淬煉青年隊伍 激活基層發展活力

近日，湖北荊州洪湖市煙草專賣局深入實施人才強企部署，堅持以黨建引領鑄魂育人、精準實訓強能育才、人文關懷凝心聚力，不斷夯實隊伍建設根基，激發青年職工干事創業活力，為基層各項工作穩步推進筑牢支撐。

黨建鑄魂 凝聚育人向心力

洪湖市煙草專賣局始終堅持把政治建設擺在隊伍建設首位，深度推動黨建工作與人才培養深度融合，常態化開展集中學習、專題黨課、主題黨日等系列活動，組織青年干部職工持續學習黨的創新理論、行業規章制度及法律法規，引導全體員工堅定理想信念、恪守紀律底線，強化責任意識與使命擔當。

“比起單一的書本學習，各類主題的黨建活動更接地氣，也讓我們年輕黨員對初心和使命有了更真切的理解。”新進大學生小吳坦言。立足黨建文化傳播與思想教育延伸，洪湖市局依托“洪小煙”融媒體工作室吸納青年骨干、新進員工組建青年宣傳小隊，整合圖文、短視頻、AI等新媒體資源，圍繞黨建學習動態、守法經營方法、政策法規宣講等打造輕量化新媒體作品，用青年視角解讀黨建內涵、講述黨員故事、傳播正能量。以線下研學夯實思想根基，以線上陣地拓寬教育維度，虛實結合、雙向發力，讓理論學習走深走實、文化育人潤物無聲，不斷凝聚青年實干、全員奮進的思想合力。

洪湖市局組織青年理論學習活動

實訓強能 搭建成長快車道

“剛走上基層崗位時，面對繁雜的業務流程、嚴謹的執法標準，自己常常手足無措。”談及入職初期的成長經歷，青年稽查員小賈深有體會。業務能力是履職盡責的核心底氣，針對青年員工經驗不足、技能薄弱等問題，洪湖市局立足崗位實際，精準對接履職需求，全方位搭建青年成長成才實踐平臺。

圍繞綜合管理、專賣監管、市場營銷等不同崗位特點，洪湖市局建立分層分類培育機制，全面推行導師帶徒結對幫扶模式，由業務骨干、崗位能手與新進大學生、青年員工一對一結對傳幫帶。此外，以線下集中培訓、法規政策解讀、典型案例研討為抓手，靶向補齊崗位能力短板，并通過跨崗位輪崗、專項工作歷練等方式，打破崗位壁壘，拓寬青年職工綜合視野。系統化、全方位的培育舉措，循序漸進幫助青年員工補齊短板、積累經驗，加速推動從“職場新人”向“崗位能手”穩步蛻變，全面提升隊伍整體履職水平。

洪湖市局開展青年網絡安全專題宣傳

厚植關懷 涵養干事新風氣

洪湖市局兼顧嚴格管理與人文關懷，在抓實業務提升的同時，不斷豐富干部職工文體生活、深耕志愿服務，用心營造溫暖和諧、積極向上的干事創業氛圍。

工作之余，洪湖市局常態化組織職工歡樂跑、健步走、趣味運動會等文體活動，舒緩日常工作壓力、增進團隊協作默契。積極引導青年職工踐行社會責任，常態化組織青年志愿隊伍走進大街小巷，參與積雪清掃、黃桃采摘、鄉村便民服務等志愿活動，在基層一線實踐中錘煉作風、涵養品格。

“勞逸結合的工作氛圍，讓我們始終保持飽滿狀態。”青年職工小王說道，“下鄉助農的志愿服務，也讓我們跳出辦公室局限，在無私奉獻中收獲成長與感動。”生動鮮活的文體活動與務實走心的志愿實踐雙向賦能，有效增強了青年員工的歸屬感與凝聚力，持續涵養風清氣正、實干擔當、溫情向善的良好干事生態。

洪湖市局舉辦干部職工迎新歡樂跑活動

洪湖市煙草專賣局將持續完善育、訓、管、用全鏈條人才培育機制，充分激活青年人才隊伍一池活水，以高素質隊伍建設抓實市場監管、做細客戶服務，穩步推進各項工作落地落細，推動轄區煙草基層工作平穩向好發展。(圖/文 吳家威)