這是在職場混了10年以上的人，才能理解的3個道理.

冠冕堂皇的大話就不講了，只講職場里最真實的東西

我在職場拼了18年，從基層干到中層。我自己起起伏伏，也看到了太多人的大起大落。終于明白了這3個最基本的道理：第一、臉皮要厚；第二、看人要準；第三、站隊要穩。

你如果領悟了這3條，在職場里一般都混得不會太差。

第一、臉皮要厚。

為什么把這放在第一條？這絕不是因為什么職場厚黑和PUA。而是既然你要混職場，那就要準備好和各式各樣的人打交道。這里面包括你喜歡的、你無感的、你討厭的（討厭的可能占了一半）。因為你可以選擇和誰做朋友，但是和誰做同事，那是領導說了算。

如果你臉皮太薄，你最大的困惑就是躲不掉領導和同事扔給你的，和你本職無關的工作。可能是拿個快遞、也可能是打個材料。而這些毫無價值的事情，會白白浪費你寶貴的時間。讓你沒空去做那些最有價值的事情。

其次是你不會主動去爭取本該屬于你的利益和機會。不要認為領導一定會看到你的努力、一定會把一碗水端平。你不主動爭取，有人就會捷足先登，搶走本屬于你的機會。而且，領導也更容易注意到有上進心的員工。你的每一次積極表現，都是為自己加分。

第二、看人要準。

不論他是領導還是同事，不要只聽他說什么，一定要看他做什么。表面上對你噓寒問暖套近乎，并不妨礙他在背后捅刀子。表面上對你要求嚴格，指手畫腳的人，并不妨礙他在暗中給你支持。

成年人的世界，身體遠比嘴巴更誠實。永遠記住，所有表面的甜言蜜語或者惡語相向，都遠不及年終考核時給你一個優秀；更遠不及獎金分配時，讓你這次比上次拿的更多，這才是真正的實惠。你要記住，有些時候，職場里的人面上的事情就是在演戲。

第三、站隊要穩。

不懂政治，在職場永遠沒有出頭之日。如果你是領導，你會提拔什么人？既不是能力最強的人，也不是自己的人。而是在自己的人當中，選拔那個能力最強的人。這才是領導的用人之道！所以，你首先要想辦法成為領導的人，然后再同時提升你的工作能力。

如何成為領導的人？不是請客送禮，也不是溜須拍馬。這些事情干多了，領導會覺得你難成大器。正確的方法是，永遠支持領導的決策。想辦法把領導的想法，變成事實。

能做到這三條的人，才算作是一個有思想、有覺悟、有前途的職場人！