有些人天天喊著懷才不遇,抱怨領導眼瞎了,看不到自己的能力和努力,可真等到機會砸到臉上,卻像個愣頭青一樣抓不住。
其實,領導重用你從來都不是臨時起意的,在重用和提拔你之前,他們早就釋放出各種信號了,只不過很多人并沒有抓住機會,白白錯失了。
你不要以為領導會當面說要重用你,才算是重用你,領導從來都不會直接和你明說,而是會釋放出這三個信號,要是錯過了,那你就真的要拍大腿了。
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第一,經常對你表示認可
別覺得這是領導隨口說的客氣話,職場上沒人會平白無故給你戴高帽。如果領導根本沒打算重用你,或者對你沒感,他連多看你一眼的興趣都沒有,又怎么會經常對你表示認可呢?
領導這樣做,就是在為接下來重用你,營造輿論氛圍,讓所有人知道,你受到重用是因為你干得好,是你應得的,那么接下來對你的重用和提拔也就有了合理了。
所以說,如果哪天領導開始在公開場合夸你,私下里也對你的工作成果贊不絕口,別不當回事,這就是準備重用你了。這就是沒有無緣無故的愛,認可的背后是準備重用你的信號。
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第二,開始讓你承擔重任
這里的重任可不是讓你多加班干點雜活,而是讓你接觸核心業務、獨立負責項目的機會。很多人工作了好幾年,雖說工作很繁忙,和領導的關系也還不錯,但所負責的始終都是一些基礎性的工作,這樣的工作就是干一百年,也很難得到重用的機會。
而有的人到公司才一兩年,就得到了領導的信任,開始承擔崗位的核心工作,不用多久就能獨當一面,并很快就得到了升職的機會,這其中最根本的差別就在于所承擔工作的輕重。
你要明白一點,領導讓你承擔重任,就是在給你壓擔子。一方面是測試你的能力和抗壓性,另一方面也是在培養你獨當一面的能力。如果哪天領導不再把你當打雜的,而是把核心工作交給你,甚至讓你帶團隊,那恭喜你,你已經進入領導的視線了。
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第三,經常找你溝通工作
以前可能你和領導一個月都說不上幾句話,現在他三天兩頭找你聊天,不僅聊工作,還跟你嘮嘮家常,問問你對一些工作的看法,以及和你聊一聊公司的發展前景。別以為這是領導突然閑得慌了,這其實是在拉近和你的距離,了解你的想法和訴求。
領導經常找你溝通,一方面就是進一步考察你,觀察你的人品,也挖掘你的潛力;另一方面,通過和你的溝通,相互了解,建立互信。所以,當領導開始主動找你溝通,而且話題不再局限于工作時,說明他已經把你當成自己人了。這時候你可得抓住機會,好好表現自己的想法和能力。
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