝為什么可以忍受有這樣的同事？

我認為董宇輝所追求的不一定是物質和權力，流量以及榮耀，他想要的是自在與解脫，是與網友互動中物質與精神的高度自洽式融合。對于這些，俞敏洪和小孫完全不懂，他們更喜歡研究如何把人管住，把他的剩余價值榨干。

我相信，董宇輝已經做出了離職的決定，雖然俞敏洪反水做出了免去他CEO的決定，除非他是被解除合同，否則的話，董宇輝沒有繼續(xù)留下來的理由。