3萬人堵門三星工廠！員工要求瓜分AI暴利：人均獎金40萬美元，否則5月停工18天

　　整理 | 鄭麗媛

　　出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

　　靠AI熱潮賺得盆滿缽滿的三星電子，正遭遇一場聲勢浩大的內部“分紅之爭”。

　　4 月 23 日，韓國平澤市的三星半導體園區外，出現了近年來罕見的一幕——數萬名三星員工走上街頭，要求公司提高薪資與獎金，讓員工分享AI浪潮帶來的巨額利潤。

　　據韓國警方統計，現場約有3萬人參與集會，工會方面則稱人數達到3.9萬人。

　　工會要求：營業利潤拿出 15%，員工平均可分40萬美元

　　此次集會的組織者，是三星電子規模最大的工會組織。工會提出的訴求相當直接，核心包括三項：

　　●將公司營業利潤的15%分配給芯片部門員工作為獎金；

　　●取消現有獎金50%的封頂限制；

　　●員工整體加薪7%。

　　如果這一方案獲得通過，總獎金池規模將高達 270 億美元（約合 40 萬億韓元）。按員工人數平均計算，相當于每位員工可獲得超過 40 萬美元獎金，折合人民幣接近 300 萬元。

　　這顯然不是一個小數目，也難怪三星管理層沒有直接點頭。

　　為什么偏偏是現在？

　　當前的三星，正處在半導體業務的關鍵節點。

　　過去兩年，在AI服務器需求爆發后，高帶寬內存（HBM）成為全球最賺錢的芯片賽道之一。三星卻一度落后于本土競爭對手SK海力士，后者憑借HBM3率先搶下大量市場份額。

　　與此同時，美光（Micron）也加入競爭，使HBM市場形成三強爭霸局面。不過，三星今年率先實現下一代HBM4產品商業出貨，被視為開始奪回主動權。也正因為公司業務回暖，員工們認為：利潤增長離不開一線員工的努力，現在理應獲得更多回報。

　　據悉，三星電子最大工會負責人Choi Seung-ho在集會上公開放話：

“公司每年都在談危機。但在那些危機中，支撐三星電子的不是管理層，而是這里的員工，是工會成員。是大家負責生產、優化工藝、通宵工作、提高良率，才讓三星成為全球領先的半導體制造商。”

　　這番話迅速引發共鳴，也說明雙方的談判氣氛已相當緊張，甚至已經上升到“誰創造了公司價值”的認知沖突。

　　三星也給方案了，但工會不買賬

　　面對工會壓力，三星管理層并非毫無回應。公司提出的對價方案包括：

　　●拿出營業利潤的10%用于獎金分配；

　　●全員加薪6.2%；

　　●提供額外福利，例如優惠住房貸款等。

　　不過，工會已經拒絕了這份提案——原因很簡單：同行給得更多。

　　比如，三星員工多次提到SK海力士的激勵政策。去年，SK海力士已同意將年度營業利潤的10%劃入績效獎金池，同時取消獎金上限機制。而工會指出，三星部分員工當前拿到的獎金，甚至還不到SK海力士同崗位員工的30%。

　　這種差距，在半導體行業競爭白熱化、人才爭奪加劇的背景下，顯得格外敏感。尤其對于技術人員而言，薪酬不僅是收入問題，更是公司是否認可其價值的信號。

　　若爆發18天大罷工，三星損失或超200億美元

　　為此，工會方面已經發出警告：若談判無法取得進展，將從5月21日起發起為期18天的大規模罷工。

　　對于半導體行業來說，這可不是普通制造業式停工：晶圓廠與封裝產線通常24小時連續運轉，生產節奏高度精密，任何大規模停擺都可能影響產能、交期和客戶信任。

　　研究機構TradingKey估算，此次罷工若成真，三星可能面臨約203億美元的損失——這不僅影響三星自身業績，也可能波及全球芯片供應鏈，尤其是在AI服務器芯片需求持續高漲的當下。

　　對此，三星發言人最新回應稱：“三星將繼續努力，盡快在薪資談判中達成協議。”

　　但從目前態勢來看，雙方分歧仍然明顯。一邊是AI時代帶來的利潤暴漲，一邊是員工要求“共享紅利”的強硬態度——這場圍繞“AI賺錢后該怎么分”的博弈，或許才剛剛開始。

　　參考鏈接：https://www.tomshardware.com/tech-industry/big-tech/more-than-30-000-samsung-union-members-take-to-the-streets-to-demand-an-average-bonus-of-usd400-000-per-worker-may-21-strike-date-looms-union-points-to-rival-sk-hynix-granting-higher-bonuses-to-its-employees