轉眼之間,歲月流逝,春暖花開,再度迎來了養老金調整的關注期。時間已經到了4月,養老金調整的事兒,有沒有新的動靜呢?
對于養老金的調整,似乎都已經成為了退休人員骨子里的慣性,因為已經走過了22年,每年都在調整,今年雖說沒有明確說,但是這種慣性也讓退休人員相信會漲。
那么,往年養老金調整通知是什么時候公布的呢?4月有什么動靜呢?7000元以上停漲,3000元以下大漲,可行嗎?
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通過近五年養老金調整通知發布日期的梳理,我們可以看到一個趨勢,那就是逐年在延遲,甚至在2025年出現了7月7日公布的最晚時間。
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當然,背后也是有一定原因的,那就是調整方案更為精細化,測算起來也更加謹慎。好在對退休人員沒啥影響,因為無論是何時公布,都是從當年的1月1日開始算。比如說漲了100元,那么,7月31日之前會補發1-7月的上漲額是700元,然后8月份開始按照新的養老金數額進行發放。
通過上述時間的梳理,我們發現,歷年來都是人社部發布的通知,于是乎,【社保精算師】為官網查找,并沒有找到蛛絲馬跡。
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另外,人社日課也是人社部的窗口,幾乎是每天都在更新,4月23日也不例外,只不過公布的消息與養老金無關,所以,總結一句話,就是養老金到目前為止沒有什么新動靜。
說到養老金的上漲,就不能不提養老金的差距。因為現實中,養老金在7000元以上的,絕對是遠超于普通人和平均水平了,說出來都讓人羨慕。
于是,網友們就表示,養老金七八千,甚至更多的人,其實完全可以停漲,把資金留出來,去給那些養老金不足三千的人多漲一些,縮小差距。
其實呢,在職的時候,工資有高低,有的人年薪百萬甚至更高,有的人苦苦支撐也就勉強溫飽,差距之大,為啥沒有人如此詬病呢?
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主要是不同的公司,不同的待遇,不同的工種,很難放在一起比較。但是,退休之后,所有人都退出了勞動力市場,養老金都是社保局在發放,于是,很多人就想著能不能統一,能不能給高的人停漲,低的人多漲。可這是不現實的!
因為我們社會保障養老保險大原則就是多交多得、長交多得,那些養老金高的人并不是憑空出現,一問就明白主要是工齡長,交的多,再就是退休所在地的社平工資比較高。
不過,總體來說,因為上漲的時候,并不是直接做乘法,而是分為定額調整,掛鉤調整和傾斜調整,還是對低收入者很大額度傾斜的,尤其是定額調整,保證了最低的上漲額。
所以,差距總體是在拉近的,但是,一刀切讓高收入停漲,是不可行的,這將大大降低參保人的積極性,所以,只能是提低控高,在在“定額+掛鉤+傾斜”框架內調整權重。大家怎么看?你同意7000元以上停漲,3000元以下大漲?
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