總的來看,還是樹大招風。
4月24日-25日,東方甄選四名主播明明、天權、中燦、林林先后在個人社交平臺發長文宣布離開公司,這件事很快沖上熱議,網友第一反應就是,四個人幾乎同時告別,背后恐怕沒那么簡單,外界也開始圍繞“是正常離職,還是管理矛盾集中爆發”展開討論。
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據了解,這四名主播的離職內容都提到了對公司近幾個月變化的不適應,也都表達了焦慮和不舍,其中有的人語氣比較平和,有的人則明顯帶著情緒,字里行間能看出,這次離開并不是輕松作出的決定。
起初,很多人以為這只是一次普通的人事變動,可隨著四篇長文陸續出現,事情味道就變了,大家發現,幾位主播都不約而同提到一個關鍵詞,那就是“變化”,他們說直播風格變了,辦公氛圍變了,管理方式也變了,自己和新環境之間越來越不合拍。
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從他們的說法看,問題并不只在崗位調整,而是在管理理念上出現了明顯分歧,有人提到自己被邊緣化,有人說內耗嚴重,還有人表示精神壓力很大,長期處在焦慮當中,最后才選擇離開,這樣一來,外界自然會把目光放到東方甄選的新管理層身上。
隨后,爭議進一步升級,不少網友開始猜測,這是不是一次“集體出走”,甚至有人直接把它和“逼宮”聯系起來,覺得四名主播一起走,怎么看都不像巧合,畢竟在直播行業里,核心主播一走一個,團隊節奏很容易被打亂,四個人一起離開,沖擊確實不小。
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也正因為如此,輿論場上很快分成了幾派,一派認為主播的離開說明內部管理出了問題,一派認為公司轉型本就會帶來陣痛,還有一派則覺得,雙方各有立場,外人很難一下看清全貌,反倒是這波人事變動,把東方甄選內部的矛盾擺到了明面上。
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隨著輿論發酵,東方甄選方面也很快做出回應,稱俞敏洪已經和相關主播進行了誠摯溝通和挽留,但最終還是尊重他們的選擇,話說得比較體面,也把“遺憾”和“不舍”擺在了臺面上,這種表態看起來是送別,實際上也透露出公司對這次變動并不意外。
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不過,主播們的長文和公司的說法放在一起看,落差還是挺明顯的,一邊說是難以適應、被迫離開,一邊說是溝通后尊重選擇,前后信息一對照,外界自然會追問,到底是管理層用力過猛,還是老主播們對改革水土不服,事情一下子變得耐人尋味。
從更大的背景看,東方甄選這幾年一直在做調整,自從董宇輝離開后,團隊就一直在嘗試弱化單一主播依賴,推動更多人輪流上場,這種做法本意是分散流量風險,避免把壓力集中在少數人身上,思路其實不難理解,但落到具體執行時,難免會讓習慣舊模式的人感到不適。
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換句話說,這次離職潮未必只是幾個人的個人選擇,也可能是公司轉型過程中一次集中碰撞,老團隊習慣了原來的節奏,新管理層想要建立新的秩序,雙方站在不同位置,想法自然容易擰巴,這種拉扯一旦持續,最后就容易出現“各走各路”的結果。
而且從現實情況看,東方甄選如今的老主播陣容已經明顯縮水,四名主播一走,剩下的人壓力肯定會更大,直播間排班、內容銜接、風格延續,都會受到影響,短期內團隊秩序難免會有波動,這也是不少網友擔心的地方。
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但從另一個角度說,這場變動也未必全是壞事,舊的人走了,新的規則才更容易推進,平臺如果想繼續往前走,遲早要解決“依賴老主播”這個老問題,陣痛雖然難免,可長遠看,或許也是一次重新洗牌的機會。
俞敏洪在直播間里也提到,管理層調整后,公司在制度管控和人文關懷之間出現了偏差,團隊氛圍受到了一些影響,后面會繼續優化管理方式,這番話說得比較直接,也算是把問題擺到了桌面上,沒有繼續繞彎子。
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不少網友看完后覺得,老俞這次又是在前臺替管理層收場,風波來了他來解釋,主播走了他來挽留,面子里子都得顧上,確實有點“每次出事都由他承擔”的意思。
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整體來看,東方甄選這次四名主播集體離職,既像一次人事震動,也像一次管理信號,表面上是幾個人的去留,背后卻是平臺轉型、團隊磨合、管理風格之間的多重碰撞,至于這到底是逼宮、內斗,還是改革陣痛,恐怕還要看接下來公司怎么把這盤棋走下去。
有一點可以肯定,直播帶貨這口飯,從來都不是只靠流量說話,團隊穩不穩、管理順不順、人心齊不齊,才是真正決定平臺能不能走遠的關鍵。
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