勸退企業 不要打著“自愿辭職”的旗號

實習就業網（www·shsxjy·com）實習生導語：今年因為疫情原因，很多企業難以為繼，勸退員工要補償，自愿辭職就不用了，很多企業就打著“自愿辭職”的旗號來勸退員工，自愿辭職到底是什么意思呢？自愿辭職是指所屬公司的人員，由于自身原因與用人單位協商一致，自愿解除勞動合同離開公司的行為。自愿辭職是所有企業人員的一項權利，也是健全正常的退出機制，實現企業人才流動的一條重要渠道。
但也有企業打著“自愿辭職”的旗號，實際上是勸退。最近，江蘇省總工會日前公布了全省工會勞動法律監督十大典型案例，其中，由無錫市錫山區總工會調解的一起因職工“自愿辭職”而引發的勞動糾紛備受關注。勸退對王某形成壓力，使其違心辭職，但并未消除王某對試用期考核的異議；對于劉某，沒有法律依據，也沒有協商一致的勸退結果，勢必引發糾紛。
勸退員工，就是企業對某些員工，通過思想工作和協商等途徑，與他們解除勞動合同。按照勞動合同法的規定，對于這種協商解除勞動關系的行為，企業應當依法給予勞動者經濟補償。但現實中，有些企業想要解雇員工，卻不愿支付經濟補償金，于是走馬觀花，以各種手段強迫員工“自愿辭職”。

以上事件中，該企業在員工王某試用期未滿，劉某剛過一天試用期的節點上勸退了兩人，并以王某“自愿辭職”、劉某“尚未解除勞動關系，仍可以繼續上班”等理由，不支付法定經濟補償金。這樣的操作實在讓員工“啞巴吃黃連”——明明是勸退，明明是依法賠償，卻拿“自愿辭職”當幌子，企業算盤更是打得精明。
經工會調解，兩名員工均維護了自身合法權益。但是，值得警惕的是，企業披著“自愿辭職”的“馬甲”勸退員工的行為，恐怕不是個案，勞動監察執法部門應該加強對類似的勸退侵權行為的識別與懲處，當心“緊箍咒”。
目前，不少企業在勸退員工時，故意不按法律規定辦事，挖空心思讓勸退穿上“自愿辭職”的“馬甲”，目的不外乎是節省一筆經濟賠償。按照法律規定，用人單位辭退勞動者，應當與勞動者協商確定經濟補償的數額，通常是按照勞動者的月平均工資和工作年限計算。如果是自愿離職的員工，如果雇主沒有過錯，就不需要支付經濟補償金。
法律如此規定，既是為了保護勞動者的合法權益，也是為了防止企業因員工無故辭職而遭受損失。但無語的是，這樣的規定卻被一些企業所利用，進而成為降低用工成本、逃避賠償責任的“武器”甚至是法寶。
勸退侵權行為屢屢得逞，原因很多，例如，企業行為隱蔽，不易發現；勞動者依法維權意識淡薄，缺乏舉證維權能力；相關職能部門以勞動者“不告不理”為由，沒有及時對企業違法行為祭出懲戒之劍等。
無論如何，威脅用各種手段強迫員工“自愿辭職”的企業不應該再我行我素，有關各方對勸退性侵權行為更應堅決拒絕。相關部門應積極作為，依法監管和處罰，促使企業正視問題，收斂侵權行為。對于被強迫“自愿辭職”的員工，應增強維權意識，增強證據意識，主動爭取，維護自身合法權益。